云州区多措并举筑好干部监督立体防线

近年来，云州区认真贯彻落实全面从严治党要求，始终以问题为导向，聚焦重点难点，不断探索转变干部监督工作方式方法，逐渐筑牢干部监督立体防线，推动干部监督工作高质量发展，为打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供坚强保障。

一、强化教育培训，提升监督意识

坚持把思想教育作为干部监督管理的基础，通过自学、集中学、外出参观等形式，教育引导广大党员干部坚定理想信念、筑牢思想根基。充分发挥区委党校干部教育培训主阵地作用，以新任科级干部为重点进行教育培训，将干部监督政策法规纳入各类主体班次培训内容，切实加强干部理论武装，促进干部担当作为、履职尽责。以警示教育基地为依托，丰富廉洁教育载体，通过身边实例强化警示教育效果，提升党员干部监督意识。

二、严把关键环节，突出监督重点

根据各部门单位岗位性质、工作流程，梳理可能发生廉政风险的环节和因素，对涉及人、财、物以及涉及民生、安全、监督、审批等易出现风险的重点岗位实行重点监督管理。利用12380信访举报平台，在干部选拔任用期间，凡涉及考察对象有关问题的群众举报，及时安排专人逐一核查，对调查不清或属实的及时停止选拔任用程序，对违纪违法的移送执纪执法部门，严把选人用人质量，坚决防止“带病提拔”。落实跟踪监督制度，结合干部监督联席会议制度，汇总收集涉及重点岗位的问题线索；同时结合日常考核、干部考察、专项督查等形式，了解重点岗位干部的日常表现、工作作风、工作实绩，对发现的苗头性、倾向性问题，实施谈话函询诫勉等措施。

三、用好提醒诫勉，加大监督力度

注重通过巡视巡察、年度考核、日常监督、信访举报、审计审核等多途径发现问题，切实落实提醒、函询和诫勉制度，将问题解决在萌芽状态。将干部监督与干部选拔任用深度融合，结合监督情况，对在日常监督中表现优秀、群众公认的干部优先提拔使用到重要岗位上，将提醒函询诫勉情况作为领导干部考核等次评定、评先评优的重要依据，切实做到让有为者“有位”。（云州区委组织部 张启泰）

推荐访问:并举 防线 干部 监督 州区