永和县：“三注重三强化”加强年轻干部培育锻炼
加大优秀年轻干部的培养锻炼力度,是加强干部队伍建设的重要举措之一。近年来，永和县坚持全方位培育锻炼年轻干部，抓住训、练、用等关键环节，优化年轻干部成长路径，为年轻干部成长营造良好环境。
注重理论武装 强化思想淬炼
坚持把年轻干部教育培训纳入全县干部教育培训总体计划，将党校作为培育年轻干部的“主阵地”，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务。每年定期举办为期一个月的年轻干部后备干部主体班次，参训学员全部为我县科级后备干部和优秀年轻干部，5年来累计培训240余人。同时，依托永和红色资源，有计划地组织年轻干部赴红军东征党性教育基地开展党性锻炼，增强理想信念教育、党章党规党纪教育，引导年轻干部锤炼坚强党性，传承红色基因，系好人生第一粒扣子。
注重提升能力 强化实践历练
坚持把基层的实践作为年轻干部实干才能提升最好的课堂，积极搭建成长平台，选派年轻干部到乡镇挂职、到村任职、到脱贫一线担任驻村干部，涵育“田间地头干工作”的履职能力。2017年，从县直单位35岁以下的优秀年轻干部中，选派35名干部到乡镇一线挂职帮助工作。2020年以选派机关事业单位干部到村任职为契机，选派16名35岁以下年轻干部到村任职，对近年来新招录的8名选调生全部分派到村工作，累计选派170余名35岁以下年轻干部到村担任第一书记和驻村队员，促进年轻干部在农村一线经场面、学知识、长经验，逐步成长为“顶梁柱”。同时，为拓宽视野、增长阅历、提升能力，我县积极协调，搭建交流平台，选派4名年轻干部到北京市朝阳区挂职锻炼，为优秀年轻干部成长创造条件。
注重激励担当 强化选拔任用
坚持正确导向，对年轻干部选任讲台阶但不抠台阶，论资历但不唯资历，对表现突出的年轻干部大胆选拔使用，及时选拔到领导岗位上来。在干部调整过程中，确保年度内调整干部总量中，年轻干部比例不少于20%，换届后先后提拔35岁以下年轻干部70余人。
对表现优秀、实绩突出、政治过硬的优秀事业身份年轻干部，及时调任公务员岗位，先后调任11名优秀年轻事业单位干部到机关任职，调动干事创业积极性。同时有目的地把年轻干部放到复杂艰苦重要领导岗位锻炼，早压担子、早锻炼、早成长。对新提拔年轻干部原则上先到乡镇任职，先后从县直单位充实到乡镇29人，选拔2名30岁正科级领导干部，1名27岁副科级领导干部进入乡镇领导班子，确保党的事业薪火传承、后继有人。