招聘会现场实施方案 （范例推荐）就业扶贫月专场招聘会实施方案

招聘会现场实施方案 招聘会现场实施方案通过聘请会的宣扬和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好下面是小编为大家整理的招聘会现场实施方案 ,供大家参考。

　　招聘会现场实施方案

　　通过聘请会的宣扬和跟各级政府、机构的合作，发布公司的用工需求，扩大在周边地区的知名度和美誉度，促进与当地民众的良好关系；为公司明年能够顺当进行搬迁和生产，聘请一批员工进行先期培训和生产，并为公司明年的聘请打下基础。

　　二、目标

　　1、现场招募到一名聘请专员和100名普工，吸引至少300名应聘者入场

　　2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系

　　3、发放1000份招工简章

　　三、聘请岗位

　　1、普工100名，性别不限，年龄16~36岁，身体健康，无不良嗜好

　　2、聘请专员1名，性别不限，高中毕业及以上文化程度，能够做简洁的文案处理工作，在文安本地具有良好的社会关系。

　　四、聘请会地点准时间

　　五、聘请会人员组成及职责

　　聘请会总负责人：王林会；负责掌控整个聘请会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系

　　宣扬小组：左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工〔待定〕；负责招工简章、条幅、海报等宣扬资料的编制和散发

　　现场聘请小组：卜新月、崔颖超；负责对应聘者进行相关介绍

　　和表格填写的指导，对应聘者的资格进行判定和筛选，收取表格

　　后勤保障小组：马双斌、司机、〔其他〕机动人员；负责工作人员的出行及餐饮，支配、布置场地，聘请会所需的简章、条幅、海报等宣扬资料的印刷以及聘请现场秩序的维护工作

　　六、聘请会实施细则

　　〔一〕前期宣扬

　　自行举办的现场聘请会，吸引应聘者进场为成败之关键，鉴于本次现场聘请岗位主要为普工，求职者主要为周边农村的中青年，考虑到他们的"信息搜集渠道和本钱的因素，本次聘请信息的发布和宣扬主要采纳散发聘请简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布聘请信息。

　　1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计，宣扬信息设计应真实恳切，不宜过于高雅难懂，交由行政部马双斌负责在12月X日前制作完成。

　　2、12月X日，宣扬小组全体人员和聘请会总负责人至文安县做先期的宣扬工作，由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系，由政府机关代为宣扬，促进当地就业；宣扬小组在3名立马文安当地员工的带着下分为三个小组深化各村居民点散发聘请简章和在厂区四周悬挂条幅和聘请海报。

　　3、提前三天至一周进行宣扬，有利于聘请信息的发酵扩大，且不会弱化信息传播，到达最正确的宣扬效果。

　　〔二〕现场聘请

　　1、场地选择和布置由后勤保障小组负责，预备聘请人员使用的桌椅两套，工作人员和应聘人员饮用水和填写表格的笔。

　　2、聘请人员的接待用语需提前确定，规范介绍薪资待遇等信息时的用语，防止发生沟通误会。

　　3、现场聘请人员负责表格发放和指导填写，并现场〔面试〕推断应聘者的资格是否符合公司聘请要求，通知合格者报到时间地点。

　　4、后勤保障小组随时支援现场，维持秩序，回收表格和填写用笔。

　　七、费用预算

　　八、聘请效果统计分析

　　1、统计求职者入场人数及现场状况

　　2、统计求职者信息，包括住址、学历、工作经受等等3、汇总分析计算聘请胜利率

　　4、工作人员汇总开展过程中麻烦大事并认真分析，熟悉缺乏，进一步提高

　　聘请会现场实施方案[篇2]

　　为了更好地满意珠三角地区广阔厂家的用工需求，扩大我司的业务量，及提高我司的竞争力，兹定于2023年2月6日-7日〔即年初四、初五〕在解放广场办“卓越人才春季现场聘请会”。

　　本次聘请会主要有两个目的：一、借助聘请会扩大我司在本市的影响力；二、招收和储备大量人才。根据以上目的，聘请方案制定如下：

　　聘请时间：2023年2月6日-7日〔上午9：00—12：00，下午：13：00—16：00〕

　　聘请地点：吴川市解放广场

　　一、聘请工作筹备组委员

　　为了能够让聘请工作取得圆满胜利，到达我们预期目标，特成立大同专场聘请会筹备工作委员会，筹备工作实行各组组长负责制，由组长将本组工作再次细化分工落实到个人，按最终时限完成并上报总协调。详细职责分工如下：

　　参与本次聘请会成员：共34人〔总协调1人，询问接待6人，简历填写指引4人，面试9人，宣扬组10人，后勤4人〕

　　二、聘请工作流程

　　由于本次聘请是确定求职者工作需求状况的，确定我们派送人员岗位状况的,请面试人员对参与应聘人员进行全方面评估，仔细做好面试记录。

　　1、迎接：填表处工作人员4名，礼仪引导6名〔负责引导、接待、登记等；〕

　　2、接洽：填表处工作人员应先询问应聘职位类别，再发给应聘者登记表，指

　　导其填写完好，嘱其简历要照实客观填写好；

　　3、引导：礼仪引导应聘人员，按应聘岗位类别，分别引到所属类别处进行面

　　试；

　　4、面试：对相关求职者的状况进行了解.5、汇总：每天面试结束后，各个面试人员把手头上的面试资料汇总到面试组

　　负责人处。

　　6、强调：〔1〕聘请会束后，依据岗位实际需求及相关求职者应聘状况，通知

　　求职者在指定时间到公司查验相关证件及能知期上岗时间。

　　〔2〕由于聘请的人员为派送人员面对珠三角,面试工作人员必需向

　　应聘者问清求职意愿及工作地点。

　　三、聘请工作物资筹备

　　四、工作进程：

　　1、月

　　日—

　　月

　　日，在相关网站发布聘请会信息。

　　2、月

　　日—

　　月

　　日，前期在市区各主要街道挂18条，乡镇20条横幅

　　及进行海报张贴宣扬。

　　3、月

　　日—

　　月

　　日，在市区游车。

　　4、2月5日下午，对聘请会场进行现场布置，并召开聘请会，再次确定聘请流程。

　　五、会场布置〔另稿〕

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