神池县“四个一批”为乡村振兴战略储备人才

神池县注重培养实用型人才，在巩固脱贫攻坚成果的同时，培养了一批爱农业、懂技术、善经营的农村实用人才。通过“四个一批”积极推进人才振兴，为乡村振兴战略奠定坚实的人才基础。

联合涉农单位，柔性引进一批。由县农业农村局、畜牧中心、林业局三个单位牵头，联合另外8家涉农单位共同引进和培养农业科技带头人100名。目前已经全部完成计划，柔性引进了53名技术人员，本土培养了47名农业类相关人才。近期，将挂牌成立博士工作站，柔性引进6名博士，为全县提供种羊繁殖技术。  

预算人才资金，表彰奖励一批。全县设立50万元农业农村人才“双百计划”专项奖励基金。采取财政预算投入的方式，由县财政一次性注入50万元，主要奖励对神池县农业和农村有突出贡献的优秀人才。同时，对纳入“双百计划”的优秀人才颁发荣誉证书，通过物质和精神双向奖励，充分调动人才干事创业的主动性和创造力，有效发挥示范引领、辐射带动作用。

实行重点扶持，本地培养一批。积极开展“农村致富先锋”培养活动。把63名具有经济基础和发展潜力的农村党员作为致富先锋培养对象，实行重点培养。在全县“并村简干”工作中，61名致富先锋培养对象进入村“两委”班子，依托“人才+项目”平台，积极参与到脱贫攻坚、新农村建设、乡村振兴战略等工作中。

加大政策宣传，返乡回引一批。把返乡青年作为乡村振兴的重要力量来打造。县乡两级上下联动，积极宣传返乡人才优惠政策，鼓励外出务工人员回乡创业，把经验、技术、资金带回来。近年来，全县返乡创业的人才主要集中在35岁左右的群体。他们把外部力量与内在资源有机结合起来，在创业思路上独树一帜，在餐饮业、特色种植、乡村旅游开发、电子商务领域都有所建树，为乡村振兴贡献青春力量。（神池县委组织部 王霞）

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