岚县县乡换届工作有序开展

县乡换届是今年全县组织工作的一项中心任务。该项工作开展以来，岚县针对换届点多面广、层次不齐、任务艰巨的实际，高度重视、精心准备，从集中研学、精准调研、严明纪律等方面提前着手，坚决打赢打胜县乡换届“第一仗”。

01、高位推动 全面启动县乡换届

省市换届工作会议召开后，岚县县委高度重视，第一时间召开县委常委会议专题传达学习省市换届工作会议精神，成立了由县委书记任组长的工作领导小组和筹备工作领导组，并抽调相关单位业务骨干成立了组织组、资料组、会务组、宣传组、生活保障和疫情防控组、纪检监察组等6个工作机构，全面启动换届工作。并积极与市委组织部沟通，协调县人大、政协党组，研究起草了《岚县乡镇领导班子换届工作实施方案》(讨论稿)和人大、政协《换届工作方案》，制作了《岚县2021年县乡换届工作流程图》，并相继召开了全县县乡换届动员大会和推进会。

02、对标对表 集中研学换届条例

市委组织部1月15日“学习换届法律法规政策，提升组织工作业务水平”主题党日结束后，岚县县委组织部主动对标对表，利用1月15日晚和16日上午两个半天的时间，进一步开展了“研读换届政策法规、提升组工干部能力”专题学习。县委常委、组织部长马金彪带领大家研学了《中国共产党地方组织选举工作条例》。通过对比新旧条例，并结合自身经验为大家讲解了地方组织选举工作中的重点难点，对照新法规、新条例，梳理换届选举工作流程，提前做好今年换届选举相关准备工作。部分“铁肩学员”、乡镇组织委员结合自身实际同与会人员共同学习了《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党基层组织选举工作条例》、《中国共产党地方委员会工作条例》等法律、法规和条例。通过学习，系统地构建了岚县换届选举工作的知识体系，进一步指明了换届选举工作的方向。为我县县乡换届选举工作奠定了坚实基础。

03、精准调研 提出人事安排方案

县委组织部组建3个调研组深入乡镇采取谈心谈话、调查问卷等方式对12个乡镇班子成员进行了综合分析研判，调研摸底出一批群众认可、表现突出的乡镇公务员（选调生）、乡镇事业编制人员、农村党组织书记、第一书记、驻村工作队员。在调研摸底的基础上，结合平时了解情况，全面掌握我县干部的基本情况，初步形成了人事安排方案及选拔方案，为县委人事决策提供有力参考。

04、统筹把握 全面优化班子结构

岚县立足于优化干部结构，积极科学谋划，统筹把握。对现有符合条件人员进行了摸底调查，并全面征求纪委等相关部门意见，并结合任职年龄时间、本人意愿等调整原则和省市换届有关要求，高标准启动，合理安排，保质保量配备到位。

05、严明纪律 确保换届风清气正

岚县始终把正风肃纪牢牢抓在手上，时刻绷紧严肃换届纪律这根弦，严守纪律红线，拧紧纪律的“螺丝”，充分利用岚县新闻、岚县组工等平台强化纪律警示教育，并安排印制《领导班子换届“十个严禁”》小册子，组织各乡镇党政班子领导干部签订了《换届纪律承诺书》，为换届工作营造风清气正的政治生态氛围，确保圆满完成县乡换届工作各项任务。

06、压实责任 防范化解换届风险

为进一步找准县乡换届工作中的风险点和关键点，县委组织部主动对标对表，分批次召集县人大、政协相关负责人，部分熟悉县乡换届工作的乡镇党委书记和乡镇长，县委组织部各位副部长和各股室负责人就县乡换届中的重点环节、关键节点和易发风险点进行了全面梳理和集中分析研判。通过立体式“会商”、全方位“把脉”，总共梳理出县乡换届中的23个风险点，并提出相应措施52条，并组织县乡换届工作领导小组成员、各乡镇党政正职、组织委员等集中学习了《吕梁市县乡换届关键节点应对处置指导意见》。同时还召开了县乡换届工作培训会议，围绕换届政策、重点问题和纪律要求等对换届工作领导小组成员、乡镇组织委员进行了专门业务培训，并发放《换届工作相关法律法规汇编》100余本。通过培训及时准确理解把握了中央、省委、市委各项政策要求，进一步强化换届工作风险意识，提升防范化解风险能力，提高应对突出事件水平，确保我县县乡换届工作健康平稳圆满完成。

07、倒排工期 加强部门分工协作

为了确保换届工作平稳有序推进，我们及时组织人大、政协、统战等相关部门主要领导、分管领导和业务人员召开了换届工作调度会，对整改换届工作的程序和流程进行了逐一分析讨论和实操演练，明确部门责任，加强协作沟通，确保换届工作开好头、起好步，万无一失。

截至目前，岚县县乡换届工作扎实开展，稳步推进，进展顺利。（来源：岚县组工）

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