云冈区“三措并举”树立正确选人用人导向

近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，就有什么样的党风。选什么人、用什么人，历来是广大干部群众最为关注的问题，直接影响干部群众乃至社会的价值取向。用人是旗帜，用人是导向。选准用好干部，就能凝聚党心、鼓舞人心、推动工作；选错用错干部，则会涣散党心、凉了人心、影响发展。云冈区始终坚持正确选人用人导向，着力把好干部选出来、用起来、管起来，让组织放心、群众满意、干部服气，为更好的建设美丽云冈提供坚强有力的组织保障。

用公道正派树起选人用人的“风向标”。突出政治标准选拔干部，坚持把政治标准贯穿干部选拔任用全过程各方面，通过考察考核、专项调研、工作督查、分析研判等方式，全方位、深层次了解班子政治属性、政治功能，干部政治表现和政治能力，坚决画好政治标准“硬杠杠”。突出实干实绩导向，围绕疫情防控、招商引资、项目建设、产业发展、复工复产等重点工作，全面推进“四不两直”工作法，对干部进行记功嘉奖，对实绩突出的干部优先予以提拔使用和晋升职级。

用严管厚爱念好日常管理的“紧箍咒”。 从严从实加强干部日常监督管理，通过抓干部教育、抓苗头预防、抓渠道畅通等手段，推动干部监督管理常态化。始终把加强思想教育作为日常监督管理干部的第一环，突出锤炼政治素养，严肃党内政治生活。注重发挥谈心谈话、教育提醒、函询诫勉的作用，抓早抓小、抓苗头抓预防，对跑官要官、说情打招呼以及涉及其他选人用人不正之风的情形记录在案并严厉追究。

用制度刚性构筑选拔任用的“防火墙”。严格执行干部选任工作流程，形成干部选任规范的制度链条。从严落实考察预告制、考察责任制、“凡提四必”、重点考察对象公示制、任前公示、任职试用期、任前谈话等制度，严把干部任前审核、个人有关事项查核，切实提高干部考察的“分辨率”，实行选人用人全程纪实，防止干部“带病提拔”。严格落实干部任前谈话和廉政谈话制度，定期开展警示教育，切实拧紧干部思想“总开关”，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。（撰稿人：陈俊斌 审核人：宋雄）

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