2023年度县基层妇联工作现状调研报告 【优秀范文】全县乡镇妇女工作汇报

县基层妇联工作现状调研报告 县基层妇联工作现状调研报告为扎实推动不忘初心，牢记使命主题培训深化开展，依据县委统一要求和部署，近期，对全县基层妇联组织进行了专题调研。现将调研状况报告如下下面是小编为大家整理的县基层妇联工作现状调研报告 ,供大家参考。

　　县基层妇联工作现状调研报告

　　为扎实推动"不忘初心，牢记使命"主题培训深化开展，依据县委统一要求和部署，近期，对全县基层妇联组织进行了专题调研。现将调研状况报告如下：

　　一、调研基本状况

　　调研实行座谈调研、资料查阅、实地考察、个别访谈等方式，先后到镇、油篓沟镇、二台镇、馒头营乡、台路沟乡、两面井、三号乡、南山路办事处、兴华社区开展了调研。共组织召开座谈会9个，访谈妇女干部20人，访谈妇女群众50余人。通过对基层妇联组织工作整体状态的梳理，特殊是针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向宽敞基层妇女代表询计问策，对下一步基层妇联组织工作的推动路径有了更加清楚的熟识。

　　二、主要做法及成效

　　县妇联党支部党员12个党员，其中在职党员10名，退休党员2名。全县执委41名，其中妇女工17人，文教、卫生、民营企业等部门26人构成。执委年龄结构在30岁以上，45岁以下，均为高中以上文化程度。随着农村产业结构的不断调整和农村劳动力的大量转移，妇女已成为推动农村经济社会进展的主力军。目前，我县农村妇女劳动力已占农村劳动力的60%以上，她们是推动农业和农村经济结构调整、维护社会稳定、建设现代新农村的重要力气。基层妇联组织作

　　为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带，担当着组织、宣扬、培训、服务妇女的工作职责，在长期的农村妇女工作中形成了独特的优势。

　　一是帮忙农村妇女提高素养，促进农村经济进展。坚持进展第一要务，努力提高妇女素养，着力培育有文化、懂技术、会经营的新型女农夫，留意"巾帼科技致富示范基地"建设，如：兴农食用菌农夫专业合作社。联合省女子职业技术学院积极开展"十百千工程"，邀请市张垣大嫂家政服务集团和亿嘉邦家政服务公司举办家政服务培训宣讲活动，通过现场示范、基地培训、转移劳动力等形式，为农村妇女的生产进展、科技致富供应了有效服务。

　　二是扶持农村妇女增收致富，实现农村富余女劳动力的就业。积极争取更多资源加强对妇女产业扶贫的政策支持、项目带动和服务指导，建立"市场引导、妇联推动、协会组织、妇女参与"的机制，引进实施芽苗菜种植项目。该项目在油篓沟镇义合美村落地进展，建设相关配套设施。项目建成后属村集体资产，估计年收益11万元，可安置贫困户就业15人，每人每年估计收入6000元，并可带动安置区内贫困户189户，每户每月估计增收300元。进一步带动宽敞妇女创业就业，促进妇女增收致富。

　　三是深化文明家庭创建工作，推动了农村精神文明建设。积极探究文明和谐家庭创评机制，切实加强农村妇女思想政

　　治工作，组织开展"好婆婆、好媳妇"评比、"秀丽庭院"创建、争当"五好文明家庭"等农村群众性精神文明创建系列活动，提高农村妇女的生活质量和文明程度。

　　三、新形势下基层妇联工作中存在的问题

　　从目前状况来看，这些年基层妇女工作虽然取得了不少的成果，但是从科学进展、和谐进展的角度来看，还存在一些不容忽视的问题。

　　一是重视不够，工作开展难。由于乡镇中心工作繁重，妇联工作大多是党政领导分管工作中的一项，妇联工作缺少硬任务；因此导致党政领导工作忙时，"中心工作先行，妇联工作让道"，处于"边缘化"状态；这种状况在村级妇代会中更加突出。基层妇联组织虽已建立健全，但主要任务是协作中心工作，妇女工作成了"副业"。难以充分调动宽敞妇女群众的积极性。

　　二是兼职过多，职能发挥难。我县乡镇妇联主席兼两职以上的几乎达到80%。这种现象不同程度地影响了妇女工作的开展。

　　三是工作经费无保障。由于缺少专项工作经费，各种活动和培训开展的不够，使妇女工作缺乏生气和活力，有组织无活动无培训的现象比较普遍。妇联干部在开展各项工作中，由于经费无保障，因此产生一些畏难、抵触心情，阻碍了妇联工作的进展。

　　四、几点对策和建议

　　一是要健全党建带妇建的工作机制。根本在"建"，关键在"带"。要把妇联基层组织建设和党建工作一起规划，一起部署，一起推动，要争取把妇女工作纳入党政重要议事日程，建立定期研究妇女工作的例会制度。将妇女工作纳入党建工作年度目标管理考核体系，其党政领导自然会积极思考、积极指导、尽力支持妇联工作，让妇联组织在新形式下更好的实现"党政所急，妇女所需，妇联所能"的工作宗旨，更好的服务全局。要多渠道、多形式落实乡村妇女干部的政治、经济待遇，适当提高工资待遇，或适当削减所兼工作项目，稳定基层妇女干部队伍。

　　二是要营造男女公平基本国策的宣扬氛围。要进一步提高各级党政领导对男女公平基本国策的熟识，更好地将性别意识纳入决策主流，特殊要纳入到培训的重要内容，使基层党政领导干部通过培训，从思想上和行动上有所提高，以便在实际工作中加强对妇女工作的重视和支持。

　　三是要进一步加强妇联干部队伍的才能建设。当前，乡镇妇女工作任务繁重，要求妇女干部学识面要广，工作才能要强，而且群众越来越必要服务型、引导型、示范型的干部。因此，加大对乡镇妇联干部的培训力度。积极与党校、组织部门联系，争取把乡镇妇联干部的培训纳入党校干部培训和农业、科技等部门的培训方案，并积极创新条件，组织妇女

　　干部参与妇联系统业务培训及外出学习考察。要引导、培训乡镇妇女干部处理好专兼职工作的关系，明晰自身工作的主要职责，充分发挥兼职的优势，提高工作效率。

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