昔阳县坚持“选育管用”全链条推进年轻干部队伍建设

近年来，昔阳县聚焦干部选育，突出分级分类，强化选拔任用，着力打造一支忠诚干净担当、青春活力向上的高素质专业化年轻干部队伍。

坚持政治素质，选好后备干部。始终把政治素质作为选任年轻干部的首要标准，在干部推荐考察过程中，通过谈话调研推荐，会议推荐，廉政鉴定意见“双签字”等方式，严把“政治关”。通过对政治素质民主测评和谈心谈话情况的分析研判，把政治素质高、工作作风好和群众基础牢的年轻干部选出来、备起来。截至目前，全县共储备35岁以下科级领导干部80人，较去年增长31%。其中，储备“90后”科级领导干部18人，较去年增长200%。

坚持管育结合，突出分级分类。紧扣高素质专业化要求，不断完善优秀年轻干部选拔管理办法。目前，昔阳县已将99名干部纳入优秀年轻干部库，并按照“近期提拔使用、中期跟踪培养、远期储备入库”3个时间节点和党政综合、宣传教育、招商引资、经济管理、农业农村、城乡共建、科学技术、文化卫生、执纪执法9大专业类，进行分级分类，坚持专业岗位配专业干部，并不断加强对优秀年轻干部库的后续管理，根据年度考核、工作实绩和群众反映等方面情况，进行动态调整，对政治素质不过关或受到党纪政纪处分的，一律调整出库。

坚持事业为上，强化选拔任用。坚持重德才、重实绩、重一线的用人导向，对政治素质好、发展潜力大、群众公认度高、各方面条件比较成熟的年轻干部适时提拔使用，使年轻干部干事创业有环境、施展才华有舞台、发展进步有空间，不断激发年轻干部干事创业的热情。今年以来，昔阳县提拔重用干部132人，平均年龄为37岁。其中，35岁以下的干部58人，占比44%，全县干部队伍的年龄结构进一步优化，年轻干部队伍的建设持续加强，他们迈着坚实有力的步伐在成长成才的道路上不断前进。（撰稿人：赵焱）

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