最新主持人招新策划书,主持人招新稿子(3篇)

2023-03-23 18:30:31| 浏览量：次

下面是小编为大家整理的最新主持人招新策划书,主持人招新稿子(3篇),供大家参考。

人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。那么我们该如何写一篇较为完美的范文呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧

主持人招新策划书主持人招新稿子篇一

为了丰富校园文化生活，打响校园品牌文化活动，为了给我院同学提供一个展现自我、提升自我的舞台，同时也在系里各种丰富多彩的校园文化活动当中为老师，同学做出高质、高效的节目及提升晚会新颖度，提供优秀的主持人才，发掘和培养“文化型，智慧型，主动型”的主持人。现面向我院12级新生招募主持人。主持招新坚持“公开、公平、公正”的原则，主要考察选手的普通话水平、音色音质和语言表现力等基本主持素养，还有应变能力和逻辑分析能力。

“华南理工大学广州学院汽车工程学院主持人队招新”

活动对象为汽车工程学院12级新生;

1)、报名形式:采用自愿报名的方式参加面试，通过面试选出一定人数的主持人，选手自备各环节比赛需要的资料，并在规定时间送交。

2)、报名要求:

1.身高要求:男生170cm以上，女生155cm以上，优秀人才可以破格录取。

2.普通话:发音标准.谈吐大方.真实,有感染力。

3.应变能力:思维缜密,临场反应迅速。

4.行为举止:大方得体、举止斯文。

第一轮面试:10月26日晚7:00

第二轮面试:10月29日晚7:00

第一轮面试:课室

第二轮面试:团学办公室

1.自我介绍1分钟以内

2.稿件朗诵(考察参赛选手的普通话标准程度,初步筛选出一批普通话较好,较熟练基本素质良好的选手进入第二轮面试)1-2分钟

3.选手根据所给的一组词语，把词语用一段话陈述出来。(1分钟思考时间)(考察参赛者应变能力，联想能力)1-2分钟

4.评委提问。(针对性的对每个选手提一个问题)1分钟

1.才艺展示3分钟

2.即兴主持4分钟

源于同学，服务同学

（参赛选手在短时间内,自己设计主持一段节目,要求得体大方,用语言和简单的肢体动作带动场上气氛.若是模仿主持,不必拘泥于原版刻意模仿,最好展现出自己的风格和特色）

1）第一轮人员太多，一个晚上时间不够。

解决方案：分为两个晚上进行。

2）人数太少，一轮选完人数很少。

解决方案：不进行二轮，直接确定主持人队人选。

注意标语语言的措辞，应尽量避免使用过激和强制性的语言，以免引起路人的反感，弄巧成拙，收到反效果，应使用温馨和柔和的话语。

主持人招新策划书主持人招新稿子篇二

为了丰富校园文化生活。打响校园品牌文化活动，为在校大学生提供一个展现自我，提升自我的一个舞台。同时也为在艺术节当中为老师，同学做出高质，高效的节目及提升晚会新颖度。现校广电部计划在近期面向全校招募晚会主持人。

通过初试、复试选出8名主持人。通过短期培训，选出适合人选主持学校晚会。

1.主持人要求：普通话标准、口齿清晰、音色标准、形象气质佳，有较强的责任心、有着良好的应变能力与节目直播掌控能力。有良好处理事务的能力，能够顾及事情的全面性。

2.面试准备.

初赛：（考察选手的基本素质、形象气质、普通话等方面的能力）

1）.自我介绍

2）.面试者读一篇考场提供的文章。

3）.面试者回答考官提出的若干问题。

复赛：（考察选手普通话水平、台风、形象气质等方面的能力）

1）.自我介绍。

2）.面试者读一篇考场提供的文章。

3）.才艺展示。

4）.面试者回答考官提出的若干问题。

3.面试时间

初试时间：10月21日中午12：30地点：第一教学楼102教室

复试时间：10月24日中午12：30地点：第一教学楼102教室

主持人招新策划书主持人招新稿子篇三

为了保证六安职业技术学院院广播站播音部有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展工作，实现播音部的新老交替，培养和提高播音部质量，保证广播站播音部工作的连续性。同时，也是鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识，多投入学校的各种活动中，积极的锻炼自己，使自己的“德、智、体、美”全面发展，以及培养自己的服务精神，服务学院、服务同学。

总负责人:赵干

播音部组长:陶浩林、陈健、苗雪

执行人员:陈胜强、韩丹、席阳、夏新寒等

六安职业技术学院20xx届新生

1.自觉遵守六安职业技术学院广播站管理条例及播音员管理条例。

2.思想品德好、工作积极主动、耐心细心、责任心强、吃苦耐劳。

3.有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力。

4.具有团队合作精神。

5.普通话标准，咬字清晰，热爱播音主持。

6.形象气质好，有台风。

7.应变能力强，接受力强，能不断提高自身专业素质。

8.能遵守广播站纪律。

注:在入学前有播音主持经验、获得普通话证书者，可酌情优先考虑。

播音部预计进入实习期者:24-28人

预计正式成员:15人

在招新时间内，申请人在指定地点进行登记报名，经过两轮面试一轮试音合格后，经招新小组成员批准方可进入院广播站播音部实习工作，态度端正、表现良好，通过两个月实习期和考察期后，便可成为正式成员，颁发工作证和胸卡。

时间:20xx年9月8-9

地点:男女公寓门口

(1)开学期间，充分利用广播的形式告知申请人招新的信息。开学当天可由播音员利用广播，间断性播报院广播站简介及七大部门相关信息。

(2)在食堂、男女生宿舍门口附近设置报名点，告知申请人招新的信息。

(3)利用宣传板和海报的形式告知申请人招新的信息。

(4)利用晚自习时间到各班宣传，告知申请人招新的信息。

(1)宣传板和海报内容新颖，吸引人，形式多样化。

(2)宣传板和海报在学院多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

(3)在广播站安排相应时间，特别是中午以及下午，由播音员进行一定数量的宣传。

(4)报名点人员安排由站长负责。

(5)安排好值班人员名单，保证报名点的工作质量。

(6)假如遇突发事件或者非凡情况，需及时向招新领导小组报告，不得迟误。

(1)9月中旬由总负责人统一安排工作人员到各个班级、寝室进行登记报名。

(2)工作人员在宣传时要充分调动学生们的兴趣，鼓励他们积极报名。

(3)应聘者可以提出自己关心的一些问题，比如广播站的具体运作流程、广播站的部门设置、广播站工作人员的要求等，工作人员现场给予解答。

(4)由各部门负责人张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报于指定地点。

①简单自我介绍(不超过两分钟)。

②面试者宣读自备稿件。

①进行考题面试，在指定地点读稿。

②对面试者应变能力、思维能力及表达能力进行现场测试。

到广播站进行试音考核。

经第三轮试音后有播音部组长选稿件给其试音，做最后的核选，核选结束后进入播音部实习期(实习期2个月)。

注：比赛过后入选同学将通过广播通知，或者手机短信通知进入实习期。若两种方式通知后，未到的同学，直接除名，不予机会。

第一轮将先由面试者做自我介绍，两分钟以内，然后播读

自备的稿件，演讲限时3分钟。主要大体粗略考察面试者整体的普通话水平和现场的表现力。

①第二轮将由我们播音部提供指定的稿件。主要考察对于我们提供的稿件现场的临时发挥能力，对我们随意抽的稿件在感情上表达的是否到位。

②由大二播音部成员向面试者提出一个问题，让他们自由发挥主持。主要考察面试者的现场应变力和整个台风，以及仪容仪表和礼仪表现的如何。

注：教室的面试工作初次拟定两个教室，每个教室都有一名代理副部做主要负责人。评委有我们大二的所有成员以及大三的成员，每轮的面试后，由各位播音员共同讨论得出结论，并无确切的评分标准，是综合的多方面的讨论结果。最终留下30人进入我们的广播站试音面试。

第一轮我们提供稿件，事先给每个试音者看好并且熟读稿件，我们各位大二成员都会在一旁做指导，看各位试音者的状态如何，适当给予一些鼓励，尽量消除她们的紧张心态，能够有更好的状态去试音。我们主要考察她们各位试音者的心态如何，大二以及以前老成员们一起在经贸楼下听他们的试音效果。

①再次听每个试音者的普通话是否标准

②在一些易发音不准的地方是否发音标准

③仔细听他们在通过话筒中传出去的声音效果如何，是否和现场面试中读音的效果差别不大，看他们是否适合广播中传出去的声音。

①首先再次听每位试音者的音色如何，了解每个人的音色特点，再根据我们每档节目可以粗略考虑他们适合什么样的节目以便可以考虑如何安排他们做什么样的节目

②通过多轮的面试和试音效果综合来看，这次的试音更重要的看他们的态度如何，是否真正适合留在广播站播音部。

注：试音过程中我们每位大二的都会给试音者做指导，因为毕竟是传出去的声音，得确保整体的效果。在试音阶段广播站会留有一位指导他们操作器材和人员安排的播音员。其余所有播音员都在经贸楼下听试音效果。每个评委的打分标准是10分，从试音后的多方面考虑给出合理公平的分数，最后再由我们两位代理副部累加并算出平均分后，最终确定留下18-20位实习播音员。

确定18-20位实习播音员后的实习期间：(我们初拟定一些总体带好大一新生的方案)

1.对每位实习播音员的思想教育非常重要，要把广播站的传统时时提醒每个人(特别强调我们的纪律性、时间观念﹑态度以及注意细节方面)

2.在适当的时期给予他们一定的肯定，以资鼓励，促成发展，加强每个人的自信心，能够更有动力留在广播站播音部。

3.多与每位新生交流，深入了解每个人的心理状况和性格特点，在生活中给予关心问候，走一条感情路线和人性化的管理

4.适当地给予批评，让其能够时常自我反省和认知自我的不足和短处，能意识到并改进，促进他们不断地进步和成长。

5.多传授些经验，但也不是一味全部告诉他们，适当得让他们自己发挥和动脑筋，给他们一个更大的空间去发挥自己的特长和优点。

6.让每个实习播音员在工作的同时也能勤于学习，更多地去学习播音主持，倡导多看书，提高自身素质和工作能力。

1、本部门招新人员熟悉自己部门的面试时间安排。

2、本部门预备好的相应的试题，需经组长同意后方可使用。

3、本部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个面试者一视同仁，公平公正，对每个面试者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

4、若本部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知面试者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

1、相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定部门人选名单，并上报播音部部长。