阳泉郊区坚持“五抓五确保”在全市率先完成区乡两级党委换届
今年以来，阳泉市郊区区委严格按照中央及省委、市委总体要求和安排部署，把区乡换届作为最大的政治任务扛在肩上、抓在手上，在市委县乡换届督导组的全程指导下，于3月13日完成乡镇（中心）党委领导班子换届；3月25日上午，中共阳泉市郊区第十次代表大会胜利闭幕，选举产生了33名区委委员、7名候补委员和15名区纪委委员，区委十届一次全会选举产生区委常委、书记、副书记，区纪委一次全会选举产生了区纪委常委、书记、副书记，标志着郊区率先在全市圆满完成区、乡两级党委领导班子换届工作，为“十四五”转型出雏型，争做转型发展表率，打造城乡融合样板提供了坚强组织保证。郊区的主要做法体现在坚持“五抓五确保”：
超前谋划抓领导
确保层层压实责任
深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，准确把握换届总体要求和重点任务，郊区区委牢牢扛起主体责任，成立了区第十次党代会工作筹备领导小组及办公室，抽调骨干力量组成专班，先后召开20余次换届领导组办公室会议和各类调度会，对换届任务细化分解、挂图作战，对各环节分析研判、倒排工期，科学制定工作流程，成立会务、资料、组织等9个工作小组，明确工作职责，强化督促指导。坚持书记抓、抓书记，层层压实各级党组织书记第一责任人职责，高度关注区乡换届各项工作，做到思想不松、秩序不乱、队伍不散、工作不断，真正换出新班子、换出新作为、换出新气象。从2020年下半年开始，区委书记亲自带队，区委组织部长及组织部门，一同深入各乡镇（中心）就换届工作开展专题调研，先后与100余名干部进行谈心谈话，全面了解各乡镇领导班子整体情况，逐一科学研判，摸清工作底数，实现了谈心谈话全覆盖，为圆满完成乡镇换届工作掌握了第一手资料。同时，区委书记、组织部长分别与四套班子成员、乡镇（中心）党委书记、重点岗位干部和相关人员共计140余人，进行了深入细致地谈心谈话，确保将纪律意识和规矩意识贯穿区乡换届全过程。3月5日，全区召开乡镇换届领导班子任前集体谈话会。区委主要领导要求全体乡镇班子成员要讲政治，做到忠诚干事；要强本领，做到科学干事；要树情怀，做到激情干事；要知敬畏，做到干净干事，努力在新岗位做出新业绩。3月27日，新一届区委常委班子赴旧街乡狼峪抗战遗址，开展“传承革命精神，坚定理想信念”红色教育活动，回顾建党历史，重温入党誓词，宣示新一届常委班子的坚定政治信念。
科学部署抓落实
确保上下同频共振
坚持和加强党的全面领导，是做好换届工作的根本保证。郊区区委全面聚焦“绘出好蓝图、配强好班子，选出好代表、树立好导向、换出好风气”五好目标，按照市委“四聚焦四提升”转变作风专项活动要求，巩固全区“五整治五严禁”成果，始终坚持对标一流，以高标准严要求推进各项工作。组织部门充分发挥职能作用，当好党委参谋助手，加强与纪检监察机关和宣传、统战、政法等部门协作配合，加强与人大、政协有关部门沟通联系，形成工作合力。在换届推进中，强化全区上下“一盘棋”思想，做到“六统一”，即统一认识、统一指挥、统一标准、统一培训、统一进度、统一要求，保证一切行动听指挥，杜绝各自吹号现象。在人选确定上，落实党代表和人大代表、政协委员一般不交叉原则，真正把政策落实到位。在代表议事方面，新增代表提案提议制度，成立代表提案委员会，对11个代表团97名代表30件提案提议和54件意见建议，作为代表建议进行全面受理。
一体推进抓规范
确保程序环环相扣
坚持树立正确用人导向，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，确保以好导向选出好干部、引领好风气。区乡两级召开工作部署暨业务培训会16次，重点学习了《中国共产党地方组织选举工作条例》《中国共产党地方委员会工作条例》《中国共产党基层组织选举工作条例》《中纪委、中组部、国家监委关于严肃换届纪律加强换届风气监督“十个严禁”纪律要求》等制度规范，严格按照规定动作做细做实相关工作，确保程序严格、步骤规范、不留死角，有效提高了换届工作实际操作水平。先后审议通过了《关于召开中共阳泉市郊区第十次代表大会的请示》《关于筹备召开中共阳泉市郊区第十次代表大会的工作方案》；区委全委会研究通过了《关于召开中共阳泉市郊区第十次代表大会的决议》，并及时向市委呈报党代会召开的请示和人事安排的请示。下发了《阳泉市郊区第十次党代会代表选举工作通知》，对基层党委出席区党代会的378名党代表进行了合理分配，对各选举单位上报的党代表、区委委员、候补委员、纪委委员候选人初步人选广泛征求纪检、综治、信访、审计、卫体等部门意见，并开展全面系统考察，切实做到各类人选经得起检验，为真正选好代表，配好班子打下坚实基础。
统筹协调抓监督
确保会风会纪严明
区委在区乡两级召开党代会期间，专门成立了9个会风会纪督导组和1个巡回督查组，制定了会风会纪督查方案，加强对换届纪律的宣传教育，对涉及会风会纪等信访问题，坚决做到有报必查。区委要求各乡镇（中心）组织观看一部警示教育片、签订一份换届纪律承诺书、下发一份换届纪律提醒卡、张贴一张宣传挂图、制作一份换届纪律告知书、设立一个会纪会风举报箱，区委书记亲自与各代表团团长进行换届纪律谈话，让党员、干部明白换届纪律红线不可逾越、底线不可触碰。换届期间，共配发《乡镇换届选举工作指导手册》30余本，发放换届纪律提醒卡700余份，签订纪律承诺书780份，实现了负面舆情、违法违纪、涉及换届程序案件“三零”目标。同时，坚决落实常态化疫情防控政策，采用视频会议形式，在乡镇(中心)设分会场，通过区乡双向联动,保障了区党代会的顺利召开。
优化结构抓质量
确保绘出美好蓝图
今年换届产生的新一届领导班子，任期与“十四五”高度契合，必须以“十四五”目标为基准，选出符合“十四五”规划要求的干部。郊区区委本着“注重工作实绩、优化班子结构、拓宽选人视野、推进干部交流、激发工作活力”的原则，在综合研判、通盘考虑、充分酝酿的基础上，结合区乡领导班子建设实际，共确定了人事调整9条措施，通过全区上下共同努力，优质高效完成了区乡党委换届任务，整个换届过程平稳有序、风清气正。区委领导班子平均年龄44.5岁，其中35岁以下1名；班子成员均为本科以上学历，其中研究生3名，占25%；妇女干部2名，占16.7%。乡镇领导班子平均年龄38岁，其中35岁以下28名，占比36.8%，30岁以下7名；班子成员本科以上学历73名，占96.1%；妇女干部21名，占27.6%；择优配备“五个方面人员”12名。区乡两级新一届党委领导班子形成了老中青搭配、知识能力相长、经验互补、性格相融的合理结构。通过这次换届，全区上下换出了活力、换出了干劲、换出了精气神。
新一届郊区区委领导班子，将继续秉承历届区委的优良传统，按照本次党代会确定的未来五年发展蓝图，不负组织重托和人民厚望，重点突出“六新”，精心打造“六区”，争做转型发展表率，打造城乡融合样板，为实现“十四五”开好局起好步扬帆起航、砥砺奋进。（来源：郊区组织部）