四川向五十个重点帮扶县选派干部人才帮到点子上,扶到心窝里
中国组织人事报成都讯 （通讯员 川组宣）为扎实有效开展重点帮扶，今年以来，四川结合持续深化省内对口帮扶工作，跨区域跨层级统筹干部人才资源，向50个重点帮扶县全覆盖选派精干力量挂职帮扶，助力巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴。
统筹安排挂职帮扶结对关系。对45个原深度贫困县，严格落实摘帽不摘帮扶要求，由承担对口帮扶任务的7市35县轮换选派1138名优秀年轻干部和专业人才，分别组建45支前方工作队驻县帮扶。对秦巴山区5个省级乡村振兴重点帮扶县，统筹采取“市帮县”模式，由之前未承担对口帮扶任务的5个市，按每县25人规模选派帮扶工作队，“一对一”组团式开展挂职帮扶。从省直相关部门选派83名业务骨干，到阿坝州、甘孜州、凉山州州直对应部门挂职，加强对口帮扶的业务指导和工作协调。
统一明确挂职帮扶重点任务。牵头组织编制“十四五”时期对口帮扶规划和年度实施方案，今年计划实施帮扶项目502个。合作共推产业就业，招引支持企业到受扶地投资兴业，帮助发展壮大特色优势产业，协调深化劳务协作和消费帮扶。双向培育干部人才，有序选派受扶地干部到帮扶地顶岗锻炼和学习培训。提升公共服务水平，突出加强“校联体”“医联体”建设。协同推进基层治理，合力攻坚城乡接合部新型社区治理等。统筹帮受双方1437个部门单位、635个乡镇街道、989所中小学校、435家医疗机构开展全域结对，携手迈向共同富裕。
统配提供挂职帮扶工作保障。落实年度帮扶资金，为开展帮扶提供财力支撑。强化待遇保障，妥善安排挂职分工和食宿交通，创造安身安心工作的有利条件。严格加强日常管理，建立工作队临时党组织，构建前方有工作队对接需求、后方有帮扶地统筹协调、一线有受扶地跟进保障的管理机制。加强过渡期干部激励政策衔接，督促各地各单位结合市县乡换届、班子调整配备、职级职称晋升等兑现落实关心激励政策，持续激发帮扶干部人才干事创业活力。