2022年廉政专题党课讲稿及主持词整理汇编（2022年）
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2022 年廉政专题党课讲稿及主持词 6 篇整理汇编
目
录
1. 公司 2022 年廉政主题党课主持词 2. 廉政微党课：党员领导干部在党风廉政方面存在的问题及原因 3. 专题党课：坚定不移践行“五把”尺子 争做新时代廉洁奉公表率 4. 强化廉洁自律意识 提高拒腐防变能力（廉政党课讲话）
5. 微党课讲稿：以忠诚底色担当亮色清廉本色锻造纪检监察铁军 6. 党课：永葆自我革命精神 深化全面从严治党
公司 2 2022 年廉政主题党课主持词
同志们：
按照工作安排，今天我们召开警示教育大会暨廉政主题党课，通过宣讲政策，剖析案例，达到以案示警、以案明纪、以案促治，引导全体党员、干部汲取案中教训，严守纪律红线，永葆清正廉洁的政治本色，用忠诚、干净、担当推进公司各项工作开展，为实现“十四五”高质量创造稳定和谐的基础环境。
今天我们有幸邀请到县纪委党风政风监督室主任 xx 同志莅临公司给大家授课，让我们以热烈掌声对 xx 主任的到来表示欢迎和诚挚的感谢。出席本次会议的同志有：公司领导班子成员、全体中层干部、全体党员、廉洁高风险岗位职工及家属代表，共计 xx 人。今天的会议共有 4 项议程，我们逐一进行。
会议进行第一项，由我再次领学全面从严治党的相关精神。…… 会议进行第二项，请公司纪委书记通报公司近期违纪违法案例，并做案例剖析。
会议进行第三项，请县纪委党风政风监督室 xx 主任讲授廉政专题党课。
会议进行第四项，组织签订家庭助廉共建书，请干部、党员、风险岗位职工代表与家属到主席台签订。
……
同志们，刚才我们重温了**，备受鼓舞和鞭策。纪委书记*从不同角度选取典型案例为我们做了详细讲解和剖析，总结了发生违纪违法问题的本质和规律。Xx 主任以其扎实的理论功底和丰富的办案经验为我们讲授了一次震撼而又精彩的党课，讲课立题新颖、主旨明晰、层次分明、生动形象，既有对党风廉政工作的总结，又有对做好新时代党风廉政工作的思考，对公司党建及党风廉政建设下一步工作具有重要的指导意义。我们还组织了签订单位与家庭廉洁共建协议，进一步推进廉洁防控向家庭延伸，形成双建双防的良好局面。今天会议内容丰富，目标明确，任务具体，会议质量高。下面就如何贯彻落实会议精神及做好下一步工作，我讲几点意见。
一是广泛宣传“浓”气氛。会后，各党支部书记要原原本本传达本次会议精神，要做到传达工作“横向到边，纵向到底”，实现公司全员全覆盖。各级领导干部要以*、xx 主任讲课内容为蓝本，结合自查自纠发现的问题，开展二次党课宣讲和警示教育，强化以案促教、以案促改、以案促治，引导职工筑牢思想防线，严守法纪底线，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
二是周密部署“压”责任。工作开展的到位不到位，关键是看责任压的实不实。大量的案例从表面看是违纪人员自身思想松懈、贪欲膨胀造成的，深层次原因是管理监督责任落实不到位的问题，对苗头性倾向性问题发现不及时造成的。希望各级领导干部要提高政治站位，强化责任意识，坚持问题导向，对照*、*主任讲授的典型案例，在本
单位内组织再自查再自纠。要聚焦典型案例反映出的思想、制度、机制、流程、作风、纪律等问题，有针对性的制定改进措施。在抓好思想教育常态化的基础上，通过建章立制，优化流程，强弱项、补短板、堵漏洞，进一步健全正风肃纪长效机制。
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三是学习教育“转”成果。学的目的是为了做，学习不仅要入脑、入心，更要化为实际行动。希望广大干部职工以本次警示教育和专题党课为契机，对照查摆自身存在的不足，制定个人素质能力提升计划。要时刻牢记初心使命，在日常生活工作中养成自觉遵纪守法的习惯，带头身体力行。只有我们每一名党员做到了模范，公司员工队伍整体良好形象才能树立起来，才能得到外界的赞誉和信赖，才能更有利全面推动公司高质量发展。
今天会议到此结束，谢谢大家，散会！
廉政微党课：党员领导干部在党风廉政方面存在的问题及原因
虽然全党在党风廉政建设和反腐败斗争上取得新成效新进展，但我们必须清醒认识到，全面从严治党仍然任重道远。结合我们自身实际，十九大以来，公司累计给予党纪政纪处分 37 人，我们应该清醒
地看到，在现实中部分同志还不同程度地存在着这样那样的问题，需要引起我们的高度重视和深刻反思：
一是认识不深的问题。在当前正本清源、整风整改的大背景下，有的党员干部思想认识还是跟不上党中央、习近平总书记正风肃纪的新形势、新要求，思维理念和工作方式还不能同频共振。有的缺乏政治敏感性和政治鉴别力，对违反党的基本理论、基本路线的错误言行不报告、不抵制、不斗争，甚至随声附和、随波逐流；有的对中央有关规定和决策部署搞选择性执行，在贯彻执行中打折扣，甚至有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”，我行我素；有的党员干部做事从本部门的利益出发，缺乏全局意识，各自为政，遇到问题推诿扯皮，甚至上交矛盾；有的对待敏感问题，总是拿以前就是这么办为借口，继续延用老办法、按照老套路行事，简化程序，打“擦边球”；有的认为抓党风廉政建设是公司党委、纪委的事，改进作风是公司领导的事，与自己关系不大，把自己当局外人，积极参与的行动不够自觉。
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二是用心不专的问题。有的同志对遵守党纪法规的重要性认识不足，导致对公司全面从严治党缺乏高度负责的精神，在位不履职、不尽责、不用心，不思进取，守摊度日，工作能推则推，能拖则拖，能躲则躲；有的凭个人喜好和心情办事，不愿动脑，不愿动手，工作无动力，不求有功，但求无过，满足于应付差事，得过且过；有的本位主义严重，协调配合意识差，遇事推诿扯皮，缺乏“一盘棋”思想；
有的考虑个人问题比较多，对名利得失看得过重，总喜欢拿自己与地方的朋友、同学比，与兄弟单位的环境、条件比，而且是片面地比舒服、比享受、比待遇，用职工群众的话说就是学习不刻苦，工作怕吃苦，“脑子空空、本子空空、书柜空空”；有的同志在与群众相处中，常以一名干部自居，高高在上，人为地造成了内部关系的紧张。这些问题严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。
三是动机不纯的问题。有的党员干部创新理论学习不深入，世界观、人生观的“总开关”把得不牢、政治敏感性不强、头脑不够清醒，对党纪法规不熟悉，导致党的意识、党章意识、党员意识不够强；有的组织纪律观念淡化，对涉及党的理论和路线方针政策等重大政治问题口无遮拦当大嘴巴，不讲“正能量”，传播“负能量”；有的存在“两面人” 问题，表里不一、 欺上瞒下， 说一套、做一套，台上一套、台下一套；有的在会议上、文章中对中央的大政方针表示“坚决拥护”，但是饭桌上、私底下说的却是另外一套;有的习惯于对同事评头论足，说三道四，讲一些不负责任的话。捕风捉影乱发小道消息，乱告状，捕风捉影，混淆视听。这些歪风，最容易扰乱人心，挫伤一些同志的工作热情，危害极大。一个单位如果出现这样的人，风气难好，事业难成。
四是律己不严的问题。现在个别同志、少数同志身上出现了一些“庸、懒、散、推、拖、浮”的不良现象：少数干部以加强党风廉政建设为由头，工作不在状态，无激情、无热情，对于安排的任务不能
及时有效地完成，计较干多干少，甚至推诿扯皮、贻误工作；工作不负责，敷衍了事，甚至出现不作为、乱作为；工作时间迟到早退，做与工作无关的事；个人去向不及时报告，不及时履行请销假手续，想找个人找不到，不知道去哪儿了……虽然这只是极个别现象，我们的主流是好的，风气是正的，老老实实做人、兢兢业业干事的是绝大部分同志，但不刹住这种歪风，就有可能会蔓延，会极大地影响我们工作的开展和单位的形象。
五是作风不实的问题。有的基层党组织缺乏原则性、战斗性，开展批评与自我批评讲成绩多、讲问题少，批评自己少、批评别人多，达不到咬耳扯袖、红脸出汗的效果；有的基层党支部落实“三重一大”决策制度不严格，以主管碰头代替组织决定，遇有迎检任务时，补本子、补记录；少数党员干部只记得自己是这个“总”、那个“长”，把“主体责任”“监督责任”“一岗双责”挂在嘴上，忙于日常事务，参加双重组织生活不经常，模范带头作用发挥不够；有的党组织纪律不严明，“三会一课”写在纸上、挂在墙上，不够经常，流于形式。
以上问题，虽然出现在少数人身上，但影响极大，如不及时解决，就会严重腐蚀单位风气，破坏企业整体形象。以上种种问题，既有客观原因，也有纪律约束不够的原因，但更主要的是我们的党员干部心态上出了问题，认识上出了偏差。
一是习以为常、见怪不怪的惯性思维。主要是有的同志平时不注重学习，思想跟不上形势发展，头脑不清醒。十八大以后，从中央到
地方，从集团公司党委到公司党委，各级组织都在反复抓正风肃纪，讲了那么多、处理了那么多人，但一些人还停留在十八大以前的老思维、老习惯、老做法上，好像那样的行为是很正常、很正当，看不清中央、集团公司、公司“作风建设一抓到底”的决心意志，看不清“越往后执扏纪越严、处分越重、监管越紧”的大趋势，思想麻木、行动迟缓。这些行为与党章要求，与全面从严治党的趋势是格格不入的。
二是法不责众、随波逐流的从众思维。有的同志盲目攀比、盲目跟从，不向自我要求严、觉悟高、素质好的同志看齐，而是效仿那些不守规矩的人。常听有的同志说“某某单位喝酒就没事”“人家地方一些单位福利还照发”等等。好像看到别人占了便宜，自己没沾到就吃亏了；别人做了违规违纪的事没被抓着，自己去做也不会有事。比如前面说的违规喝酒问题，我们已经有了深刻的教训，没有被抓住不等于不违规。人多了是不是就没事啊？人多了事更大！因此，大家千万别去碰那个“高压线”，谁碰谁触电。
三是不会出事、出不了事的侥幸思维。从警示教育片和各种案例我们也可以看到，所有被查处的违法违纪人员，悔过书中都有这一条。越是觉得“没事”越会“有事”，违反纪律，今天没事，后天没事，好多次都没被发现，但迟早是会被发现的。总之，只要做了违纪违规的事，总有一天会被追究。
四是不以为然、这不算啥的小事思维。任何事物都有个由量变到质变的过程，少数同志自律不严，拿小事不当事，拿小的违纪不当违
纪，觉得小打小闹算不了什么，甚至认为，基层单位党员干部没啥权，利用工作之便吃点、喝点、收点、捞点，顶多算“占个小便宜”，久而久之就会由小错变成大错，由违规违纪变成违法犯罪，这样的案例比比皆是。这正是党员意识淡漠、党的纪律松弛、党的组织涣散所产生的深层原因，需要我们引起高度重视。
专题党课：坚定不移践行 “ 五把 ” 尺子
争做新时代廉洁奉公表率
同志们：
“尺子”本为量具，引申为衡量事物的标准，即分寸、原则、规矩或者度。心中有把尺，做人做事才会有数，知进退、守底线。党的十八大以来，习近平总书记多次用“尺子”作比喻，鲜明地指出了新时代党员干部律己修身养性的原则和标准，指明了党的各项事业发展的目标和方向。这些重要论述，为广大党员干部提高自身素质、提升思想境界、增强执政本领提供了根本遵循。首先，我们一起学习一下习近平总书记关于“尺子”的论述。
3 2013 年 年 9 9 月 月 3 23 日至 5 25 日，习近平总书记在参加并指导河北省委常委班子专题民主生活会时指出，在作风问题上，起决定作用的是党性。衡量党性强弱的根本尺子是公、私二字。作风问题，很多是因
公私关系没有摆正而产生的。公私观是人生观的重要内容，“公”位于“私”前，是对所有共产党员的基本要求。社会主义公私观要求党的干部，大公无私、公私分明、先公后私、公而忘私，事事出于公心，坦荡做人、谨慎用权，光明正大、堂堂正正。这就意味着，领导干部在工作时把党和人民的利益放在第一位，不掺杂任何个人私利。当个人利益与党和人民的利益发生矛盾时，个人利益必须无条件服从党和人民的利益。社会主义公私观也承认党员干部追求合理合法的个人正当利益，将其作为实现个人价值、协调人际关系的思想武器。新时代的共产党员，必须自觉抵制自私自利的腐朽价值观，确立起公私分明、公私和谐的先进价值观。
4 2014 年 年 0 10 月 月 8 8 日，习近平总书记在党的群众路线教育实践活动， 总结大会上强调，让群众满意是我们党做好一切工作的价值取向和根本标准，群众意见是一把最好的尺子。群众满意不满意、群众赞成不赞成、群众高兴不高兴，是检验我们党工作成效的试金石。群众意见最能衡量工作的长短，最能测出政策的优劣。服务群众必须注重群众评价，真正请群众监督、评判工作成效，并根据群众意见调整完善政策举措，切实提高服务人民群众的水平。始终把人民拥护不拥护、人民赞成不赞成、人民高兴不高兴、人民答应不答应作为制定方针政策的出发点和归宿，作为判断各项工作成败得失的最高标准。经常性地审视我们党的工作是否是按照群众的要求展开，检查哪些措施和办法还需改进，务必做到让群众真满意，而不是“被满意”，使工作始终能够体现群众意愿，反映群众心声，经得起群众的考核和检验。
5 2015 年 年 2 12 月 月 8 28 日至 9 29 日，习近平总书记在中央政治局“三严三实”专题民主生活会上指出，我们的内心要始终装着一把党性的尺子，衡量人生得失，把握行为尺度。“不能胜寸心，安能胜苍穹？”党性是共产党员立身、立业、立德的基石，加强党性修养是每个共产党员都必须解决好的重大课题。党性不可能随着党龄的增加而自然增强，也不可能随着职务的升迁而自然增强，必须在严格的党内生活锻炼中不断增强。加强党性修养，就要不断增强马克思主义理论修养，坚定理想信念，学会运用马克思主义立场、观点、方法观察和解决问题；就要坚持理论联系实际...