祁县“三剂良方”破解机关党建与中心工作“两张皮”
机关党建与业务工作“两张皮”问题，是制约党的事业发展的一大难题。机关党建工作只有围绕中心、服务大局，使党建工作与业务工作紧密融合、相辅相成，才能检验机关党建工作实绩。祁县坚持以“五型”机关创建活动为载体，多措并举协同发力，破解机关党建“两张皮”难题，让党建工作与中心工作同频共振，全面提升机关党建工作质量，实现机关党建与业务工作双提升、双促进。
强化主责意识，夯实党建主体责任。健全完善县直机关党组（党委）书记抓基层党建述职考核评议办法，进一步明确党（工）委书记主体责任、党组织书记党建工作第一责任人职责，建立机关党建主体责任清单，并将落实机关党建责任、加强机关党建工作情况纳入领导班子及领导干部年终述职评议考核内容。坚持压力传导，将责任压实到党员领导干部中，督促各支部按照要求严格做好各自领域党建工作。
精准把脉破除难点，推动党建与业务深度融合。把机关党的建设纳入单位整体工作研究部署，每半年至少专题研究1次，督促落实各项任务。每年在机关党员干部大会上至少通报1次抓机关党建工作情况，开展机关党建与业务工作深度融合的党建活动，做到同谋划、同部署、同推进、同考核。通过“互联网+党建”形式，创新工作载体，提升工作水平。在单位服务窗口常态化设立党员示范岗、党员先锋岗、党员责任区，开展“四诺三比一争优”等活动，把单位业务骨干发展成党员，把党员培养成业务骨干，把重点业务科室建成先进党支部。将党史学习教育、乡村振兴、“三治三零”创建工作作为主战场和试金石，检验党建成效，促进融合发展，使每名党员成为一面鲜红的旗帜，每个党支部成为党旗高高飘扬的战斗堡垒。真正达到党建工作与业务工作深度融合、相互促进，相得益彰。
健全完善考核评价机制，切实用好机关党建考核“指挥棒”。贯彻“围绕中心抓党建、抓好党建促中心”的工作思路，落实机关党建和中心工作“一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核”的要求，建立健全机关党建工作责任制。运用“两考一评”方式，每年对各单位党组（党委）落实机关党建主体责任、全县重点工作、重点项目等重要工作执行情况进行1次督查考核，对机关基层党组织开展机关党建工作情况进行1次考核。有效推动机关党建与业务融合发展、齐头并进，促进机关党建工作与业务工作真正有机融合、同步推进、同步落实。（撰稿人：周春花）