河南临颍选派干部赴乡村振兴一线“吃劲”岗位炼“真金”
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中国组织人事报临颍讯 （通讯员 李才 袁伟东）近年来，河南临颍县选派优秀年轻干部到乡村振兴一线，变“伯乐相马”为“赛场选马”，激发干部队伍活力。
该县把乡村振兴工作一线的“吃劲”岗位作为干部锻炼平台，在三大攻坚战、招商引资工作组和乡镇（街道）、村设置92个锻炼岗位，坚持事业为上、依事择人、以岗练兵。在干部自愿报名、单位党组织推荐、组织部门审核把关的基础上，按照“谁用人、谁定人”的原则，结合岗位设置和干部实际，提出干部人选。建立干部实践锻炼记实档案，县委组织部每季度对干部进行一次全面摸底考评，实行动态管理。根据县委、县政府重点工作任务实行岗位动态调整，确保重点工作摆到哪里、干部跟到哪里，对出现侵害群众利益、弄虚作假及工作不积极不主动或“名在人不在”“身在心不在”“时在时不在”的干部，视情形取消资格，对工作中新涌现的敢担当、肯吃苦、有潜力的优秀年轻干部，及时补充到相应岗位。为强化一线考察识别干部，采用百分制量化考核、积分管理等方式制定考核评价办法，对选派干部的岗位职责、工作完成时限等进行明确。目前，共有92名干部在乡村振兴一线冲锋上阵、担当作为。