阳泉市郊区“五强化、五着力”高质量完成乡镇党委换届工作
今年以来，阳泉市郊区把乡镇换届作为组织工作的重中之重，按照中央和省委、市委的总体要求和安排部署，聚焦“绘出好蓝图、配强好班子，选出好代表、树立好导向、换出好风气”的五好目标,始终坚持和加强党的领导，做到“五强化、五着力”，圆满完成了乡镇党委换届工作，为“争做转型发展表率，打造城乡融合样板”提供了坚强的组织保证。
强化责任担当，着力在提高认识、统一思想上下功夫。
区委高度重视乡镇换届工作，积极扛起工作主体责任。多次组织召开专题会议传达学习上级精神，掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求。制定《乡镇领导班子换届工作方案》，及早启动区乡两级党代会筹备工作，成立了党代会工作筹备领导小组及办公室，召开换届领导组办公室会议4次，对相关任务进行细化分解、挂图作战，按照时间节点要求倒排工期，制定了《区、乡两级党代会时间安排和工作程序》，召开调度会6次，对换届中的重要环节、关键节点进行集中分析研判，督导工作进度，实时跟踪问效。
强化谋划部署，着力在规范程序、指导把关上下功夫。
抽调组织、纪检、政法部门的12名业务骨干组成专班，组建了4个乡镇换届工作监督指导组，按照时间节点要求，对7个乡镇的换届组织领导、程序流程和会纪会风进行指导监督24次，推动换届顺利进行。结合实际下发《乡镇召开党代表的工作流程》和《推进计划》，对换届工作进行全面安排部署。区委组织部给各乡镇统一配发《乡镇换届选举工作指导手册》30余本，召开工作推进会4次，强化具体指导，特别是在党代表推选、党代会召开等每一个关键节点，区乡两级召开工作部署暨业务培训会16次，有效提高了换届工作实际操作水平。
强化人事配备，着力在选好干部、配强班子上下功夫。
着眼于选出好干部、配强好班子，区委本着“注重工作实绩、优化班子结构、拓宽选人视野、推进干部交流、激发工作活力”的原则，在综合研判、通盘考虑、充分酝酿的基础上，结合乡镇领导班子建设实际，提出了9条人事调整思路，制定了《乡镇领导班子换届人事调整方案》《选拔“五方面人员”进乡镇领导班子工作方案》，高质量完成乡镇党委和纪委的换届。乡镇换届中提拔和调整使用干部44名，平均年龄38岁，35岁以下年轻干部27名，占比36%，30岁以下年轻干部8名；选拔“五方面人员”干部13名，配备党外干部5名，占比6.7%；妇女干部21名，占比28%，形成了老中青合理搭配，知识能力相长、经验互补、性格相融的乡镇领导班子。
强化审查把关，着力在发扬民主、选好代表上下功夫。
党代表的选举，坚持把政治标准放在首位，充分体现先进性和纯洁性，确保生产和工作一线代表比例，对乡镇党代表初步人选采取区乡联动、部门联审、会议联席“三联审查”，严把资格审查关。在乡镇党委初审基础上，区委组织部会同区纪委监委、政法、信访、统战、卫体、审计等9个部门对893名初步人选进行联审，及时取消不符合条件人选14名。在此基础上，通过公示、考察、乡镇党委集体研究、代表资格审查小组审查以及选举等环节，按不低于应选代表20％的差额，最终产生乡镇党代会正式代表716名，其中领导干部402名，占比56.1％；各类专业技术人员158名，占比22.1％；各条战线的先进人物139名，占比19.4％；其他代表17名，占比2.3％，党代表数量和构成比例符合相关要求。
强化纪律约束，着力在匡正风气、营造氛围上下功夫。
区委专门召开严肃换届纪律集体谈话会，学习传达中纪委、中组部、国家监委关于严肃换届纪律加强换届风气监督“十严禁”纪律要求，各乡镇开展典型案件的警示教育8次。4个换届风气督导组，通过巡回检查、现场指导、驻会督查等方式，对换届风气开展督查16次，发放换届纪律提醒卡等340余份，开展谈心谈话620多人次,签订纪律承诺书780份，实现了换届负面舆情、违法违纪、涉及换届程序案件“三零”目标，整个换届过程平稳有序、风清气正。（来源：郊区区委组织部）