浙江平湖建立年轻公务员一线培养考察机制吃劲岗位练就钢筋铁骨
年轻公务员如何培养得好、锤炼得实？浙江平湖市打破以往课堂教学模式，安排他们赴一线锤炼，并通过一线考察跟进的方式，发现使用一批优秀公务员，综合推动年轻公务员快速成长。
“基层是年轻公务员成长进步的沃土，许多优秀公务员都是在基层摸爬滚打起来的。开展公务员一线培养、考察、使用，不仅提升了年轻公务员的实战能力，也让组织发现了一批优秀人才。”平湖市委组织部常务副部长沈健感言道。
一线锤炼增才干
早上8点不到，市综合行政执法局年轻公务员黎晨就开始在大街小巷穿梭，自从被安排到市停车难问题驻点破难组锻炼以来，平湖各大小区的停车场成了他的另一间“办公室”。
黎晨虽然是一名“90后”，却已连续多次参与一线破难锤炼。尽管所参与的破难任务并非其所长，但他没有因此被吓倒，反而更加刻苦钻研学习，努力做工作中的“多面手”。他直言在一线收获很大：“这种锻炼方式对年轻公务员来说真的很好，这些破难项目牵连甚广，形势复杂，能帮助我快速了解各方面情况，从而提升沟通协调能力。”
同是“90后”的宋东方是市委组织部的一名公务员，进入组织部工作以来，他先后被派往市四大工程督察组、铁军打造工程指挥部等进行一线锻炼。短短两年时间，一个白白嫩嫩的小伙子变黑了、变瘦了，也变得更结实了。“一线锻炼经历让我深切感受到，实践是最好的老师。”宋东方说。
为了推动年轻公务员快速成长，平湖市在做好做实基础培训工作的同时，安排他们在改革发展第一线、攻坚破难主战场、服务群众最前沿历练才干、磨砺意志、锤炼品性。“有些年轻公务员长期在机关工作，上接‘天线’有余、下接地气不足，因此我们选派年轻公务员到破难一线磨炼品质、提升能力。”市公务员局局长朱娜说。2017年以来，该市先后选派11个批次共500多名年轻公务员，组建182个破难组，赴“最多跑一次”改革、长三角现代农业园建设、小城镇环境综合整治等100多个破难项目一线，开展为期3个月至1年的体验式锻炼，让他们在最吃劲岗位练就过硬作风和本领。
立体考察精识别
年轻公务员下一线锤炼，组织则沉一级考察。
平湖市委组织部专门出台关于年轻公务员一线培养的考察鉴定办法，建立健全列席会议横向考察、中心工作跟踪考察、组工干部分片网格式考察等多种制度相结合的立体式干部考察机制。市委组织部根据实际情况选派部机关骨干干部列席中心工作会议、开展破难项目一线督查，并适时召集破难项目、重点工程负责人会议，第一时间了解掌握各级各部门和相关年轻公务员在推进重点工作中的担当精神、现实表现、工作成效。
7月11日，平湖市委常委、组织部部长吴金华带队到独山港经济开发区（独山港镇）港口码头建设运行破难项目现场，督查破难进度，了解参与破难项目公务员的工作状态与成效。
立体式考察以事实说话、重动态跟踪，能够使组织部门多层次、多角度、连续性地考察了解公务员，可以有效增强公务员干事创业的紧迫感和责任感。今年以来，市委组织部派员列席一线项目等工作会议36次，通过工作汇报等方式考察公务员128人次。
优化导向促担当
使用是最好的关爱，及时选拔使用那些经过实践考验的优秀公务员，才能让担当之泉常涌，让干事之树常青，让奋斗之火常盛。平湖市牢固树立“以破难实绩论英雄”的用人导向，对破解难点、重点问题中表现突出且条件成熟的公务员，予以优先提拔使用。
新冠肺炎疫情暴发之初，市卫生健康局的张国富便扛起责任担当，带领工作组进驻平湖第一个集中医学观察点。大年三十，他毅然放弃与家人团聚，冒着风险，把家、办公室搬到驻点，24小时驻守。大事小事突发事，只要和隔离人员有关的事，他事事关心、事事回应。今年7月，经过急难险重任务考验的他被提拔到了乡科级副职领导岗位。2017年以来，该市提拔重用148名优秀公务员，其中有一线锻炼经历的占88.5%。
在岗位有限的情况下，该市还加强对一线公务员的评优评先，及时挖掘重点工作、破难工作中涌现出来的先进典型，营造学先进、争先进的浓厚氛围。吴新平作为平湖交警大队当湖中队指导员，在抗击台风期间，挺身而出、冲锋陷阵，始终坚守在抗台防汛一线，仅台风过境当晚就排查并消除隐患21处，从而当选“防汛抗台先锋”。近3年来，该市从一线锤炼表现突出公务员等群体中，评选出破难先锋24批次，其中个人275人、团队132个；评选“铁军标兵”44人、“铁军团队”48个。
作者：中国组织人事报通讯员 平组宣