2023年度区级文明单位的自查报告范文 关于规范文明执法的自查报告
区级文明单位的自查报告范文 区级文明单位的自查报告范文区级文明单位的自查报告1区卫生局卫生监督所将根据卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构下面是小编为大家整理的区级文明单位的自查报告范文 ,供大家参考。
区级文明单位的自查报告范文
区级文明单位的自查报告1区卫生局卫生监督所将根据卫生监督体系改革要求，撤销原南岸区卫生防疫站后新设立的隶属于南岸区卫生局的卫生监督机构，担当辖区内食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、传染病防治及医政卫生监督工作。自20xx年1月设立以来，以毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想为指导，坚持三个文明一起抓，实现三个文明协调进展，以建设一支政治合格、技术过硬、作风优良、纪律严明的卫生监督队伍为目标，围绕经济建设为中心，以职业道德、行风建设为重点，开展文明单位创建工作，有力地推动了各项工作，取得了丰硕成果，现将状况汇报如下：
一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措
施
自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳入单位的五年规划和年度工作方案，坚持一把手亲自抓，分管领导详细抓，党、政、工、团齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、评优、晋升等挂钩，并实行有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作乐观性。乐观开展各项创建活动，党政工团依据各自职责和工作性质，开展党风廉政训练月、订正行业不正之风、争创文明科室、两个效益劳动竞赛、青年文明号等多种形式的创建活动，文明建设深化
人心，文明风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满足度达95%以上。
我所领导班子以四好要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工仆人翁地位，充分发挥民主。班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，亲密联系群众，得到群众的确定和好评，所党支部连续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。
二、抓好两改工作，保持单位稳定与进展
仔细贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位详细状况，稳步推动，不断深化，正确处理好改革进展与稳定的关系，依靠广阔干部群众，顺当
完成了两项改革。
在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、安排制度改革方面引入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起上岗靠竞争、安排靠贡献、管理靠合同以及单位自主用人的布满生气活力的的人事管理体制，充分激励职工工作乐观性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，为单位的进一步进展奠定了坚实的基础。
三、深化进行思想训练，培育良好道德风尚
组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本阅历的宣扬训练，切实加强思想道德建设，仔细贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，二十字公民基本道德规范的宣扬和落实，寓教于乐，组织开展各种思想道德建设学问竞赛，运用生动活泼的组织形式，鼓舞职
工乐观参加，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理训练。
抓好职工青少年子女的训练工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政治、思想、学习方面的进步，均由单位赐予肯定物质嘉奖。督促职工加强子女训练，以素养训练为本，培育下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚决的品质，培育树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。
四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高
全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断进展，卫生执法力度进一步加大，监督、监测掩盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为民心工
程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成果，得到市卫生局、区卫生局嘉奖。
监督所对职工思想素养，业务工作水平特别重视，把20xx年定为本单位业务素养提高年，千方百计促进职工素养提高，利用周末进行业务学问讲座，邀请各级专家授课，保证职工专业学问随时更新;掀起学法日活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉讼法、行政惩罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。
五、全所职工齐动手，创建内外美丽环境
各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪慧才智，自己动手美化绿化办公室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的赞扬。
六、乐观提倡科学、文明、努力营造单位文化
坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力提倡社会主义新风尚，监督所加强训练、科学、文化建设，乐观提倡文明、健康、科同学活方式，努力提高职工的科学、文化、业务和身体素养，组织各项文娱活动，丰富职工业余生活，增加单位分散力;广泛开展讲文明、树新风等多种形式的思想训练活动，坚持常年评比优秀职工和颁发好人好事奖，职工热忱参加，效果显著。通过一系列活动引导职工树立科学的人生观、价值观，拒绝封建迷信，伪科学及，引导单位文化建设向科学、乐观的方向进展。
虽然南岸区卫生局卫生监督所是新成立的单位，但全所职工始终乐观投入精神文明创建工作，同时我们并不满意于取得的成果，通过对一年来创建工作的自查，明确了今后努力的方向，我们仍将坚持重在建设、贵在坚持、注意实效的原则，推动该项工作取得更大成果。
区级文明单位的自查报告2自20xx年3月份在全市交通系统开展创建"文明执法单位"活动以来，我所严格根据《四川省交通文明执法六不准》和《南充市交通文明执法规定要求》，加强了车辆通行收费队伍的管理，规范了收费人员的行为，使收费队伍形象得到了较大提升，整体素养明显提高，现将20xx年创建"文明执法单位"活动自查状况汇报如下：
一、领导重视，健全组织机构，责任到人
活动开绽开始，我们马上成立了创建"文明执法单位"领导小组，由副局长xxx担当组长，副所长xx、xxx两位同志任副组长，各科、室负责人和各站站长为成员;明确了第一、其次、第三责任人;同时各站站长为该站责任人。
二、文明收费，创优质服务，树立文明窗口
由于我所工作特别性，职工每时每刻都与驾乘人员打交道。因此要求必需具备较高的思想觉悟和业务水平。我们首先从解决职工思想根源入手，始终坚持把提高职工
思想素养放在首位，狠抓政治思想素养、增加职工爱岗敬业精神，提倡"所兴我荣，所衰我耻"的行业精神。实行所内开会和到站检查相结合，对职工开展训练，使职工转变观念，让他们糊涂地熟悉到只有齐心协力、团结共事、增收创收、文明征费文明执法是当前首要任务，经过训练职工们在思想素养上有很大提高，仆人翁思想、文明服务意识明显增加。在工作中，自觉做到了着装整齐，证件齐全，站有站像，坐有坐姿，递票快，找钱准，一口清，充分体现了"微笑真诚，服务周到，通过快捷，收费精确
"。
抓好精神文明建设，内强素养，外树形象，是我所历年来的工作重点。特殊是至开展"文明执法单位"活动以来，我们更加高标准、严要求。在实际收费过程中，收费人员经常会遇到个别驾驶人中有意刁难、甚至辱骂的状况，为了体现文明收费、优质服务，他们忍让、宽容，做
到骂不还口、打不还手，还要急躁地做好宣扬解释工作，力争用文明语言和实际行动感化驾乘人员，以取得社会各界人士及驾乘人员的理解和支持。面对有意刁难的驾乘人员，他们总是不急不燥、态度和气地宣扬政策，讲清道理，文明执法，文明收费，体现了文明收费员的高尚情操并仔细地落实了局领导对我所提出的"微笑真诚、收费精确
、通过快捷、服务周到"。在站容站貌的管理方面，我所收费人员着装整齐上岗，不在收费亭内吸烟，清洁卫生做到随时打扫，不允许车道有散落的票渣、果皮等，交接班时做到上不清下不接。"急驾乘人员所急、想驾乘人员所想、帮驾乘人员所需"，这是我所的收费人员服务宗旨。全体职工讲清洁爱卫生、爱惜站台花草树木，随时清除杂草，保证花草树木完好、四季常青，洁净干净，环境美丽。同时，我们将现在的xx站一律按"省级文明收费站建设和管理"，力争被评为"省级文明收费站"。
三、加强执法学习，增加透亮
度，接受社会各界监督
至20xx年3月以来，我所领导小组准时开展了收费执法的法律学习，仔细的学习了《交通法》、《大路概论》、《行政诉讼法》、《大路路政管理学》、《大路路政行政执法有用法律法规》、《大路路政执法人员的职业道德》、《大路路政执法人员队列风纪》等书刊，实行了统一组织，集中学习，由主管领导及主要负责人进行讲学，加强了收费执法人员的法律意识，时刻做到文明收费、文明执法。
我们在每个收费站都对外公示了收费标准，每位收费、稽查人员必需戴证上岗，统一着装，公开了举报电话，对一些问题，能达到准时知晓，准时处理，让社会各界人人都是监督员。从而使我们在一年中未消失一例因执法不妥而引发的行政诉讼案件和因收费人员不文明而导致的`纠纷。
在过去的一年中，我所在上级领导亲切关怀下，在主管局的指导、督促下，立足本职，依法收费，文明服务，严格管理，在争创"文明执法单位"活动中做了一些工作，收到了一些成效，但这仅仅是一个良好的开端，我们深知与各级领导的要求，社会各界的期望，还有肯定差距，我们在后期的工作中连续努力，坚决信念，进一步按市、县各级领导的要求，按"文明执法单位"的标准，加强领导，加强管理，连续做好文明执法、文明经费两不误，为争创一流的收费所，一流的执法队伍，提升我县交通执法人员新形象而再接再厉。
区级文明单位的自查报告3今年以来，区林业局在区委、区政府的正确领导和市、区文明委的大力支持下，根据提高工作标准，加大工作力度，狠抓工作落实，争创一流业绩的总体要求，强化措施，创新载体，进一步深化省级文明单位创建工作，确
保创建活动常常化、制度化、规范化，有力地促进了文明单位创建和林业工作深化开展。20XX年胜利创建了全国绿化先进单位，我局先后被评为全省林权制度改革先进单位、全省森林防火先进单位、全区工作先进单位。
一、进一步完善创建文明单位长效机制，创建工作深化扎实开展
一是完善组织领导机制。区林业局高度重视省级文明单位创建活动，把此项工作纳入全年工作目标，摆上重要议事日程。依据人员变动，调整充实了文明单位创建领导小组，明确专人详细负责创建活动开展。制定下发了《山亭区林业局进一步深化省级文明单位创建活动实施方案》，局创建领导小组每月召开一次工作分析会，抓好详细事项落实，半年一次总结会，仔细对比标准，确定成果，查找不足，突出整改，年底实行总考评。二是层层落实文明单位创建责任制。局创建活动领导小组与各科站室负责
人签订了目标责任书，坚持把精神文明建设同业务工作相结合，把任务目标细化分解成14项，逐一落实到各责任科室，使创建工作由软任务变成硬指标，做到件件有人抓，项项有着落。全局上下各司其职，各负其责，协调协作，齐抓共管，使文明单位创建工作扎实有序地开展。三是完善制度建设。依据本单位工作实际，进一步完善了学习、考勤、岗位目标责任、失职追究、首问负责、服务承诺、限时办结和文明科室、五好家庭、文明职工标准、文明准则等一系列工作制度和工作规范，进一步修定完善了党组抓党建责任制、党员训练培训制度、党员联系群众服务群众制度、创先争优制度、党员常常性学习制度等规章制度，用制度规范创建工作，用制度推动创建工作，做到有章可循、照章办事，权责全都。四是完善嘉奖机制。为进一步激发创建工作热忱，我们创新精神文明嘉奖方法和机制，把干部提拔重用、专业技术职务评聘、工资晋升等同
文明单位创建和各项业务工作相挂钩，年底统一考核，极大地调动了全局干部职工的工作热忱和参加文明单位创建的乐观性，有力地促进了林业局各项工作的开展。
二、进一步转变工作作风，树立了良好的林业形象
区林业局始终坚持团结进取、务实、高效的工作作风，把人民群众情愿不情愿、满足不满足作为办一切事情的动身点和落脚点，不断改进工作方法，强化服务意识，提高工作质量。以着力转变干部作风为主题，组织开展了机关干部作风集中整顿活动，鼓舞工作人员用创新精神讨论新状况，探究新思路，拿出新举措，解决新问题，制造性地开展工作。局领导班子成员带头落实服务承诺，围绕为林农服务、为基层服务、为社会服务的宗旨，用更多的时间和精力，深化实际，调查讨论，了解新状况，发觉新问题，解决新冲突，为群众办好事、办实事。在深化调查讨论的基础上，关心国有林场对场容场貌进行了改造，进
一步改善了林场职工生产生活条件。搞好薄弱村帮包工作，筹集帮包资金5万元，为凫城乡滴水村供应核桃等苗木10万多株。依据本单位行政执法职能多的实际状况，着重加强了行政执法人员培训和监督检查，坚持以法治林、依法行政，做到有理有据，公正文明执法。把工作职责及林木采伐、野生动物驯养及林木、种子生产经营加工、林地征占用等审批事项、办事程序、办事依据、收费标准、办事时限等内容在公开栏内向社会公开，便利群众办事，自觉接受监督。进一步简化审批程序，做到多项合一，一次收文，联合审查，一次办结，做到急事急办，特事特办，保证随到随办。依据林业行业工作特点，制定了服务承诺书和林业行业文明用语，做到业务精通、诚恳守信、文明礼貌，真正杜绝了三乱和四难现象。在林业执法中，变管理为服务，主动为经济进展服务，为管理对象服务，受到社会全都好评。
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