学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案01,(1)

下面是小编为大家整理的学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案01,(1),供大家参考。

　

　 - 1 -

　学院书记校长访企拓岗促就业专项行动实施方案

　 为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，积极应对新形势下的就业压力，提高我区高校就业市场开发能力，千方百计开拓就业市场，更好的发挥市场作用促进高校毕业生就业，按照教育部办公厅《关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》，教育厅决定开展“XX 区高校书记校长访企拓岗促就业专项行动”，实施方案具体内容如下。

　一 、行动主题

　 用人单位大走访 全员联动促就业 二 、目标工程 通过开展专项行动，落实就业“一把手”工程，充分发挥书记、校（院）长以及校领导班子成员重要示范作用，带动学校全员共同做好毕业生就业工作。建立健全校级就业市场，不断提升就业市场开拓能力。加强校企深度合作，开拓更多优质岗位，通过开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查，建立招生、人才培养、就业联动机制，优化学科、专业建设，促进教育教学改革，提高人才培养质量，全方位做好 2022 届高校毕业生就业服务工作。

　 - 2 - 三 、工作内容

　（一）广泛开拓就业渠道和就业岗位。充分利用教育厅各类资源联合市政府、人社、自治区妇联等部门，以及区外人社部门，第三方人力资源机构等，拓宽就业岗位来源，吸引更多区内外优质用人单位来 X 招聘。开展盟市和工业园区企业用人需求调研，引导毕业生到国家重大工程、重大项目、重点领域就业。充分调动我区高校教学、科研、校友等方面资源，搭建就业合作渠道。加强校企交流合作，建立毕业生就业实习实践基地，为毕业生创造更多实习和就业机会。

　（二）开展社会需求调查。各高校要建立健全招生、人才培养、就业联动机制。坚持以市场需求为导向，深入了解用人单位对毕业生知识、能力、素质要求，认真分析所在产业行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、教育教学改革、招生计划安排和就业指导服务提供依据，增强人才培养的针对性和适应性。

　（三）开展毕业生就业状况跟踪调查。各高校通过走访，深入了解毕业生工作、生活和发展状况，认真听取毕业生对学校人才培养工作的意见建议，改进就业指导服务方式方法。深入了解用人单位对学校毕业生的满意度，以及在思想道德品质、职业素养、专业能力等方面的反馈意见，推动学

　 - 3 - 校教育教学改革，提高人才培养质量。

　（四）赴区内重点企业、重点行业走访调研。组织不少于 20 所高校就业部门负责人赴区内重点企业、重点行业进行走访调研，解决毕业生就业问题和企业用人难问题，促进高校人才培养与企业用人需求精准对接，更好地服务地方经济社会发展。

　（五）加强 XX 就业网用人单位库建设。目前，XX 就业网已成功吸引 14333 家人单位注册，其中由校级平台吸引注册的单位有 8425 家，占比 58.78%。用人单位直接通过 XX 就业网注册的单位有 5908 家，占比 41.22%。各高校要充分利用本校资源，加强校企深度合作，持续吸纳用人单位在 XX就业网注册。

　（六）继续办好校园招聘活动。充分发挥校园招聘主渠道作用，在落实疫情防控要求的同时，组织各高校有序办好线上线下双选会、宣讲会。收集各校上半年招聘计划，量化招聘会类型、举办场次或频次，对于不举办招聘会或举办场次不高的学校进行重点监督和跟踪。

　四 、工作要求

　（一）加强组织领导。深入落实就业工作“一把手”工程，推动各高校把开展专项行动纳入本年度重点工作任务，强化各高校毕业生就业工作主体责任，党委书记和校（院）长要做好带头示范作用，其他领导干部要主动认领、任务到

　 - 4 - 人，确保工作部署到位、责任落实到位。要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等全员参与，扩大参与范围和走访覆盖面。

　（二）务实工作实效。各高校根据实际就业状况和就业形势，制定实施方案。新建普通本科高校、高等职业院校书记、校（院）长正职共拜访用人单位原则上不少于 100 家。就业去向落实率低于自治区平均水平的高校，校领导班子新开拓用人单位不少于 100 家。2022 年 6 月 30 日前，各高校通过 XX 就业校级子系统向 XX 就业网输送不少于 200 家新开拓的用人单位。在开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查后，分别形成书面报告。

　（三）建立长效机制。要把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，建立日常联系互访机制，巩固和扩展重点单位数据库，建立用人单位需求台账，内容需包括单位名称、单位规模、所属行业及行业发展情况，人才需求数，人才招生培养举措等。

　（四）加强监督考核机制。教育厅将按月统计各校走访企业完成情况和单位在 XX 就业网注册情况，对完成工作不及时的高校予以通报处理。同时，将高校走访企业情况列入就业考核的重要指标，并根据各校完成情况，切实加强督导。

　学院书记校长访企拓岗促就业专项行动

　 - 5 - 实施方案

　 为深入贯彻落实 2022 届全国普通高校毕业生就业创业工作网络视频会精神，按照《教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》（教学厅函〔2022〕3 号）和《XX 省教育厅办公室转发教育部办公厅关于开展全国高校书记校长访企拓岗促就业专项行动的通知》教学函〔2022〕153 号要求，结合学校实际特制订本工作方案。

　一、行动主题

　用人单位大走访、全员联动促就业 二、行动时间

　2022 年 3-7 月 三、行动目标

　通过开展专项行动，贯彻落实学校毕业生就业工作“一把手”工程，充分发挥书记、校长以及校领导班子成员带头访企拓岗的重要示范作用，带动学校全员深度参与做好毕业生就业工作，深度挖掘岗位增量，开拓更多优质和精准的就业信息，加强学校与企业的全面合作，深化产教融合、校企合作，建立一批毕业生就业实习实践基地，发掘一批吸纳毕业生稳定就业的优质企业，为毕业生创造更多实习和就业机会，实现我校毕业生充分高质量就业，争创就业先进典型。

　 - 6 - 四、参与对象

　学校党委书记、校长，以及校级领导班子成员；各相关部门负责人、各学院院长、书记。对每月就业率低于全校就业率的学院，学校重点进行督导院长、书记开展访企拓岗情况。每个部门、学院安排专人负责该项工作。

　五、重点任务

　（一）第一阶段：安排部署（2022 年 3 月）

　依据 XX 省高校毕业生就业工作第一次视频调度会上对专项工作进行再安排、再部署要求，制定学校专项行动方案，在全校宣传动员。相关部门、学院制定本部门专项行动计划实施方案。（招生就业处、对外合作处）

　（二）第二阶段：组织实施（2022 年 4 月-6 月）

　1.开展“书记校长”企业走访。落实疫情防控要求，疫情控制后由校主要领导亲自带队、其他校领导主动承担、专任教师等共同参与走访企业开拓岗位，6 月底之前校级领导班子实地走访企业不低于 60 家，同时带动二级学院领导班子实地走访企业不低于 200 家，在全校掀起人人关心就业、人人参与就业，二级学院每位教工至少联系 1 家与本学院专业需求相关的企业召开专场招聘会。（招生就业处、校办、党委办公室、对外合作处、各二级学院）

　2.开展空中宣讲会。在疫情多地零星出现，疫情得到控制前，充分利用信息化手段，邀请用人单位开展线上对接交

　 - 7 - 流、网络双选、直播带岗、云宣讲等活动，每月学校层面组织开展网络双选会 1 场，邀请单位不低于 200 家，提供岗位不低于 10000 个；开展校长、书记直播带岗活动每月不低于1 场。（招生就业处、信息管理中心各二级学院）

　3.开展社会需求调查。通过书记校长拓岗活动，深度了解用人单位对毕业生的知识、能力、素质要求，认真分析所在行业的发展趋势和人才需求形势，共同查找学校学科专业设置、人才培养、就业服务等方面存在的短板，充分吸收用人单位的意见建议，为学校学科专业调整、人才培养方案制定、招生计划安排和就业指导服务提供依据，不断增强人才培养的针对性和适应性，促进毕业生更加充分更高质量就业。（教务处、各二级学院）

　4.加大就业实习实践基地建设，推动产教融合。实施产教融合资源“蓄水池”计划，拓宽合作企业广度和深度，通过学生实习、订单培养、师资培养、学生就业、技术支持与研发、社会培训等项目合作为载体，满足专业实践及产教融合多元化育人需求，提高服务地方经济建设和发展的社会影响力。通过本次行动实现新增就业实习实践基地建设 25 个，力争建设 1-2 个省级毕业生就业实习实践基地。（对外合作处、招生就业处、各二级学院）

　（二）第二阶段：总结提升（2022 年 7 月）

　根据专项工作活动开展情况，进行总结，形成走访成果，

　 - 8 - 积极对校内外宣传。（招生就业处、新闻中心、对外合作处、各二级学院）

　六、保障措施

　1.加强组织领导。成立校长、书记任组长，常务副校长及分管教学的副校长任副组长，相关职能部门负责人为成员的郑州科技学院“书记校长访企拓岗促就业”专项行动领导小组(见附件 1)，负责学校就业市场建设引领。

　2.建立督查机制。建立“书记、校长访企拓岗促就业专项行动”工作落实情况月报制度。自 2022 年 4 月起，每月 1日，各二级学院要及时填报本院(系)XX 省高校书记校长访企拓岗促就业专项行动统计表报小组办公室。专项行动领导小组将适时开展督促指导，并建立不定期通报制度，对工作进度缓慢，完成率低的部门、二级学院将在全校范围内进行通报。各部门、二级学院要建立相应的工作机制，实施“一把手”工程，组建专项工作团队，确保每年 6 月下旬前完成目标任务。

　3.营造良好氛围。新闻中心要组织新媒体，对专项行动进行宣传报道，在校内外进行宣传，扩大专项行动影响面，吸引更多用人单位走进校园开展招聘活动。招生就业处总结专项行动的典型经验和做法，在专项行动开展期间编发工作信息向全省高校推广。

推荐访问:(1) 实施方案 专项 校长