清徐县圆满完成乡镇党委换届工作

自换届工作启动以来，清徐县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实有序推进县乡换届各项工作任务。截至3月10日，全县9个乡镇党委换届工作圆满完成。776名乡镇党代会代表认真行使代表权利、严格程序，共选举产生乡镇党委委员80名、纪委委员45名，为我县全面推进乡村振兴、实现“五年进百强”目标提供了坚强组织保证。

高位谋划推进，坚定扛起换届政治责任

县委高度重视此次换届，多次组织召开专题会议传达学习上级精神，掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求。及时成立了由县委书记任组长的换届领导小组，下设“一办九组”，明确分工，责任到人。认真研究制定换届工作相关文件，于1月28日召开换届动员会，全面启动县乡换届工作。认真摸底调研，县委组织部部长带队先后深入9个乡镇，与党政班子成员开展一对一谈心谈话，广泛听取意见建议，准确把握干部思想动态，全面掌握乡镇班子情况及存在问题，精准进行分析研判。

严肃换届风气，坚决维护良好政治生态

县纪委、县委组织部、县监委联合下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，进一步严明纪律压实责任，抓牢关键少数。组织全县170余名科级领导干部签订《换届纪律承诺书》，印制发放《违反换届纪律案例选编》《换届风气监督正负面清单选编》230余套，“换届纪律提醒卡”300余份，督促党员干部特别是领导干部带头遵守换届纪律。成立3个督查小组对9个乡镇换届风气开展巡回督查，突出重点监督，开展精准监督，驻会督导，列席会议，全程参与指导乡镇换届，确保风清气正。 

严把标准程序，认真做好代表联审推选

坚持把政治标准放在首位，对乡镇党代表初步人选开展两级联审。乡镇党委进行初审，县委组织部会同县纪委监委、统战、政法、法院、检察院、公安、司法、民政、信访、农业农村、卫健体、审计等13个部门对907名人选进行联审，及时取消不符合条件人选13名。在此基础上，通过公示、考察、乡镇党委集体研究、代表资格审查小组审查以及选举等环节，按不低于应选代表20％的差额，最终产生乡镇党代会正式代表776人。

树牢正确导向，坚持选强配优领导班子

严格落实省市委换届政策要求，着眼于事业发展和领导班子建设需要，组建了由县纪委、县委组织部为主体的9个推荐考察组赴各乡镇开展全额定向推荐考察工作。调整后的乡镇班子共配备35岁以下班子成员30名，配备30岁以下干部14名，配备2名35岁以下党政正职。加大“五方面人员”选拔力度，稳妥审慎采取了“三推三审”的选拔机制（即乡镇班子调研推荐、乡镇党委组织推荐和民主推荐相结合；资格审核、部门联审和备案审核相结合）。此次换届后，乡镇领导班子成员平均年龄40.3岁，下降8岁，进一步优化了各乡镇领导班子的经历结构、年龄结构、性别结构和学历结构，乡镇已成为培养锻炼年轻干部的主阵地。

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