基层党建工作汇报参考（精选文档）

下面是小编为大家整理的基层党建工作汇报参考（精选文档）,供大家参考。

　

　 1 龙溪镇基层党建工作汇报材料

　一、2020 年亮点工作 一是坚持政治引领、党性修养，党员先锋模范作用有效发挥。强化党支部政治功能和堡垒作用，抓好党员作用发挥，尤其是凤凰村蔡灵明书记病倒在抗台前线，充分诠释了一名基层党员干部的尽忠职守。蔡灵明同志先进事迹获省、市、玉环市各级领导批示肯定，省委常委、组织部部长亲自看望慰问。

　二是坚持德才兼备、选优配强，基层领头雁队伍开启新篇章。率先在全市打响村委会换届工作的“首仗”，高质量、高标准完成基层组织换届选举工作，“一肩挑”人选全部一轮高票当选；并以新一任党组织“开门五件事”为契机，建立网格党小组，实现党组织与村民“零距离”，让担当有为、争先实干成为新时代村社干部鲜明标签。

　三是坚持着眼长远、突破攻坚，基层党建创新迈出重要步伐。积极探索数字背景下产业集群党建发展的新路径，顺利建成玉环水暖阀门创新示范区、小山外数智孵化园和“红色智链”党群服务中心，并成立“先锋智链”党委，全方位展示党建在水暖阀门产业全链集成改革中的引领作用。

　四是坚持量质并重、系统思维，基层人才工作发展取得新成绩。借力清华长三角研究院平台，有效申报“省千”人才 1 名，重点研发文旦深加工产业。建设阀门产业区块链服

　 2 务平台，引进浙江智联阀门科技有限公司，组建 10 人左右的本地化团队。同时依托山里村旧房改造，全面打造格律诗人才集聚村落，成立省青年工作站，现已投用 5 幢人才公寓，全力做好引才留才工作。

　五是坚持党管人才、凝心聚力，机关干部队伍开创新局面。始终坚持党管人才原则，进一步提升党领导人才工作的能力水平，通过“虚拟中层”干部培养平台，对镇优秀年轻干部实施“精准式培养”，推动机关中层干部年轻化。2020年新完成 2 名年轻干部的提拔，实现 35 岁以下年轻干部占中层职数比例达 39%。目前我镇有在岗虚拟正股干部 2 名，虚拟副股干部 1 名，形成合理有序的提拔任用干部梯队。

　二、2021 年工作思路 2021 年，我镇将进一步加强智慧党建、头雁队伍、党史学习等建设，以数字赋能激发基层党建工作新动力，同时紧紧围绕迎庆建党一百周年，在龙溪全域打造 2021“红色年”品牌党建系列活动。

　（一）全力深化基层党建，在激发活力上实现新突破 在农村领域，串联“红色阵地”，以“山里红”党员党性教育基地、乡村振兴学院为实践指引，打造“红色书坊”、“红色影品”、“邂逅红歌”、“薪火相传”四个载体的党史生活馆，开展农村党员党性常态教育；同时借助“先锋智链”平台，开展农村党员云党课学习教育；实施“头雁领航”工程，以“开门五件事”为契机，做好村班子换届后半篇文章，充分发挥新班子的带动引领作用；

　 3 在两新领域，重点探索在数字经济背景下产业链党建的发展路径，借助“先锋智链”平台，加强队伍建设，把企业骨干发展成党员，把党员培养成企业骨干，不断夯实两新党组织队伍基础；同时，结合线上线下学习，开发云党课版块，使两新党组织党员教育学习常态化、长效化； 在机关领域，全面学习百年党史，坚持集中学习和自主学习相结合，实现全镇党员干部参加专题学习、阅读党史读本全覆盖。同时，组织机关干部开展党课下基层宣讲活动、“红色寻根行”宣讲活动、“唱支山歌给党听”文艺演出等系列活动，让广大党员干部广泛参与为中国共产党百年华诞庆生。

　（二）全力优化人才谱系，在新发展格局上增添新动能 一是建设干部队伍，强化使命担当。在数字化改革大背景下，组建一支由 15 名年轻机关党员干部组成的护航编队，结对助力企业信息化改造升级，为企业数字化转型提供方向指导、政策帮扶和政府服务；持续深化虚拟中层机制，提拔重用奋战在重点工作、重点项目和基层一线的优秀干部，打造一支敢担当、有作为的硬核队伍。

　二是聚焦平台载体，深化蓄才效能。深化与清华长三角研究院、清华大学、北京大学等高校合作，实施“双百计划”，组织企业赴高校开展人才专场招聘活动，帮助企业针对性引进稀缺人才，培养一批懂数字化的技术骨干和管理人员；创建水暖阀门产业省级重点实验室，推动人才链、

　 4 产业链、价值链紧密对接；加快山里村格律诗人才村落建设，打造“近者悦，远者来”的创业新环境，今年计划增加投入 30 幢人才公寓，进一步优化引才留才环境，为龙溪高质量发展提供强劲的人才引擎。

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