榆次区“3个坚持”强化两新组织党建工作指导员管理
按照《榆次区加强非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍建设十条措施》要求，榆次对选派的178名党建工作指导员，通过“3个坚持”强化组织管理，持续做好党建工作指导员后半篇文章。
坚持人岗相宜，“选好种”
立足派得准，用得稳的目标，榆次采取单位报名和单位推荐相结合的方式，由乡镇、街道、系统、社会组织行业党委等选派单位根据《榆次区加强非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍建设十条措施》的要求，根据属地管理原则和隶属管理原则，选派出本单位负责两新组织或党务工作的工作人员，担任本辖区本领域本系统的党建工作指导员，提前达到“三熟”底子熟、人员熟、业务熟，让党建指导员做到心中有底、手中有货、脚下有路。例如：民办学校教育行业党委隶属的273个民办学校，就由区教育局选派出的教职工担任党建指导员，不仅利于平时工作的开展，在今后提高党组织覆盖率，与城区公办学校挂靠建立党组织工作上，其优势也凸显出来；卫健行业党委下属的民营医院也由卫计局的工作人员担任党建指导员，在党建引领医疗工作发展过程中也发挥了积极的作用。
坚持规范化管理，“育好苗”
榆次区坚持规范化管理，让党建工作指导员派得准，用得稳、干得住、干得好。1.制度加持，印发《切实做好榆次区非公经济组织和社会组织选派党建工作指导员的通知》《榆次区加强非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍建设十条措施（试行）》，从日常考核、业务考核、标准化考核、两新组织考核、半年督导考核等几方面对党建指导员进行管理，明确党建指导员“干什么”“怎么干”的问题。2.培训提能。6月11日召开榆次区两新组织党建工作指导员培训会，细致讲解“党建指导员工作职责”“工作方法”“党组织标准化建设”“重点工作”等情况，明确党建指导员“是什么”“有什么”的问题，让他们到岗即能上手，减少熟悉工作的适应时间。同时将选派干部列入干部教育培训计划，不断为他们储蓄能量。3.督导提效。8月上旬区委组织部抽调工作人员按照“1个要求”“2个走访”“3个引领”的要求，对辖区的两新组织进行督导调研，全面了解两新组织的运行情况、党组织基本情况以及党建工作指导员工作开展情况，包括到岗走访、例会、报告、培训等方面，看党建指导员对两新组织党建工作的指导情况，在党史学习教育和星级党组织等重点工作中起到的积极主动引领的作用，进一步推动党建指导员总结经验，明确不足，学人之长，克己之短，在督导整改过程中得到锻炼提高。
坚持问题导向，“开好花”
178名党建工作指导员在《关于榆次区两新组织选派党建工作指导员任职工作的通知》下发后，紧盯两新组织发展的关键环节、薄弱环节、重点难点问题，认真履职。例如农委党建指导员对下属的协会进行报告制度的登记管理制度，将运行不良的协会记录备案，督促年底的整改、注销工作；卫健党建指导员对下属的民营医院逐一走访、了解民营医院运营登记、管理等系列法定程序；司法党建工作指导员对辖管的律师事务所党建工作存在的问题进行整改提醒等。（撰稿人：王建涛）