洪洞县：在全市率先完成县乡两级党委换届
3月22日，随着中国共产党洪洞县第十五次代表大会的胜利闭幕，洪洞县县乡两级党委换届工作圆满收官，在全市率先完成了党委换届任务。县委委员、县委候补委员、县纪委委员和乡镇党委委员全部以全票当选，实现了选出好干部、配出好班子、树立好导向、绘出好蓝图的目标。
重视一步：
换届是重头戏
洪洞县委将换届工作作为今年党建工作重头戏，第一时间出台《换届工作方案》，建立“三级责任”体系。一是建立县级组织体系。成立由市委副书记、县委书记黄巍同志任组长的换届工作领导组，建立县级领导包联制度，县级领导亲自组织集体约谈会，不时深入乡镇督查指导换届工作，充分体现县委在换届工作中的主导作用。二是建立部门组织体系。组建由组织部长任班长的换届工作专班，下设8个专项小组，对换届内容进行前置审核把关，明确时间节点、阶段任务、程序步骤和纪律要求，确保换届工作依法依规推进。三是建立乡镇组织体系。全县15个乡镇均成立了换届工作领导组和工作机构，做到责任到人、任务到岗、措施到位，确保换届工作精准有序推进。
周全一步：
选人是关键点
洪洞县委将选强配优乡镇领导班子作为乡镇换届的关键点来抓，专门出台《关于对县乡领导班子进行分析研判的通知》，从年龄、专业、性格、经历等方面出发，对乡镇领导班子成员进行了逐人分析，对每个班子精准画像，形成了乡镇领导班子的分析研判报告和分析研判台账。市委副书记、县委书记黄巍同志亲自带队，到每个乡镇进行实地调研，掌握乡镇领导班子的第一手材料。省市换届工作动员会后，分5批次对乡镇领导班子进行了调整配备；3月5日，乡镇领导班子人选全部到位；3月15日，乡镇党委换届工作圆满结束。换届后，乡镇领导班子平均年龄下降了2.93岁，35岁及以下的班子成员占比39.39%；全日制大专及以上学历占比69.09%，比上届提高了8.2%；女性干部占比23.17%，比上届提高了3.3%；具有2年以上乡镇工作经历的干部占比95.73%，远远超过了占比2/3的要求。
细化一步：
程序是稳压器
县、乡两级全面执行省、市“4个阶段、13个主要环节”程序，列出换届工作目标清单、责任清单、措施清单、时限清单等4个清单，细化党代表产生程序、大会议程、大会选举办法等关键环节，倒推时间节点，倒排会议日期，严格按照程序流程操作。在换届过程中，严把代表名额分配关，抓好代表选区的划分，合理确定选区，依法依规分配名额；严把代表质量关，优先把政治立场坚定、道德品行优良、履职能力强、群众反映好的人选出来；严把代表构成比例关，严格控制领导干部比例，充分考虑生产一线、模范人物、妇女代表人数；严把代表资格审查关，实行乡镇党代表候选人初步人选乡镇初审、县级“十部门”联审制度，做到考察对象档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检部门意见“凡提必听”、信访举报线索“凡提必查”， 确保不符合条件的人员“零提名零当选”。
从严一步：
纪律是高压线
洪洞县委将换届纪律作为一条红线、底线、高压线，贯穿于换届全过程。一是强化纪律教育。发放《加强换届风气监督“十严禁”》宣传册，副科级以上领导干部和换届相关人员都签订《严格遵守换届纪律承诺书》，基本实现干部对换届纪律知晓率100%；在《槐乡先锋》、《洪洞党建网》、洪洞电视台等媒体等开设专题专版专栏，广泛宣传换届工作的政策法规和纪律规定，使广大干部群众熟悉知晓换届纪律的各项要求。二是加大督导力度。成立7个督导组，对重点乡镇、重点对象、重点环节进行全面梳理，排查出可能发生的风险隐患，分环节制定针对性强的督查措施，在大会选举期间，督导组全程参与代表团各个环节的活动，实现了“乡乡到、场场到”。三是畅通举报渠道。加大对换届工作的舆情监控力度，充分利用举报电话、信访、网络等综合举报受理平台，有效发挥信访、综治等部门的监督作用，构建起全范围、立体式的监督体系，确保了风清气正的换届氛围。