阳高县念好优秀年轻干部培养选拔“四字经”
阳高县始终坚持新时期好干部标准，注重“选、育、管、用”，不断加强对年轻公务员的培养锻炼，为建设高素质专业化公务员队伍提供坚实的基础。
拓宽视野精心“选”。注重扩大选人用人视野，畅通年轻公务员入口，继续加大从优秀毕业生、急需紧缺人才和服务基层人才中招录公务员力度，充实壮大年轻公务员总量，把更多优秀人才纳入公务员队伍。坚持多渠道选拔，不断加大从事业单位调任年轻干部工作力度，畅通事业单位和机关交流渠道，坚持好中选好、优中选优，有空缺岗位时优先考虑表现优秀的基层年轻公务员。
立足长远细心“育”。把学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿于公务员工作始终，作为年轻公务员初任培训的必修课，通过教育培训、交流研讨、理论测试等多种形式，促进年轻公务员进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。采取“网络培训+自主选学+集中轮训”方式，不断开拓眼界、坚定年轻干部理想信念。选派18名专业干部到县扶贫、信访、扫黑办等部门挂职锻炼，选派5名优秀年轻干部到应急管理部挂职锻炼，让年轻干部在一线锻炼中经风雨、见世面，推动其综合能力素质不断提升。
从严从实用心“管”。加强多岗位培养锻炼，近两年，先后选派20多名30岁以下年轻后备干部到贫困村挂任第一书记、驻村工作队队长，选派31名乡镇优秀年轻党员干部担任村党支部书记，选派32名优秀年轻党员干部担任村两委成员。让年轻公务员在艰苦地区、乡镇和农村等基层一线砥砺成长，强化自我修炼，提高过硬本领。严格落实干部请销假、平时考核等制度，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等措施，全面加强对公务员的日常监督管理，引导干部筑牢政治意识和纪律意识，促使干部想干事，干成事、不出事。
注重激励大胆“用”。树立“突出政治标准、突出脱贫攻坚、突出基层一线、突出实干实绩”的选人用人导向，去年以来，根据疫情防控、脱贫攻坚等工作情况，推荐了13名担当作为先进典型，激发了干事创业动力。提拔重用13名85年以后出生优秀年轻干部（其中7名30岁以下）到乡镇领导班子任职锻炼，提拔1名具有乡镇领导副职经历、发展潜力大的优秀年轻干部担任乡镇长，2名具有选调生经历的年轻干部担任乡镇组织委员，同时，对岗位适应快、干事创业劲头足、表现好的优秀分子重点关注，强化跟踪管理，适时放到更重要的岗位继续历练，切实做到扶上马、送一程。通过正向激励和反向约束，对年轻公务员成长成才保驾护航。不断健全完善公务员奖励机制，及时落实乡镇补贴、交通补贴等待遇，营造关注年轻公务员在基层一线成长的良好氛围。