北京通州区实施干部教育培训“三个计划”高质量服务城市副中心建设
党性提升计划
坚定理想信念，强化党性锻炼
党性集中教育
转作风集中培训
知识更新计划
优化干部知识结构，更新思维理念
高端培训
高级研修
专项能力提升计划
提升干部精细化管理水平
“精细化管理和治理能力提升”专题培训
“国际化视野和精细化管理能力提升”专题培训
中国组织人事报北京讯 （通讯员 朱玉波）近年来，北京通州区紧跟城市副中心建设新形势新需要，不断加大创新力度，系统实施干部教育培训党性提升计划、知识更新计划、专项能力提升计划“三个计划”，进一步培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为城市副中心建设发展提供坚强组织保证。
为有效加强思想引领，通州区实施“党性提升计划”，打造党性教育工作品牌。分批次大规模组织党性集中教育，着眼于坚定理想信念，强化党性锻炼，采取集中轮训的方式，连续两年大规模、分批次组织干部赴河南红旗渠、山东临沂开展“强党性、促凝聚”系列专题轮训，深入学习“红旗渠精神”“沂蒙精神”，培训干部1200余人次，实现培训全覆盖。全方位多维度开展转作风集中培训，着眼于进一步促进干部作风转变，激励担当作为，采取“处级+科级”联动的方式，精准选调各单位负责党务、党风建设工作的干部，开展“转作风、树正气、优服务”专题培训，以党务党风带动政风行风，确保各项目标任务落到实处。同时，在区委主体班次中，通过重温入党誓词、经典红歌诵唱等方式，多层面、多方式开展党性教育，提升党性教育实效，形成层层示范、层层带动良好局面。
通州区采取“组织调训+自主选学”的调训方式，与北京大学、清华大学、中国人民大学等高校深入合作，持续实施“知识更新计划”，优化干部知识结构、更新思维理念。持续开展高端培训，围绕城市副中心建设精细化管理、智慧城市、生态文明等热点难点问题，合理利用周末时间，借助高校优质资源，邀请知名专家学者、领导干部等高端师资进行集中授课，精准满足多层次个性化知识需求，有针对性地帮助干部补齐认知短板、解决工作难题。持续开展高级研修，围绕提高干部综合素质，丰富知识体系，更好把握前沿形势，连续10年到北京大学举办“现代公共管理”高级研修班，连续11年到清华大学举办“领导力提升”高级研修班，进一步提升干部管理能力，为城市副中心建设发展提供人才保障和智力支持。截至目前，共有590余名干部参加了高质量培训，有效促进干部开拓思路、启迪思维，提升工作水平。
提升干部精细化管理水平，通州区紧紧围绕城市副中心热点难点工作，坚持补短板、促提高，实施“专项能力提升计划”，精准开展主题鲜明、务实管用的专题培训。坚持提高专业化能力，聚焦城市精细化管理、京津冀协同发展、“两区”建设等重点工作，系统学习前沿知识，开展专题培训，并组织干部到上海、浙江、深圳等地区开展异地研修，学习好经验好做法，有效提高专项工作能力水平。聚焦“接诉即办”“垃圾分类”“物业管理”三大热点问题，综合运用优质教学资源，开展“精细化管理和治理能力提升”专题培训，提高干部治理能力与水平。坚持拓展国际化视野，聚焦拓宽工作眼界，采取“实践+学习+再实践”模式，开展“国际化视野和精细化管理能力提升”专题培训，分批次组织干部赴北京环球度假区等项目一线进行深度体验和实践参与，了解项目概况与现状，深入学习国际化企业项目建设和运营管理理念。期间，通过乐高未来城搭建、领导力工作坊、赴上海考察迪士尼运营模式等环节，培育战略性思维，进一步引导干部运用国际化视野谋划推动工作。
按照干部教育培训工作整体计划，通州区将进一步健全完善培训制度、培训内容、培训模式等体系化建设，切实提升时代性针对性实效性，持续提高干部综合素质和专业能力。同时，进一步丰富培训渠道，充分利用跨国培训资源，争取更多境外培训、高端培训机会，全面形成“区内+区外”“国内+国外”的教育培训工作格局，拓宽干部思维眼界，培养国际化视野，更好推动城市副中心高质量发展。