祁县四个“先行”打好县乡换届“第一仗”
祁县县委组织部深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把县乡换届工作当作当前中心工作抓紧抓实，集中研学、精准研判，科学谋划、统筹协调，坚决打好县乡换届“第一仗”。
集中研学先行
率先出征吹响“冲锋号”
牢牢把县乡换届工作扛在肩上、抓在手上。坚持率先学习培训，通过县委常委会、县乡领导班子换届工作会暨县委县乡换届工作领导小组会、人大换届选举会培训会，深入学习传达党中央和省委、市委关于县乡换届工作的部署要求，研究具体贯彻落实意见。组工干部人人参与换届工作，县委组织部召开组织工作务虚会、机关县乡换届培训会，抓好全员对换届工作相关的法律法规及文件精神的学习，通过“难点领导讲、疑点大家议”的方式，切实做业务精通，凝聚共识。
精准研判先行
底清情明吃下“定心丸”
根据县乡换届工作时间紧任务重的情况，祁县做足前期调查研究、分析研判，打好工作提前量。开展乡镇、部门走访调研，结合年度考核工作提前分析研判，对各单位班子总体运行、整体结构、优化方向、干部进退留转及干部储备情况以及领导班子思想动态、履职成效、作风表现等情况进行了全面分析研判, 为优化领导班子结构奠定坚实基础。对各类干部储备进行摸底，建立乡镇党政正职后备干部、正科级后备干部、30岁以下优秀年轻干部、“五类人员”等四个层次的后备干部库。提前做好干部档案审核，对全县1000余名在职干部档案分批分期进行全面审核，建立档案问题台账，县乡换届储备干部人才“源头活水”。
科学谋划先行
谋篇布局绘出“作战图”
坚持把落实责任担当、严明换届纪律贯穿始终，坚持目标导向，科学谋划布局。根据上级精神要求，协调县人大、政协及其他职能部门，研究起草《祁县县乡领导班子换届工作方案》，对照时间节点、倒排序时工期，制定“祁县换届工作时间表”，进一步明确责任分工、工作任务和进度要求，缩短时间间隔，降低工作成本。对县乡党代会、人代会、县政协会召开时间，以及县乡领导班子换届各阶段的重点工作作出具体要求，严把“政治关、程序关、能力关、廉洁关”，切实把工作做细做实，确保换届工作严格有序推进。
统筹协调先行
换届队伍充任“总枢纽”
县委组织部主动承担责任，当好枢纽做好统筹，积极对接协调有关职能部门，全力推进县乡换届工作。严格执行代表资格联审机制，提前联合纪委监委、公安、税务等县直部门进行资格审查，实行联审日调度，运用“24小时办结”“一站式联审”等做法，提升联审效率，把好人员选入关，截至目前县乡党代表、人大代表候选人初步人选近2000余名资格审查工作已基本完成。通盘考虑人事安排，统筹好上下级和同级领导班子人事安排，统筹好干部调整和同级代表委员中结构性人选的安排，保证人事安排和法定程序有序衔接。切实把政治强、懂专业、勇担当、善治理、作风正、人民群众信得过的优秀干部选出来、用起来，努力换出班子的“凝聚力、战斗力”，换出队伍的“精气神、实干劲”，换出人民群众满意的“新气象、新希望”。（撰稿人：张文瑾）