“墩苗”强历练,谋远蓄后劲——我省选派优秀年轻干部到基层任职工作综述
426名“90后”干部、女干部、党外干部和政法干部“派下去了”，这些具有金融、经济、法律、管理、规划、环境、“三农”等专业背景的干部走上基层领导岗位，将在基层大熔炉里百炼成钢；
90名优秀乡镇书记、5名县级政法委书记或公安局长“选上来了”，这些懂基层、善治理、有实招的基层干部走上省市直单位副处级领导岗位，为上级机关注入新鲜血液、增添基层力量……
选派年轻干部到基层任职，是省委着眼高质量转型发展和县乡换届工作需要，持续深化拓展干部工作“七个专项行动”的一项重要举措。500多名年轻干部“一下一上”间，传递出省委下大力气培养选拔优秀年轻干部的坚定决心和鲜明态度，释放出省委进一步树立干部到基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的用人导向，为服务我省转型发展蹚新路添活力、谋长远、蓄英才的强烈信号。
实践是最好的课堂
使用是最好的培养
温室里长不出参天大树，马厩里养不成千里骏马。实现山西高质量转型发展，任务艰巨繁重，迫切需要一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。省委坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，着眼未来5年、10年、15年发展，破除论资排辈、平衡照顾等观念，打破干部成长隐性台阶，积极为年轻干部搭建平台，助力成长成才。今年4月选派的426名优秀年轻干部中，“90后”干部有187人，全部选派到县直机关担任“一把手”，其中在纪检、组织、宣传等党委部门任职45人，在发改、能源、商务、科技等政府部门任职117人，在法检部门任职6人，在群团组织任职19人。
他们学历层次高、综合素质好、培养潜力大。“选派年轻干部到基层任职，体现了省委从长远考虑，对年轻干部的关爱和培养。”毕业于浙江大学的定向选调生要瑞琪，这次被选派到太原市迎泽区担任发改局局长，她非常珍惜这样的机会，表示将躬身入局，积极投身基层第一线，在各种复杂的风险考验和矛盾问题中，经风雨、见世面、壮筋骨。
实践证明，把省市直机关综合素质好、文化素质高、具有专业能力的优秀年轻干部直接放到县乡基层关键岗位培养锻炼，有利于改善基层干部队伍专业、经历结构；有利于他们在打硬仗、扛重活、攻难关中练出真功夫；有利于充实基层工作力量，增强整体功能，与长期在一线工作、实践经验丰富的干部形成互补，相互促进。去年我省选派503名年轻干部到县乡任职“墩苗”，经过一年历练，他们在“吃劲”岗位上得到扎实的历练，很多人在“赛马场”上脱颖而出。
更重要的是，这批年轻干部将是我省“十四五”转型出雏型和2035年与全国同步基本实现社会主义现代化目标的实践者和主力军，他们今天在基层最前沿作为“操盘手”和主力军参与我省转型发展蹚新路的伟大实践，在基层一线挑重担、扛重活、打硬仗，经风雨见世面、壮筋骨长才干，必将能够在明天担当更大的责任和使命。
聚焦事业发展需要
一体推进选派工作
政治路线确定之后，干部就是决定的因素。这次选派工作充分运用干部工作“七个专项行动”成功实践经验，坚持问题导向、目标导向和结果导向，不断增强选派工作的精准性、系统性、科学性。
省委组织部有关负责同志将这次选派工作归纳为三个特点：一是突出精准科学，注重全方位选派。针对县乡干部队伍中年轻干部、女干部、党外干部数量不足、结构不优等突出问题，坚持干部工作一盘棋思想，统筹考虑各类型干部的培养选拔，选派对象聚焦女干部、党外干部、政法干部和“90后”干部，做到按需选派。二是突出战略培养，给位子压担子。突出事业发展和培养使用两个维度，充分考虑不同类型干部的差异化特点，结合干部专业特长和工作经历，任职岗位由担任县乡党政班子成员拓展到市县法检两院、县直部门等，把他们放在基层任实职、担实责，真正把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来。三是突出推动交流，沉下去用起来。省委选派年轻干部到基层任职，将行政关系、组织关系、工资关系全部转到任职单位，真正让选派干部安下心神，专心致志在基层工作。将“派下去”与“选上来”统筹起来，择优选拔90名乡镇书记提拔到省市直单位任职，同时选拔5名县级政法委书记或公安局长到省直政法部门担任副处长，把更多懂基层、善治理、有实招的基层干部选上来任职，进一步畅通省市直单位和县乡之间交流渠道，促进机关干部与基层干部之间优势互补，逐步形成了干部交流的良性循环机制。
对于省委为年轻干部成长成才搭建平台的良苦用心，选派干部深有感触。广灵县加斗乡党委书记高志华，带领全乡干部群众脱贫攻坚5年，这次被选拔担任省水利厅水文水资源管理处副处长。他非常感激省委对基层干部的重视与关爱，能让自己有机会到省直机关这个平台发展。高志华表示，自己既要充分发挥熟悉基层情况、实践经验丰富的优势，更要心怀感恩，加强学习，尽快完成角色转变，在新的岗位上作出更大贡献。
“据统计，两年来累计选拔291名乡镇书记到省市直单位任职，占全省乡镇书记总数近1/4。”省委组织部有关负责同志表示，我省力度空前地推动干部交流任职，既有力地改善了省市直单位干部队伍来源和经历结构，也是培养干部的一种新模式，通过“选上来”让县乡干部到省市直单位任职，为他们提供施展才智、建功立业的广阔舞台，有利于省市直单位更好地掌握基层情况、了解群众期盼，使制定的各项政策、作出的各项决定更接地气、更符合基层实际。
统筹全省干部资源
拓宽人选来源渠道
我省这次选派优秀年轻干部到基层任职，坚持五湖四海，广开纳贤之路，放眼全省各级各单位、各条战线、各个领域、各个行业，打破层级和条块界限，做到优秀年轻干部在哪里，就从哪里选派。
2月19日召开省市县三级视频会议进行安排部署后，积极做好政策解释和宣传发动，做到“三个讲清楚”，把省委的意图讲清楚，把当前的形势任务讲清楚，把选派的政策讲清楚，吸引和鼓励更多有志青年，积极响应组织号召，接受组织挑选，努力把最优秀、最合适、最有培养前途的干部推荐出来。
这次干部选派，注重在更大范围发现优秀人才，进一步畅通交流渠道，激发队伍活力。横向上，打通机关、企事业单位“三支队伍”之间的交流，各级党政机关，国有企业、高等院校等各类企事业单位均推荐人选，打破部门、身份限制，加大从国有企业、高校、科研院所等单位培养选拔优秀年轻干部力度，充分发挥各领域各行业干部人才“蓄水池”功能。纵向上，实现省、市、县、乡四级联动。选派的426人中，来自省级部门147人，市级159人，县级36人，乡镇84人；企事业单位37人。
突出重点选派，更加注重选拔在疫情防控、脱贫攻坚、扫黑除恶和重点工程项目等重大斗争实践中表现突出、经受住考验的干部。北大、清华等“双一流”高校引进的56名定向选调生全部派下去任职，占到“90后”干部的30%。
对于年轻干部来讲，实干才是最响亮的语言、最根本的优势、最大的竞争力，也是成长成功唯一的秘诀。省委选派年轻干部到县乡任职，就是要让他们在基层“吃劲”岗位上，不断扎实历练、砥砺品质、增长才干。
突出科学精准选配
着力优化结构功能
优秀年轻干部既要数量充足，又要质量优良。我省这次选派过程既考虑县乡领导班子年龄、性别、党外干部结构要求，更注意人选政治素质和业务能力。
韩坤是一名来自金融系统的年轻干部，她被选派至革命老区——左权县能源局锻炼，深感使命在肩，责任重大。这几天，她已经思考在“碳达峰”“碳中和”的大背景下，一个基层能源局该怎么干？9年的银行从业经验可以为左权能源革命做些什么？
我省选派优秀年轻干部到基层任职，坚持把政治标准作为选派首要标准，推荐时注重听取对人选政治素质的评价意见，考察时注重通过具体事例了解政治表现，注意听取知情人意见，注重发现问题，确保选派的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
注重好中选优。在各单位党委（党组）推荐的基础上，省委组织部加强集中比选，确保人选素质过硬。这批干部均具有全日制大学本科以上学历，其中硕士139人、博士7人，研究生占到34.3%；具有金融、经济、法律、管理、规划、环境、“三农”等专业背景的169人，占39.7%。
注重精准优化。针对县乡领导班子中年轻干部、女干部、党外干部配备短板，将科学精准选派贯穿工作全过程。选派干部到位后，乡镇党政正职女干部比例提高了4.2个百分点，35岁左右的县直部门正职由33人增加到220人，县级党政班子中女干部、党外干部数量得到明显提升。
加强基层实践历练
提升履职能力素质
选派只是第一步，培养才是目的。对于年轻干部的成长，我省坚持一层一层考验、递进式培养，建立谈心谈话和专项考核制度，将持续加强跟踪培养，科学构建“选育管用”全链条机制，确保真正墩出经验、墩出能力、墩出心态。
——担任实职淬炼。选派干部全部担任与转型综改、高质量发展、社会民生密切相关的重要岗位，注重安排选派干部承担探索性试点工作和急难险重任务，让他们多经历几次风吹浪打，多当几次热锅上的蚂蚁，多接几次烫手的山芋，真正实现在火热实践中百炼成钢、淬火提升。
——实务培训赋能。坚持“扶上马送一程”，4月26日至30日在省委党校举办任前实务培训。培训班重点突出务实管用，根据不同任职岗位特点，分级分类培训，围绕转型发展、乡村振兴、招商引资、创新创业、社会治理等专题，邀请省直厅局有关负责同志和县委书记等领导干部面对面讲方法、传经验，帮助选派干部融入新角色、适应新岗位。
——跟踪培养助力。认真落实《选派到县乡任职年轻干部培养管理办法（试行）》，通过为每名选派干部确定培养联系人、建立谈心谈话制度、定期召开座谈会、安排承担试点任务等方式，创造条件让选派干部全面历练成长。同时，加强管理，严格执行各项干部监督管理制度和选派干部召回制度。
刚刚完成任前实务培训的“90后”干部罗锋，在奔赴新岗位曲沃县民政局局长之际，也将迎来自己新生的孩子。他说：“这次省委选派年轻干部到县直机关任职，是对我们的极大信任。组织的关心培养和支持鼓励给了我们勇挑重担、奋发作为的信心和勇气。奋斗的青春最美丽，我愿在基层的广袤大地上作出新的更大贡献。”
新陈代谢是事物发展的普遍规律，干部队伍只有不断补充新鲜血液、吐故纳新，才能保持旺盛生机和活力。我们坚信，选派干部一定会牢记党和人民重托，全面落实省委决策部署，抓住机遇，乘势而上，坚决完成好转型发展蹚新路的历史使命，书写无愧于时代的青春华章。（记者陈俊琦）