介休市“一线工作法”提升组织力汇聚转型发展新动能
介休市立足抓基层强基础，坚持“一线工作法”聚焦提升组织力，不断筑牢基层党组织的执政根基，增强自我革新能力，让“有体有能”的基层党组织成为促进转型发展的“新引擎”。
坚持一线用干部，选贤治吏强队伍。一是搭建基层“两委”主干能力提升平台。先后举办各类培训班30余期累计培训20000余人次；“农村干部学历提升工程”已覆盖149个村，为实现转型发展培养了一大批有文化、懂技术、会经营的基层干部队伍；二是夯实壮大人才队伍。今年以来共举办各类网络招聘会10余场，提供岗位2100余个，为20名新引进急需紧缺专业高校毕业生申领补贴，申报名师名医名家工作室19个；三是完善领导干部“一线”考核工作机制。坚持“以实效实绩说话、以成效成果检验，以战报作答卷、以结果论英雄”的考核工作机制，不换思想就换人、不出彩就出局；四是积极选树典型激励担当作为。今年以来，荣获“晋中市优秀乡镇主干”1名、“晋中市担当作为表现突出干部”4名，“晋中市优秀村主干”5名。
建强一线党组织，党建引领促转型。一是正确定位基层党组织功能。明确基层党组织“围绕经济社会发展中心开展党建工作”的战略定位，让基层党组织在“五地一产”入市改革、“三治三零”创建、爱国卫生季等中心工作中“唱主角”；二是不断夯实基层党组织基础。每年安排基层党建工作经费共计约488万元，增设不少于1000万元的民生事务保障经费，筑牢党组织的“铜墙铁壁”，为转型发展保驾护航；三是全面提升党组织规范化标准化系统化建设。深入开展基层党建“一带三创全域升级”行动，创建达标型党组织631个和示范型党组织390个、省级“双强六好”党组织2个、“晋中市标杆村党组织”10个；四是积极创新进取，走出高水平高质量的“介休路径”。“街乡吹哨、部门报到”机制成为提升基层治理的创新举措，全省首创交警、巡警、城管“三勤合一”的联勤联动综合执法模式，受到省、市领导的高度肯定。
聚焦一线做表率，凝心聚力助发展。一是拧紧思想的总开关，为转型发展提供磅礴动力。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导广大党员干部深刻理解在“转型发展上率先蹚出一条新路来”的时代内涵，把握时代脉搏、扛起时代使命；二是发扬攀登精神，牢固树立“项目为王”意识，持续开展签约一批、开工一批、投产一批“三个一批”活动，实施好以“三个十振兴工程”为龙头的总投资386亿元的202个重点项目，为实现介休“全面振兴崛起、挺进全国百强”的目标而努力。（薄叶琼）