成都建强两新党建指导员队伍一人一档一策跟踪培养
中国组织人事报成都讯 （通讯员 蓉组轩）近些年来，成都市不断加强两新党建指导员队伍建设，从“选育用管”着手，提高全职党建指导员专业化和职业化水平，为两新党建工作提供有力人才保障，有效促进两新组织党建工作、经营发展双提升。
该市从选入手，发掘干事人才。组织、人社部门紧密合作，采取大学现场遴选、社会公开招聘等方式，近年累计招录两新全职党建指导员516名。明确规定两新全职党建指导员选聘标准并严格执行，逐年提升党建指导员结构质量，现有本科以上学历党建指导员439名，占比85%，其中研究生38名。坚持人岗相适原则，引导各区（市）县根据主导产业，选聘单位欢迎、专业相近的党建指导员进行精准服务，确保上岗后“上手快、干得好”。
成都市以育为基，通过理论授课、点位观摩、实践演练等形式，培训两新党建实务操作、企业管理基本常识及用人单位业务相关知识等内容，编制《工作手册》“口袋书”等实用指南，作为党建指导员“随身宝”。建立“导师帮带”机制，“一对一”结对传授实践经验、沟通技巧等，全市共结成帮带对子近500个，帮助党建指导员快速提高本领，迅速进入角色。实施“一人一档一策”跟踪培养，通过专题培训、轮岗锻炼、经验巡讲等针对性、差异化措施，有效提升党建指导员队伍“理论+实践”能力，为其在两新领域党建工作中发挥作用打下坚实基础。
为实现干事目标，该市通过当好政策“宣传员”、问题“协调员”和党建“引导员”，科学使用两新党建指导员。明确党建指导员政策宣传工作要求，通过电话访谈、上门走访、驻企服务等方式，及时传达各项路线方针政策，向两新组织负责人宣传城市发展规划、惠企益企政策。累计帮助企业申请政策性资金超1亿元。建立定期走访机制，线上线下24小时收集两新组织困难诉求，依托政企互动主题党日，协调政府部门、镇（街道）、上下游企业共同解决两新组织问题诉求7000余条。常态化指导两新组织开展党建工作，认真做好“三会一课”、党员发展等基础工作，共指导新建两新组织党组织超1700个，培养发展两新党员2500余人。积极引导两新组织参与到区域化大党建格局，引导超4000家企业参与园区楼宇、商圈市场开放式主题党日，参与企业一致评价：“这样的主题党日才符合我们的特质，是我们真正需要的。”
此外，该市通过注重日常关爱、善用考核激励、拓宽发展路径，实现有效管理，激发干事热情。建立谈心谈话制度，定期组织开展交流学习，探索组建两新组织党务工作者协会，让党建指导员感受到组织温暖，增强工作信心。分层分类建立《党建指导员管理考核办法》，对党建指导员进行综合考核，强化结果运用，挂钩目标绩效。探索开展党建指导员职级评定，打通职业发展专业化路径，有效激发党建指导员干事创业热情。在“成都两新党建”微信公众号开辟“‘新’火‘蓉’光”专栏，展示党建指导员风采，激发职业荣誉感，营造比学赶超良好氛围。对连续两个年度考核优秀的党建指导员，优先推荐至大型非公企业和社会组织从事全职党务工作，累计推荐84名党建指导员到两新组织任职，有力增强两新组织全职党务工作者力量。将有意愿从事村（社区）工作的党建指导员纳入后备干部重点培养，累计培养106人进入村（社区）“两委”、党政机关，打通党建指导员职业发展渠道。