中国组织人事报昌乐讯 （通讯员 赵冰 王国明）近年来，山东昌乐县通过完善机制、抓在日常，从严管理监督年轻干部，努力做到真管真严、长管长严。
健全预防机制。强化与纪检监察、信访等单位沟通联系，综合运用考察考核、谈心谈话等途径，及时发现和纠正年轻干部身上存在的苗头性问题。目前，已对7名年轻干部苗头性、倾向性问题进行提醒、函询、诫勉。
完善监督机制。突出抓好重要部门和关键岗位年轻干部的监督管理，对项目审批、执纪执法、资金管理、审计等中层岗位干部特别是年轻干部实行岗位交流；强化干部任中审计，对任职5年以上县直部门（单位）主要负责人、任职3年以上的镇（街、区）党（工）委书记进行任中审计。
做实关爱机制。实行基层党组织约谈年轻干部、年轻干部约谈党组织主要负责同志“双约谈”办法。针对新考录及新提拔的360余名年轻干部，确定副书记、副镇长等政治素质高、经验丰富的领导干部进行结对帮带。
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