内蒙古呼伦贝尔拧紧平时考核链条定准框架,考实业绩
中国组织人事报呼伦贝尔讯 （通讯员 张聪）近年来，内蒙古呼伦贝尔市坚持统筹谋划、精准施策，进一步拧紧公务员平时考核工作链条，精准掌握干事成效。
让责任落实在平时，将公务员平时考核情况纳入全市领导班子全面从严治党考核指标体系，作为评价领导班子加强公务员队伍日常管理的重要抓手。对14个旗市区、市直64家机关组织（人事）部门负责人进行集中轮训，实现业务培训全覆盖；相关业务科室深入40余家市直部门、5个旗市，通过座谈形式开展“一对一”对接指导。认真开展考核过程监督、舆论监督与责任追究等工作，每年按照10%的比例抽查核实，防止考核评价失真失准，考核过程流于形式。
定准考核框架，考实工作业绩，让好坏评判在平时。指标设置注重科学性。将强化理论武装、落实上级决策部署和工作安排情况作为日常表现的首要方面来评价。同时，按照公务员的职位性质和特点对综合管理类公务员侧重考核统筹协调、督促落实，专业技术类公务员侧重考核专业技术支持、技术手段保障，行政执法类公务员侧重考核法律意识、法治观念和依法履职，真正实现考核评价内容与工作业绩相匹配，提升考核精准度。考核工作注重规范性。制定平时考核手册，严格执行“好”等次比例，同时“好”等次名额向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。组织实施注重差异性。结合不同行业特点与工作属性，构成多元化的考评内容。
激励约束并重、强化结果运用，让奖惩兑现在平时。注重与年度考核相结合，2020年，全市年度考核评为“优秀”的公务员2372人，其中1905人的平时考核结果均为“好”。注重与提职晋级相结合，对在疫情防控、生态环保、优化营商环境等重点工作中表现突出的，当期平时考核结果直接评定为“好”，在选拔任用、职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。
注重与提升能力素质相结合，按照“缺什么补什么”的原则，采取点名调训、轮岗锻炼等方式，对出现明显短板不足的公务员有针对性地进行“回炉锻造”，切实补齐能力素质短板。