神池县“五个一”大力培育实用型乡土人才
神池县聚焦农村产业发展，积极培养“留得住、用得上，懂科技、善经营”的新型乡土实用人才，激发农村发展的内生驱动力，为推动乡村振兴、产业兴旺提供有力的人才支持。
抓好一项专业技能培训
2020年，农业农村局举办农民专业合作社培训班、畜牧兽医中心举办产业扶贫养殖技术培训班、林业局举办沙棘林改造技术培训班，相关涉农单位共举办技术培训368次，累计参训28653人次。本县53名农业技术带头人深入十个乡镇，举办种植与养殖巡回宣讲80余场，惠众20000余人次。
出台一项重大人才工程
2019年起，全面实施农业农村人才“双百计划”。初始目标是培养和引进农业技术人才100名、培育农民经纪人100名。我们在“柔性引进”与“本土培养”上同步发力，依托“项目+人才”的模式，柔性引进农业技术人员53名、本地培养47名。目前，这两类人才的数量在逐年增加。
建立一个人才信息库
对乡土人才实行能上能下的动态管理体制。突出“选、育、树”的典型做法，建立673人登记在册的乡土人才信息库并进行动态调整。其中，回引本土人才367名。同时，建立了农村后备干部信息库，目前培养后备人才530名。举办农村干部学历提升工程，鼓励乡土人才与村干部后备人才积极参加学习。
设立一项人才奖励基金
印发《神池县“双百计划”专项奖励基金管理使用办法》，预算人才工作专项经费50万元，用于奖励对我县农业和农村有突出贡献的优秀人才。目前，有55名人才提交奖励申报，我们已完成初审工作，将于6月底全面完成奖励工作并进行公示。
建立一套人才帮扶机制
积极打造农业技术带头人与贫困户对接帮扶模式。农业技术带头人开展产业扶贫养殖技术下乡培训、农民专业合作社管理班培训，进行手把手现场技术指导。目前，农民经纪人新创办苗木种植、绿化造林、物流运输、旅游服务等专业合作社和小微企业46家，带动农户1万余户4万余人增产增收。（来源：神池县委组织部）