尧都区:,“四个从严”圆满完成乡镇党委换届工作
3月15日，尧都区14个乡镇党委换届工作全部结束。该区在换届工作推进中加强领导，强化指导，周密安排，精心组织，确保换届工作健康平稳有序进行，实现绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象的目标。
一、压实主体责任 从严安排部署
一是第一时间研究部署。第一时间传达省市关于县乡领导班子换届工作会议精神，多次召开区委常委会、委员会，专题研究乡镇党委换届工作。二是迅速成立专门机构。成立了由区委书记担任组长的换届工作领导小组，换届办公室设在区委组织部，下设综合组、人事安排工作组、党委换届程序指导协调组等8个工作组，各组职责明确，分工明确。三是加强统筹督导。换届办派出7个督查组，深入14个乡镇开展换届风气风险排查、巡回督查和会风会纪现场监督，对苗头性倾向性问题抓早抓小、及时处理。
二、树牢政治标准 从严规范程序
一是加强分析研判。对全区乡镇领导班子运行、整体结构、优化方向、进退流转及干部储备情况，以及领导班子成员的思想状态、履职成效、作风表现等进行综合分析研判，为选人用人打好基础。二是严格前置审核。组织专班对乡镇党委换届方案以及“五方面人员”的资格条件、干部人事档案进行审核，确保程序规范、人选符合条件。三是改进考察方式。注重完善考察办法、规范选人程序、明确识人重点、创新识人途径，切实把干部识准、选准。把政治体检贯穿始终，优化干部政治素质正反向测评，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
三、优化功能结构 从严配强班子
一是配强党政正职。立足事业发展和班子长远建设，注重选拔政治素养高、能力强、熟悉“三农”工作的干部担任乡镇党政正职，14个乡镇党政正职平均年龄39.2岁，比换届前降低3.6岁，本科以上学历28人、占比100%，其中，35岁以下的5人、占比17.8%。二是优化班子结构。坚持实践导向，注重优势互补，综合考虑年龄、经历、专长等因素，配备乡镇领导班子成员144名。加大选拔优秀年轻干部力度，选配35岁以下的乡镇领导班子成员58名、占比40%，选配30岁以下乡镇领导班子成员25名。三是扩大选拔视野。加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、驻村第一书记(尧都区无贫困村，故不涉及驻村工作队员)等“五方面人员”中选拔乡镇领导班子成员力度，全区共推选20人进入乡镇领导班子。
四、抓细警示教育 从严换届纪律
一是强化纪律意识。与全区科级干部签订《严肃换届纪律承诺书》，要求全区科级干部切实把换届纪律抓在手上、扛在肩上。二是突出警示教育。坚持宣传教育在先、强化警示提醒在先、注重防范引导在先，通过“尧都组工”“今日尧都在线”等公众号平台，对加强换届风气“十严禁”进行宣传，始终保持整治不正之风的高压态势。三是从严从快查处。完善电话、网络、信访、短信“四位一体”监督举报平台，对涉及违反换届纪律的举报线索，从严监督、从快查处，做到发现一起、查处一起、曝光一起，确保换届风气清明清正清新。