关于在新提拔干部会议上的讲话提纲(精选范文6篇)
提纲，是一种概括地叙述纲目、要点的公文。它不把全文的所有内容写出来，只把那些主要内容，提纲挈领式地写出来。 提纲使用于汇报工作、传达会议精神和讲话发言。因为有些情况、材料很繁杂，又很具体，而且本人对它也特别熟悉，这些具体材料都装在脑海里，用不， 以下是为大家整理的关于在新提拔干部会议上的讲话提纲6篇 , 供大家参考选择。
在新提拔干部会议上的讲话提纲6篇
第1篇: 在新提拔干部会议上的讲话提纲
在新提拔干部任前谈心谈话会上的讲话
同志们：
2017年转眼过去，新的一年已经到来，在此，首先祝大家新年好！习近平总书记在全国组工会议上指出，培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。目前，我局按照现行退休政策计算，从20162016年开始的五年内，全局将有2016名干部退休，其中：正科级以上2016人，副科级#人，其他2016人。可见，干部结构老龄化异常突出。为进一步加强人才储备、完善干部梯队，确保我市财政事业后继有人，局党组通过反复酝酿、统筹考虑和慎重研究，根据局机关及直属事业单位编制情况，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《广元市市级部门科级领导干部选拔任用工作规程》、《公务员调任规定（试行）》、《事业单位领导人员管理暂行规定》等相关文件规定，采取民主推荐方式，陆续提拔调任科级干部2016名，其中：正科级#名、副科级#名、调任副科级#名。刚才，杨杰组长作了廉政谈话，新提拔干部代表作了表态发言，我完全赞同，下面，我再讲三点意见。
一、提高政治站位，增强四个意识
毛泽东同志曾说，不讲政治，就等于没有灵魂。习近平总书记在党的十九大报告中指出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。只要有了正确的政治方向，才能在大是大非面前立场坚定、旗帜鲜明；只要心中有全局，才能克服本位主义自觉服从大局、坚决维护大局。一个人，特别是领导干部如果没有高起点的政治站位，上级的精神和要求听不进去、不过脑子，没有落实到行动上、落实到具体工作中，或搞上有政策、下有对策，就是政治站位不高、工作不实的表现。当前，随着财政事业的快速发展和财政体制改革的不断深入，财政工作在广元经济社会发展中的支撑作用更加明显，任务越来越重，责任越来越大，市委、市政府对财政工作的要求越来越精细，广大群众对财政工作的期望也越来越高。我们更需要进一步牢固树立政治、大局、核心和看齐 “四个意识”，切实增强忠诚干事、着眼大局、敢于担当、廉洁高效的自觉性，时刻围绕大局开展工作，使自己的一切言行符合政治要求和大局的利益，不让财政工作在自己这里被延误，不让财政形象在自己这里被损害，不让财政事业发展的良好势头在自己这里被阻碍。大家要深刻领会上级精神，把各级领导的讲话特别是党的十九大报告拿出来多读几遍，明确全局中心思路，结合自身岗位工作，认真谋划、狠抓落实，保质保量地完成好上级部署的各项工作任务，为加快推动全局各项工作打好基础、搞好服务。
二、常怀感恩之心，争做四个表率
我们应该为生活中的每一份拥有而感恩，知足常乐；为工作的每一份拥有而感恩，积极进取。本职岗位是每个人的舞台，台上的一言一行，直接影响台下的观众。所有新提拔干部必须对党忠诚，常怀感恩之心，要争当干好财政各项工作的表率。一是争做勤于学习的表率。学习的重要性我已经在不同的场合多次强调过，学习不仅是一种工作需要，而且是一种政治要求和精神追求，在新形势下把握财政发展新要求、满足群众新期待，对所有干部的能力素质提出了新的挑战。大家一定要把学习作为一种政治责任、一种工作方式、一种自觉行为，坚持定期学习、挤时间学习，养成在工作中学习、在学习中工作的良好习惯。不仅自己坚持学习，还要带领本科室本单位其他同志经常学习，使每一名同志都尽快成长为本岗位工作的行家里手，成为复合型、实用型人才。特别要认真抓好理论学习、业务学习和廉政学习，做到政治头脑更加清醒，理论视野更加开阔，知识素养更加全面，工作本领更加出色，从而把担负财政工作的各项事业不断推向前。二是争做甘于奉献的表率。当前，随着财政工作科学化、精细化、规范化管理的深入实施，管理的标准越来越高，工作量也越来越大，大家的辛苦，都是有目共睹的。但越是任务繁重、越是劳动强度大，就必须要有奉献精神，希望大家脚踏实地、爱岗敬业、攻坚克难，把本科室、本单位的工作做好做实，把上级和局党组交办的各项任务出色的完成好。三是争做善于协作的表率。在日常工作中，经常有一些具体工作需要大家去协调，需要搞好岗位之间、科室单位之间甚至与外单位之间的沟通配合。能否做到善于协作，考量的是每一名干部的能力。大家要有团结协作的观念，自觉把自己作为财政工作链条上的一环，加强联系和沟通，坚决杜绝事不关己高高挂起和各人自扫门前雪的现象。在工作交往中要讲原则、讲宽容、讲配合。要有容人之短的胸怀、容人之长的美德、容人之异的肚量。做到长处相互学习、经验相互借鉴、问题互相提醒、意见互相沟通，多干事、少议论，多参与、少推脱，合心、合力、合拍地干好本职工作。四是争做勇于创新的表率。当前，由于宏观经济形势复杂严峻，“营改增”改革和收入划分调整等减收因素叠加，财政稳定增收压力巨大，同时，保障经济建设“三大主战场”和落实各项民生政策等支出持续增加，改革性成本支出不断增高，偿还到期债务压力大，盘活存量资金空间不断缩小等各自因素，致使我市财政收支矛盾异常突出。去年，我们面对各种压力，正是通过不断创新，才取得了可喜成绩。因此，今后在日常实际工作中，大家要敢于创新、勇于创新，主动解决新问题、主动承担新任务、主动迎接新挑战。把自己的全部心思用在干好工作上，把全部智慧放到寻求工作突破点上，充分发挥自身的聪明才智，把每一个好点子、每一项好做法、每一条好经验汇集起来、抓出成效，使其成为推进财政事业蓬勃发展的不竭源泉和动力。
三、常怀律己之心，树立清廉形象
大家一定要把自警自省、廉洁从政、勤政为民作为对自己最起码的要求，一定要带头讲党性、重品行、作表率。既要干事，更要干净；要始终以历史为镜，以反面典型为戒，在思想上筑牢反腐防线。在各种诱惑和考验面前，要守得住清贫、耐得住寂寞、抗得住诱惑、顶得住压力；要以淡泊之心对“名”，以平和之心对“位”，以敬畏之心对“权”，以感恩之心为“民”。自觉做到不离谱、不过杠、不失度、不踩高压线，更不以身试法。切实做到条件变了，艰苦奋斗的作风不丢；环境变了，吃苦耐劳的精神不减；时代变了，甘于奉献的传统不变。永葆共产党人的政治本色，努力为党和人民的事业建功立业。
第2篇: 在新提拔干部会议上的讲话提纲
总经理在中层干部会议上的讲话提纲
同志们：
今天，我们在这里召开一把手会议，主要是根据董事会会议精神，再次号召大家集中精力抓好集团内部管理，加快推进集团规范化、制度化、标准化管理。
当前, 一方面，国家正在大力推进钢铁行业去产能，派驻10个督查组督查各省钢煤去产能情况。同时，坚决关停违规钢铁企业，对不达标钢铁企业限产、停产，如江苏发布了《坚决取缔“地条钢建筑用材”生产和销售》，严查中频炉，打击地条钢生产企业。通过环保管控，在当前G20峰会期间，严格对江浙沪等周边钢铁企业实施限产管控。而另一方面，国家又不断加大基础设施投入，建设铁路、城市轨道交通、城市管网基础等，未来钢材市场必将供不应求，这对于我们集团来说，机遇大于挑战。为此，我们要牢牢把握这次千载难逢的机遇，围绕1000万吨钢的生产规模，沉下心来，狠抓内部管理，提高管理水平，提升企业效益，同时，紧盯安全红线、环保底线、质量生命线，加快优特钢转型升级，推进企业提质增效。特别是，要号召全体员工弘扬正气，形成自上而下，层层传递“正能量”，自下而上，主动参加管理大讨论，为集团管理献计献策，营造上下联动，齐心协力，齐抓共管促改革的“正能量”管理氛围，将“正能量”深入每个岗位、每个人心。下面，我就下一步管理工作，再提几点要求：
第一、一抓到底，全面提升管理水平
管理就是要敢于揭露问题，解决问题，全体干部要少当管理评论员，多当管理战斗员，管理要亲力亲为，不能只当传话筒、二传手，要真抓实干，把工作落到实处。同时，在员工队伍中发扬正能量，做到“见面说问题，坐下谈管理”，从上而下，召集科室、工段、班组开展管理大讨论，全面营造“全员畅谈管理，深化降本增效”的管理氛围。
1、完善制度体系。制度体系建设是一项全局性、根本性和长期性的工程。近两个月，在制度体系推进小组的牵头下，各部门进行了制度自查自纠、制度评审，发现了很多问题，比如制度不完善、针对性不强、结合度不够、考核缺失，最主要的是领导对制度不熟悉、不了解，制度执行有偏差。为此，下阶段，各条线分管领导要亲自主持召开制度评审会议，一条条过，一项项理。同时，在评审过程中，要主动广泛征求制度关联部门的意见，找出制度衔接中的盲点，不断健全制度。特别是，借此次制度梳理的契机，各部门要结合实际情况，强化部门内部管理制度的建立和完善，最终形成一套具有中天特色的规范化、标准化、高效化制度体系，并可作为集团今后对外投资实业的标准化管理模式。
2、加强制度执行。执行力问题需要“两手抓”，一只手抓制度执行的领导，分管领导、各部门一把手开始，要带领全员熟悉、掌握各项制度，确保制度行得通、管得住、用得好；另一只手抓制度执行情况的监督检查力度，做到及时性、经常性监督，构建精益闭环管理体系。同时，加强制度管理应避免死搬教条，被条条框框限制，要在制度管理体系下，进一步理顺管理流程，激发全员创新思维，提高工作效率。
3、强化数据管理。一直以来，数据管理逢会必谈，但是数据管理问题依然严峻，数据不准，前后不符，有些数据凭空估计，更有弄虚作假，错报谎报，严重影响集团决策。
为此，各部门要加强基础数据的管理，真正弄清楚本部门的所有原始数据，部门一把手作为基础数据的第一负责人，要进一步强化自查自纠，查明数据失真的根本性问题，严把数据质量关。同时，加强数据共享，重视ERP运用。ERP是“一把手”工程，需要在座各位从自己开始，亲自学习、使用ERP系统，只有一把手的重视，ERP才能在整个集团中有效运用。此外，ERP项目小组成员要牵头加快推进ERP各模块的优化升级，各相关部门一定要支持项目小组组长的工作，让他们腾出时间，解决ERP现有问题，优化ERP管理流程，尽快建立起完善的内部数据信息传递系统，提高集团管理效率。
第二、一切从严，改进作风净化环境
目前，集团正在全面净化集团经营管理环境，杜绝引狼入室，坚决打击贪赃枉法、里应外合等损害企业利益的不法行为，严惩不法分子。
1、加强作风建设。干部是集团发展的中坚力量，必须素质过硬、能力过人。在座各位要以身作则，坚决抵制糖衣炮弹的腐蚀，不给他人可乘之机，杜绝吃拿卡要，贪污索贿，对于管钱管物、有权的关键岗位员工也要加强教育，一旦员工出现问题，所在部门负责人需连带责任。同时，坚决从企业利益出发，杜绝做“老好人”，遇事不能只求相安无事，明哲保身，面对问题更不能搪塞回避、缩手缩脚、唯唯诺诺，要有大义凛然的正气，敢担当、愿担当的勇气，指出、批评和纠正有损中天利益的问题，要发动全员敢于检举揭发所有不利于中天的事，共同打击外来不法分子。今后，凡检举揭发一经查实，集团将视情况予以奖励，树起“正能量”的先进典型，发动全员弘扬正气。
此外，严格执行新出台的《严禁离职人员在集团从事经营活动实施细则》，并通过1-2年时间，收回清退所有外包内做项目，减少外来人员在集团从事承包项目，杜绝引狼入室，腐蚀干部作风，肃清不良风气。
2、凝聚团队精神。从在座所有领导、干部开始，要站在集团角度，统筹全局，形成攻坚合力，快速解决问题。同时，身先士卒，做好表率，号召全体员工，坚决杜绝一切不利企业团结的不正之风，诸如造谣生事，消极怠工，内外勾结，说不利中天的话，做不利中天的事，遇到问题更不能煽风点火，搬弄是非，挑拨离间，勾心斗角，影响团队建设。全体干部员工要充满正能量，一如既往发扬“团结可以战胜一切”的企业精神，像中国女排，在奥运会上战斗到底，执着拼搏，永不言败，时隔十二年夺回了奥运会的金牌，尤其是队内的惠若琪、张常宁、龚翔宇都是出自中天女排，他们年轻，敢拼敢打、不畏困难，完美诠释了“团结奋斗、顽强拼搏”的女排精神，我们要学习“女排精神”，弘扬“女排精神”，团结协作，鼓足士气，勇往直前。
在这里,我要强调下，G20峰会期间各单位一定要全力以赴，相互协作，团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，拧成一股绳，铆足一股劲，平稳度过G20峰会。
此外，贯彻“五多五不”（多鼓励，多理解，多信任，多沟通，多支持。不埋怨，不排斥，不抵触，不嘲笑，不贬低），多说正能量的话，多做有用的事，努力成为关键时刻用的起来，召之能战、战则必胜的坚强团队。党委办、宣传处、各党支部要旗帜鲜明地宣传“正能量”，凝心聚力，培养正能量的企业文化。在座集团领导、公司领导、一把手也要亲自主持参加精神传达会，形成上下一心，同心同德，弘扬正能量，提升凝聚力，助力中天更好发展。
三、一鼓作气，抓好优特钢发展
未来,集团发展要迈上新的台阶，必须毫不动摇走优特钢发展之路，不断开发优特钢高端产品，提升产品质量，全面打造优特钢品牌。
1、定好目标规划。特钢公司要加快“522”发展战略进程，力争向“131”迈进，即100万吨精品钢、300万吨特钢、100万吨优钢。同时，我们还要继续加快“走出去，请进来”步伐，谦虚主动向特钢行业中的领军企业学习，集合内外情况，进一步细化优特钢发展方案，围绕大规划制定可量化的阶段性目标和标准，分步实施，不断提升。
目前，我们正在研究在管理体系上将普钢、特钢彻底分开，普钢以“低成本、高效率、高效益”为主，围绕“降成本、提效益”，进一步加强小改小革力度，通过组织实施技术改造，进一步解放劳动力。今后，凡通过技术改造实现自动化操作、精简人员的，集团要出台专门的奖励办法，予以重奖。特钢以“高质量、高品质、高效益”为主，坚持“降本增效”和“提质增效”两条腿走路，进一步认真研究如何提升产品质量，提高产品附加值，提高优特钢产品销售价格，增加效益。财务审计处加快研究，推进两大公司独立核算，企管处要探索完善特钢公司新的考核管理模式，以考核毛利为基本原则。同时，要进一步增加“正激励”管理，在现有集团考核体系中的比例，全面激发全员创新创效的主动性和积极性。今后，集团将逐步推行集团化运作，在集团架构下，成立中天公司、特钢公司、中天新材料、中天实验学校等下属子公司独立运作，进一步完善现代化管控体系，加强审计力量，不断推动子公司规范化自主发展。
2、重视品牌建设。两大公司要进一步严抓质量体系建设，严格按照体系工作的要求来推进质量管理和品牌建设（如TS16949汽车用钢认证体系、外标材认证体系）。
此外，强化服务意识，强化优特钢销售服务队伍，今后，特钢销售人员要向技术中心请教，学习技术，了解生产工艺，努力把单纯的销售理念，转变为以服务客户为主，点对点为客户提供保姆式服务，逐步由生产制造商向服务制造商转型，在国内外市场全面打响中天优特钢品牌。
最后，一以贯之，加强人才梯队建设
人才是第一资源，我们要加强人才的跟踪培养，特别是“985、211”大学生，要由在座厂部级领导做好师徒结对、传帮带，让他们尽快在生产、技术、管理上，担当重任，加快培育成才，成为集团发展的中坚力量。同时，各分厂一把手每季度要召开一次专业冶金院校的签约大学生座谈会，听取他们的建议与意见，与他们多沟通、多交流、多谈心，为他们努力营造浓厚的家的氛围。
同志们，实干创造未来，奋斗成就梦想，从现在起，我们要把心思和精力凝聚到精益管理上，抓管理、促改革，强化作风建设，广泛汇聚正能量，全面推进集团发展再创新辉煌。
第3篇: 在新提拔干部会议上的讲话提纲
在泰州市领导干部大会上的讲话
韩 立 明
（2018年4月19日）
郭部长、曲主任、胡部长，同志们：
刚才，胡部长宣读了省委决定，郭部长代表省委作了讲话，对泰州下一步的发展寄予殷切希望、提出明确要求，我们要认真领会、全面落实。我完全拥护、坚决服从省委的决定，一定不忘初心、牢记使命，倾注全部热情和智慧，尽心竭力推动泰州发展、造福泰州人民。
泰州是一个古老而年轻的城市。2100多年的建城史，铸就了泰州人文荟萃、名贤辈出的历史辉煌。新的泰州市组建20多年来，历届市委带领全市上下秉承“四个长期”“三个不相信”的城市精神，一张蓝图绘到底，一任接着一任干，取得了巨大发展成就。特别是五届市委组成以来，绍敏、福田两任书记以“三大主题工作”、“四个关键突破”为主抓手，打开了泰州改革发展的新局面。福田同志主政泰州这一年多，展现了宽广的宏观视野、强烈的事业心责任心、高超的领导力执行力，赢得了全市干部群众的高度赞赏。我提议，让我们用热烈的掌声向福田同志表示深深的敬意！现在，福田同志走上了省领导岗位，恳请福田同志在更高层次上多关心、支持泰州，也请福田同志放心，我和立军同志一定音声相和、前后相随，全力把泰州的事情办好。
今年是贯彻党的十九大精神的开局之年、改革开放40周年。在此历史时刻，接过泰州事业薪火相传的“接力棒”，我深切感到，决胜全面建成小康社会、谱写中国梦泰州篇章的使命十分光荣，贯彻新发展理念、探索体现泰州特色和竞争力的富民强市新路的责任十分重大，发挥地处扬子江城市群和江淮生态经济区交汇点优势、加快泰州在江苏中部崛起的机遇十分难得。我将紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在习近平新时代中国特色社会主义思想指引下，在省委的坚强领导下，紧紧围绕娄书记对泰州要“在高质量发展中走在前列”的殷切期望和定位，紧紧依靠市委班子和全市干部群众，传承好历届班子的好传统好做法，以水滴的情怀融入泰州，以银杏的执着扎根泰州，以城砖的品格奉献泰州，为厚植跨越赶超新优势、建设“强富美高”新泰州贡献全部力量。坚决做到：
（一）始终坚定立场，旗帜鲜明讲政治。落实习总书记“五个过硬”等要求，把政治能力建设摆在首位，永葆绝对忠诚的政治本色。高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记党的核心、军队统帅、人民领袖地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决贯彻中央和省委省政府决策部署，确保政治信仰不变、政治方向不偏。时刻把政治纪律和规矩挺在前面。坚决防止“七个有之”，守牢“六大纪律”，做到“五个必须”，用严明的政治纪律、高度的政治自律践行为官一任、造福一方的初心和使命。坚定不移推进全面从严治党。全面落实新时代党的建设总要求，坚持和加强党的全面领导，认真组织“不忘初心、牢记使命”主题教育，增强各级党组织凝聚力、向心力和战斗力。
（二）始终真抓实干，全力推动高质量发展。按照省委娄书记为新时代泰州发展设定的坐标、指明的方向，把握高质量发展这一根本要求，统筹推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局在泰州的实践。开展解放思想、走在前列大讨论，以更高的站位对标审视，以更宽广的视野登高望远，以更开放的胸襟反躬自省，努力推动质量更高、效益更好、结构更优、优势充分释放的发展。强化系统推进，以新发展理念引领“六个高质量”实践，以钉钉子精神打好“三大攻坚战”，深入研究做强标志性产业、突破高铁等重大交通瓶颈、加快老城区改造和新城区繁荣等关键问题，用好长三角一体化发展三年行动计划、江苏“1+3”功能区战略规划以及泰州2035城市总规编制实施等重大契机，在加快“四个关键突破”和“四个名城”建设中提升发展能级。
（三）始终牢记宗旨，不断增进人民群众福祉。认真贯彻党的群众路线，自觉践行以人民为中心的发展思想。一心为民不忘本。始终站在群众立场上想问题、作决策、干事情，从群众最急最盼的事情干起，从群众最不满意的地方改起，让每一位生活在泰州的百姓都更加体面、更感自豪，更有获得感、幸福感和安全感。真招富民下功夫。更好充实居民“口袋”，集中力量精准推进脱贫攻坚，确保全面小康路上一个不少、一户不落。倾力惠民办实事。“些小吾曹州县吏，一枝一叶总关情。”要落实好民生“七个有”要求，优化公共服务与丰富精神生活并重，关注弱势群体与促进公平正义同步，让泰州人民在共建共治中共享幸福。
（四）始终敢于担当，动真碰硬抓好落实。把抓落实作为衡量党性和政绩观的重要标志，用铁肩膀挑重担子，自觉对照习总书记增强“八个本领”的要求，锤炼啃最硬骨头的真功夫；用严标准求高水平，“做人讲厚道、做事求圆满”，凡事都力求做到细致、精致、极致；用大格局谋长远计，以“功成不必在我、功成必定有我”的胸襟，一张蓝图绘到底，一个目标干到底，把干事的效应留给泰州，把成事的实惠留给百姓。下车伊始，我将认真把绍敏同志倡导的、福田同志坚持的“大走访、大调研、大落实”引向深入，努力找到“最恰当、最真实、最正确的办法”，推动泰州大发展。
（五）始终律已率众，坚决维护良好政治生态。按照习总书记“三严三实”的要求，以永远在路上的执着正风肃纪，“严”字当头、“实”字打底，巩固风清气正、心齐气顺的生动局面。一是严格落实党风廉政建设责任。加强市委常委会自身建设，厚立从政之德，多积尺寸之功，健全鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制，打造一支政治过硬、本领高强、适应新时代要求的干部队伍。二是严格贯彻党的民主集中制。发挥好市委总揽全局、协调各方的作用，让大家有职有权，团结共事、一心干事、合力成事，营造“众人划桨开大船”的浓厚氛围。三是严格执行党纪党规和廉洁自律各项规定。我把在南通办公室挂着的“当官不想发财、为民不遗余力、办事不图回报、工作不带私心”的匾额带到了泰州、记在了心里。我将坚守这一人生信条，带头做法治最坚定的维护者、德治最积极的倡导者、政德最有力的践行者，带头贯彻中央八项规定《实施细则》精神和省委《具体办法》，坚决做到“一身正气、一尘不染、一抓到底”。在此，我也要跟大家打个招呼，到泰州来工作，职位高了、离家近了，如果有人打着我的旗号来办事，请大家一律不信、不帮、不办。
历史上通泰亲如一家，南通先贤张謇与梅兰芳先生曾是忘年之交，戏剧史留有他们的佳话。为纪念这段历史，南通濠河边还有两位先生的雕像。离开南通前，我又一次来到雕像前，抚今追昔，鉴往知来，我的耳边是先贤的嘱托：“天之生人也，与草木无异。若遗留一二有用事业，与草木同生，即不与草木同腐。”
新时代，这“一二有用事”，就是习总书记指出的“为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴”。实现中华民族伟大复兴的中国梦，一定包含我们共同的泰州梦。我将把泰州人民对美好生活的向往作为奋斗目标，牢固树立正确政绩观，用十二分精力做一二有用事，做出群众的好口碑，追求历史沉淀后的好评价。我坚信，在以习近平同志为核心的党中央指引下，在省委的坚强领导下，通过全市人民的共同努力，推动高质量发展、建设“强富美高”新泰州一定会取得更加令人信服的成果！
第4篇: 在新提拔干部会议上的讲话提纲
在送挂职干部会议上的讲话
推进干部挂职锻炼工作既是深化干部人事制度改革的重要组成部分,也是提高干部队伍素质、加强干部执政能力建设的一项重要举措和内在要求,下面是小编给大家整理的在送挂职干部会议上的讲话，仅供参考。在送挂职干部会议上的讲话篇1同志们
今天，我们在这里举行挂职干部座谈会，主要是对在我局挂职的3名同志进行欢送，这3名同志来自不同的省区，不同的工作单位和岗位，但都到我局来挂职学习锻炼，今天他们圆满完成了挂职任务，将要回原工作单位，我们非常舍不得让他们走，因为在一起工作中结下了深厚的友谊感情，成为我们的主要工作力量。
这3名同志在挂职的一年时间里，对我们的工作做出了重要贡献，这是大家有目共睹的，他们的敬业精神，值得我们每一位领导干部、机关干部学习，他们上班早，下班晚，没有星期天，没有节假日，工作中遇累活重活，从不叫苦喊累，也没因挂职而讲条件，而是把局里当成自己家，真正为我局的建设和发展贡献自己的才智和力量。
作为一名党员，无论是在工作是和生活上有什么困难，都从没向组织提过任何条件和要求。他们克服家庭、环境等多方面困难，全身心地投入到工作中，铺下身子，深入基层进行调研，扎扎实实干好工作，为我局各项工作做出了重大贡献。在这里，我代表全体机关干部，向他们表示衷心的感谢!
最后，希望你们回到工作岗位以后，也能继续关注我局的发展，加强联系，多交流多沟通，建立起良好的友谊和工作桥梁。也祝愿3名同志在新的工作岗位上，工作顺利，前程似锦，万事如意!在送挂职干部会议上的讲话篇2尊敬的人社局各位领导
大家好!
根据组织工作安排，今天，我代表市委来送我市上派挂职干部到贵部门任职。首先，我代表市委对州人社局能够为我市挂职干部提供这样一个锻炼成长平台表示衷心地感谢!
为进一步加大干部培养锻炼力度，提高干部综合素质，今年，州委组织部在全范围内继续开展百名干部挂职学习锻炼工作，目的就是要通过挂职学习锻炼，实现换位思考、拓宽工作思路、增长知识才干、提升工作能力，从而找到自身存在的差距，明确今后努力的方向。
第5篇: 在新提拔干部会议上的讲话提纲
在全市新提拔科级干部培训会议上的讲话
同志们: 今天，市委专门召开全市新提拔、新交流科级干部岗前培训会议。刚才，××同志对这次岗前培训的意义和市委的考虑进行了说明，××同志又做了领导干部任前廉政谈话，讲得很好，请同志们认真学习领会。 根据××经济社会发展形势和干部队伍建设的需要，今年6月份以来，市委对市直单位和乡镇（办事处）的干部进行了三次调整，调整干部涉及的数量、范围是近年来规模比较大的。市委这几次干部调整的目的，一是要调出团结，对班子战斗力不强的进行调整。二是要调出稳定。通过各级领导班子，每个党员、干部扎实务实地工作，实现××社会大局的稳定。三是要调出进一步加快发展的好局面。把一批德才兼备的优秀干部提拔到领导岗位，调整到重要岗位，通过他们创造性地工作，能够使市委、市政府的工作部署不折不扣地得到落实，不断开创××工作的新局面。四是要调出干部干事创业的好氛围。 市委在干部的提拔使用上，严格执行党政干部选拔任用条例，并结合××实际，提出了“四看四不”原则，即看党性、看能力、看实绩、看群众公认程度；坚决不在选人用人上徇私情，不让德才兼备的老实人吃亏，不让一心一意干工作的人吃亏，不让投机取巧的人占便宜。对能干的、愿干的、会干的、能够干好事的干部，群众满意的同志，给他施展才能的舞台，给他干事创业的岗位；对不愿干、不会干、干不好的要坚决挪位置。五是要调出干部的活力，调出班子的活力，调出发展的活力。在干部调整中，我们重视改善干部的年龄结构，改善干部的知识结构，尤其是对优秀年轻干部的使用，通过创造环境，让优秀的年轻干部脱颖而出。这几次干部调整，得到提拔重用的干部都是从民主推荐居前列，组织推荐居前列，德才兼备、素质比较全面的干部里挑选出来的，应该说，这些干部有较好的群众基础，有比较好的工作实绩，组织、群众都比较满意。市委对这些同志的提拔重用，既是组织多年培养的结果，也是自己努力的结果。借此机会，我代表市委对得到提拔重用的同志们表示祝贺，也对同志们多年来为××做出的贡献表示感谢！ 在对乡镇干部调整的过程中，我们除了广泛进行民主推荐之外，还多层次、大范围的征求意见，了解到个别基层干部，从参加工作到这个乡镇，一工作就是十几年，最长的干了十九年，兢兢业业，扎扎实实，解决了很多群众急需解决的热点难点问题，受到了群众的广泛赞誉。考虑到这些同志在乡镇做出了很大贡献，家庭也做出了很大牺牲，市委决定，年满42岁以上，在乡镇任副科满8年以上的可以调回城区工作。还有个别同志符合这个条件，但仍愿意在乡镇工作，我们很受感动。正是有这么一大批扎根基层、扎根农村，用自己的奉献，用自己的爱心，来关心农民的生活，关心农村经济的发展，关心农村的稳定，才促进了××多年来的快速发展。在此，我代表市委对同志们尤其是长期在基层工作，为农村经济的发展，为农民的致富，为农村的社会稳定做出的贡献，个人做出的奉献，家庭做出的牺牲表示崇高的敬意！ 考虑到这三次调整中提拔的年轻同志较多，年轻同志知识更新比较快，科学文化知识水平比较高，思想观念比较新，工作热情高，这是选拔这些同志到基层工作的重要原因。同时我们也看到这些年轻同志，尤其是这次新提拔到副科岗位的一些同志，缺乏一定的领导经验，有些缺乏基层工作的经验，还有一些知识掌握的不够全面，对廉洁自律、廉政责任制的一些规定不尽了解。所以，为了让这些同志在新的岗位工作全面开展之前，对有些方面有比较全面的了解，便于大家到新的工作岗位上，能够真正胜任新岗位的要求，今天把大家召集起来，讲一下做一名领导干部应该怎么做，应该干什么，使同志们进一步振奋精神，进一步明确自己人生的目标、自己努力的方向，进一步激发勇争一流的激情，到新的岗位上去展示才华，去建功立业。下面，我讲三点意见：
一、充分认识加强干部队伍建设的重要性 政治路线确定之后，干部就是决定因素。一个地方有好的基础，有巨大的发展潜力，有好的工作思路，那么最终这些基础、潜力、思路要变成加快发展的现实，最根本的决定因素是干部。所以在实际工作中，选用什么样的人和怎样选人用人，对确保党的政治路线的贯彻执行具有关键意义，对干部队伍建设具有重要的导向作用。可以说，大到一个国家，小到一个单位，抓住了人，抓好了干部队伍，就抓住了整个工作的根本，抓住了事业兴衰成败的关键。当前，全党正在深入开展以实践“三个代表”为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，如何以这次教育活动为动力，以各级领导干部为重点，扎扎实实地抓好干部队伍建设，具有十分重要的意义。 首先，加强干部队伍建设是提高党的执政能力的现实需要。执政能力主体既涉及到党的各级组织，也涉及到党员干部。干部队伍建设状况如何，直接关系到党的建设水平，关系到党的形象和威信，关系到党的领导的各项事业的发展。当前，我们正处于加快发展的关键期，既要面对先进县市的率先发展、加快发展的压力，也要面对周边县市的你追我赶、竞相发展的局面，更肩负着加快全面建设小康社会的重任。所以这些都对我们的干部队伍建设提出更高的要求。我们必须通过大力加强干部队伍建设，努力提高各级干部尤其是领导干部的素质，不断增强执政能力。 其次，加强干部队伍建设是保持党的先进性的重要举措。全面实现党的先进，首先要求党员的先进。各级党员干部尤其是领导干部作为党员中的优秀分子，是体现和保证党的先进性的主要力量，无论在任何时候，任何情况下，都要真正从自己做起，从一点一滴做起，充分发挥党员领导干部的表率作用。因此，保持共产党员的先进性，必须坚持领导带头，必须从领导班子和领导干部抓起。最近，××铁代生书记在《光明日报》上发表了一篇署名文章《永葆共产党员先进性》，提出共产党员“不能忘本、不能褪色、不能落后”，前段时间《××日报》全文转载了这篇文章，请同志们认真学习。 同时，我们还应该看到，现在仍然有少数同志在个人的名利上看得过重，对党的事业看得不重，一天到晚想着自己的位置，想自己的权力，并且在这次干部调整中，我们发现个别同志在岗位上挑肥拣瘦。这次调整考虑让长期在乡镇的同志调回城区工作，市直单位新提拔的优秀年轻干部安排到乡镇任职，这既是对乡镇领导班子力量的充实、加强和活力的增强，也是让这些优秀年轻干部到基层去锻炼成长，通过到基层锻炼，通过接触实际问题，解决实际矛盾，增强解决复杂问题和复杂矛盾的能力，为今后能够承担更大的责任，接受更重的任务积累工作经验。但是仍有个别干部对市委的良苦用心不理解，对个人想法和个人利益看的过重，对党的事业和人民的利益看得轻，经市委常委研究，对个别不愿意到基层的同志取消这次提拔，要求市委组织部进行严厉批评，取消其后备干部资格今天我们在座的绝大多数都是党员，在开展第一批先进性教育和第二批先进性教育过程中，不少单位组织党员重温了入党誓词。现在是和平年代，没有让你去牺牲一切，但是基层的农民有很多实际问题需要我们干部去帮助他们解决，仍然有些农民生活不富裕，甚至经济上比较困难，需要我们干部去帮助他们尽快致富，党和国家有很多富民政策，需要我们干部到基层去把这些好政策、把党和政府的关怀送到农民手中，这是我们每个党员义不容辞的责任，在这种选择面前，我们的同志要接受组织的挑选，否则坚决不予提拔重用。 第三，加强干部队伍建设是实现我们各项任务的客观要求。发展是执政兴国的第一要务，也是每一个领导干部的第一责任。从全市总体发展情况来看，去年市委、市政府新的领导班子调整到位后，提出了“突出工业主导地位，统筹城乡协调发展，努力实现××经济社会发展新跨越”的总体工作思路和“2005年夯实基础、巩固优势，2006年抓住机遇、加快发展，2007年争先进位、再上台阶，使××经济步入新一轮快速发展阶段”的分年度发展目标。今年我市围绕上述工作思路，提出了以科学发展观统领工作全局，着力打好“经济牌、城市牌、旅游牌”，实现“经济增速度、城市增亮点、旅游增形象、群众增收入”，我们新提拔的同志要了解掌握并围绕以上工作思路，认准目标，不断努力。
去年以来，通过狠抓招商引资、项目建设、城市建设、三农工作、旅游及三产等重点工作，经济运行中的一些突出问题和潜在矛盾得到了有效化解，今年上半年全市经济继续呈现出稳定增长的好势头。一方面我们要看到，××有很好的工作基础，有优势比较明显的工业基础、发展潜力，我们感到自豪，对加快发展充满信心；另一方面还要看到，××目前的经济发展面临着巨大的压力。2005年××财政收入在××省排名第13位，今年前6个月××的财政收入排在第16位，后退了三个位次。与周边县市相比，××同样面临着非常大的压力，今年前6个月，××财政收入增幅比××六个县市的平均增幅还低13.9个百分点。在八十年代末、九十年代初“十八罗汉闹中原”时，××综合经济实力最好时在全省排第二位，但是由于省内其它县市的加快发展，现在我们想保前七位都非常难。城市建设最能体现一个地方经济发展水平，但是××城乡干道在××六县中是最差的。 去年7月份市委提出开展城市双创，并制定相应的目标，但现在的创建情况与目标要求相差甚远，如城市主次干道设施不全、功能不完备，缺少公厕，缺少垃圾中转站，缺少专业市场等等。这么多年，我们不少同志习惯于自己与自己比，总觉得××每年都有新发展，每年都有新进步，每年都有新成绩，感觉到自我满足，满足于取得的一点点成绩，满足于取得的一点点进步，满足于我们在××处于排头兵的位置。甚至个别干部固步自封、不思进取，缺乏加快发展的信心和勇气，缺乏危机意识，更缺乏对××历史负责，对××未来负责的责任感，看不到问题，看不到压力，看不到危机，这是××加快发展的最大障碍。在一次会上我讲××发展最大的问题不是缺资金，不是缺项目，不是缺人才，而是缺思想观念的解放。现在省委、省政府正在强力实施中原崛起，××市委、市政府在整个中原崛起的大战略中，对××有很高的期望，××人民对我们也有很高的期望，希望广大党员干部扎实工作，积极进取，真正把我市建成富裕文明和谐的新××，这是我们每个领导干部、每位党员必须承担起来的历史责任，也是我们每个党员、每个干部都应该做出的正确选择。 二、正确对待干部调整，始终保持昂扬的精神状态 作为一名干部、党员在个人在政治生活中会多次遇到职务和岗位的变动。能否正确对待干部调整，是对领导干部权力观的考验，也是对领导干部党性原则和思想境界的考验。正确对待干部调整，必须正确处理干好工作与职务升迁的关系。我们的干部必须明白一个道理，干好工作是组织对干部的基本要求，也是干部必须认真履行的义务和责任。职务升迁是党的事业、组织安排的需要，决不是干部个人的需要。干好工作是职务升迁的基础和条件，凡是得到提拔重用的，前提条件是必须干好工作，但我们干好工作绝不是单纯地为了得到提拔重用，而是要做到为党尽责、为民尽力。各级干部都要以平常的心态看名利、看职务变动，坚决摒弃“干工作就是为了升迁，得不到提升就等于白干了”的错误思想。 要把党和人民的利益看得重些再重些，把个人的私利、把名利看得轻些再轻些，重党的事业，轻个人进退。要正确对待自己，正确对待同志，正确对待组织，始终保持良好的精神状态，保持一个共产党员的政治本色。一是要正确对待个人的进步。党员领导干部的成长进步，源于党的培养和教育，源于组织的关心和信任，源于周围同志的支持和帮助。个人的进步，首先要感谢党组织，感谢同志们，而不应该把这个帐记在某一个人的身上。尤其是这一次得到提拨重用的干部，要保持清醒的头脑，谦虚的心态，冷静的看待过去，客观估价自己，要意识到这次能得到提拨，并不是自己各方面都优秀，没有提拨的同志就一定不优秀。
同时，还要认识到，职务高不等于水平高，职务的提升不等于水平的自然提高。这就要求每一位取得进步的同志都要适应新形势、新岗位的要求，牢固树立素质提高比职务提升更为重要的观念，不断加强学习，努力提高领导水平和工作能力，只有这样才能更好地担负起党和人民赋予的神圣使命。二是要正确对待别人的进步。作为领导干部，如何对待别人的进步，也是对自己政治素质的考验和检验。要认识到，同事的成长进步，同事到更重要的岗位上去工作是好事、喜事，是我们事业兴旺发达的表现，应该为同事的进步而感到高兴，决不能产生嫉妒心理，害红眼病，表现出浮躁心理，甚至无中生有，随意编造，歪曲事实，到处散发匿名信，有意制造混乱。作为领导干部来讲，就是要通过别人的进步，多看别人的优点和长处，查找自己的缺点和不足，取人之长，补己之短。要坚决克服“人比人气死人”的思想误区，提倡“人比人，激励人”的精神。
要有一个正确的比法，如果以已之长比人之短，就会比出不满，比出牢骚；反之，如果以已之短比人之长，就会比出差距，比出超越自我的勇气。三是要正确对待组织的决定。由于在每次干部调整中，符合提拔重用条件的干部很多，主动要求进步的人也很多，但岗位却很有限。在这种情况下，尽管组织上对调整方案的拟定是非常慎重的，经过了严格的程序和反复酝酿讨论，但是每次干部调整的方案都难以做到十全十美。这三次干部调整，总体反应非常好，我们绝大多数干部组织上看得是比较准的，绝大多数干部群众是公认的，每个干部素质高不高，能力强不强，工作认真不认真，工作成绩突出不突出，群众满意不满意，群众看得最清楚，最有发言权。有些同志在干部调整时有些想法，政治上追求进步是正常的，这是人之常情，但是必须把本职工作干好，不要跑不要找，要过组织关，先过工作关、群众关。希望每位干部都要从大局出发，理解、支持、配合组织的安排，自觉服从组织的决定，理性对待自己岗位的变化，以良好的精神状态投入新的工作。 三、以转变干部作风为契机，立足新岗位，树立新形象，做出新贡献 作为每位领导干部，我们必须珍惜时间、珍惜岗位、珍惜进步，以对党和人民的事业高度负责的精神，以转变干部作风为契机，勤奋学习，扎实工作，奋力进取，以自己的实际行动树立新形象，为加速××经济快速发展做出新贡献。在这里，我向同志们提六点要求： （一）要政治坚定。政治坚定，是领导干部的必备素质。我们在座的每个同志都要以先进性教育活动为契机，进一步坚定政治信念，提高政治敏锐性，增强政治鉴别力，特别要增强我们的执行力。要在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，下大力气提高全面正确地贯彻执行党的各项路线方针政策的能力和工作水平，真正把精力用在抓落实上，用在工作上。每一位领导要靠前指挥，确保上级党委、政府的政令畅通，确保市委、市政府各项决策在本单位能够得到不折不扣的贯彻落实。要善于从政治上认识和判断形势，观察和处理问题，增强前瞻性，把握主动性，把讲政治的要求落实到我们所承担的每一项工作中去。 （二）要勤奋学习。对领导干部来说，学习是一种修养、一种境界，更是一种责任和需要。只有加强学习，我们才能提高个人素质，才能有影响力，才能有亲和力，才能有带动力。因此，我们要求干部要把自觉学习当成一种人生追求，不断提高综合素质，适应不断发展的岗位需要。第一，要端正学习态度。走上了领导岗位，不单单要把个人应做的事情做好，还要以身做则，搞好自身学习，通过学习不断丰富自己、充实自己，不断提高驾驶复杂局面的能力和解决复杂问题的能力。第二，要把握好学习内容。要求每位领导干部除了要学习好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等政治理论之外，还要结合本职工作，学习一些法律、经济、金融等知识，只有学习知识的丰富，素质的全面提高，工作起来才能够得心应手。有些领导干部在该雅的场合谈吐很雅，到人民群众中又水乳交融，非常容易沟通，说明这些同志素质非常全面，知识全面。
但是有些干部该雅的地方雅不起来，平常用的一些基本知识知之甚少，和农民交谈，满嘴文绉绉，跟农民很难接近，很难沟通，这些归根结底还是干部的素质问题。在学习中要学会思考，通过读书看报、学习好的文章，应该从中得到什么样的启示，从中得到哪些感悟，从中受到哪些启发，要认真思考。我们在实践中发现的问题应该怎么解决，有些难以解决的，要通过理论学习来指导实践，来寻求解决的办法。在招商引资中我们要求干部要了解市场，了解××，熟悉××，研究××。截止目前，我们仍然有些同志对××的情况不甚了解，一些长期在××工作的同志不了解××的历史，不了解××的文化，不了解××的经济，不知道群众的需求，这些干部的思路、工作很难做到贴近××的实际。有些干部出去招商引资，与投资商谈几句话就能吸引住他们，成功率很高。 有些干部却谈不成，因为他的知识很贫乏，知识面很窄，对有关政策了解很少。所以，我们每个同志要清醒认识自己的优势和缺陷，哪些知识是空白、是缺项，自己要去补，去努力。这次调整的干部比较多，到市直部门的同志要重点学习分管工作的有关法律法规，有关制度规定；到乡镇（办事处）的同志要重点了解党在农村的路线方针政策，农村经济发展的知识，农业结构调整的知识，农村工作的特点，通过有针对地学，能够使自己尽快地进入工作角色，适应新的工作岗位，适应新的工作，这个显得尤其重要。我们的干部在知识上素质上要做全面手，做岗位上的行家里手，最终干起工作来才能得心应手。第三，要讲求学习方法。讲学习方法，提高学习效率，建议同志们一是要注意调查研究。向实践学，向实际工作学，向经验丰富的老同志学。通过调查研究，深入实际，把学到的知识、理论用于实际工作，同时在实践中发现问题，对我们学习提出更高的要求。二是要善于总结。学习要总结，要通过总结，通过思考，把学习的知识转化成自己工作的能力，提高工作水平。 （三）要善于创新。第一，要不断创新思维，从新的角度分析问题、思考问题，找出解决问题的新思路。现在我们各级干部感到压力比较大的有两件事，一个是安全生产，一个是稳定，它们是做好各项工作的前提。虽然是难题，但是这些工作不是没有解决的办法，我们要去探索、去研究、去解决。第二，要用创造性的工作来不断开创工作的新局面。每个地方、每个部门、每个乡镇都有自己的实际情况，在实际工作中都会遇到一些新问题，发现一些新矛盾，那就要不断地调整工作思路，不断采取新的措施和办法，不断解决新矛盾，促进工作的开展。第三，要自我加压。每个干部要根据形势发展的需要，不断对工作提出新目标，行为提出新标准。我们平常总是讲抓住机遇，其实机遇要靠我们去发现，在优秀的同志看来有些工作就是机遇，有些政策是机遇，但在有些同志看来，这些政策、这些工作是一种任务、是一种压力，甚至是一种负担。所以不同的思维习惯，不同的思想理念，不同的思维方式，不同的责任，看待同一个问题有不同的结果。希望这三次新调整的干部，无论是一把手还是副职，都要自我加压，在新的岗位取得新突破。
（四）要有务实的工作作风。去年以来，市委一直强调用铁的纪律打造一支铁军，坚持不懈狠抓干部的作风纪律。我们提出，从五大班子领导抓起，从会风抓起，从干部的一言一行抓起，从一点一滴的小事抓起，抓出干部的高素质，抓出干部良好的行为习惯，抓出干部雷厉风行的工作作风。××目前面临着巨大的发展压力，要实现我们的目标，实现××的加快发展，就必须有一支高素质的干部队伍来支撑、来保证。所谓“铁军”，就是要有统一思想，统一意志，统一步调，统一行动。在××加快发展的大背景下，市委不希望任何一个干部掉队。一个地方的干部如果没有良好的精神状态，没有坚韧不拔的毅力，没有克难攻坚的勇气，没有战胜困难的信心，没有勇争一流的豪气，这个地方就很难在区域经济加快发展的大背景下赢得主动，所以我们要大力倡导“钟情岗位、激情工作、痴情事业”这种良好的精神。 在7月中旬召开的××市经济工作会议上，铁代生书记提出在干部作风上要坚决治理“五种病”，即“懒惰病、机关病、部门病、浮躁病、涣散病”。这“五种病”，在我们××的干部中，也不同程度地存在。记得去年6月份在一次效能革命工作会议上，我曾经对××干部队伍中存在的“软懒散”提出严厉批评，所谓“软”，就是遇到矛盾绕着走，缺乏克难攻坚的勇气和信心，不敢坚持原则，好人主义严重，只讲一团和气不讲坚持原则，只讲今天过得去，不讲工作过得硬；所谓“懒”，就是缺乏思考，缺乏创新，不是积极主动去开展工作，而是满足于被动应付，满足于工作已经取得的成绩，满足于工作的良好基础，不积极去争取更多的机遇，争取更大的发展；所谓“散”，就是不注意维护团结，班子凝聚力不强，战斗力不强，最终体现在号召力不强，在一个地方一个单位，体现在人心散，工作节奏慢，工作成效差，矛盾多，问题多。 一年过去了，这些问题在绝大多数单位得到了解决，但是仍然有些单位这些问题依然存在，个别单位依然比较严重。我们有些工作安排了布置了，个别单位推推动动，不推不动，甚至推而不动。要通过解决这些问题，克服这些不良的习惯，最终形成“五种风气”，即形成勇于负责、敢于碰硬、敢抓敢管的好风气；形成深入基层、靠前指挥、重抓落实的好风气；形成服从大局、服务大局、创造性工作的好风气；形成求真务实、无私奉献、干事创业的好风气；形成发扬民主、团结协作、密切配合的好风气。我以前就威信讲过一个观点，就是如果分析“威”和“信”的话，“威”更多的是组织上给的，“信”，更多是的通过自己的工作争取换来的。如果组织上给你的任命，你的“威”是100分，你自己素质比较高，驾驭全局能力比较强，有较强的亲合力和带动力，同志们能够信服你，能够自觉接受你的领导，“信”也是100分，你的威信就是200分，你的威信就高。如果自己不注意素质的提高，不能以身作则，率先垂范，工作没有思路，你的“信”就是负100分，最终威信就是0。你每天的工作，你的一言一行，是为你的威信在添分还是在减分，都是靠自己的行为体现出来的，请同志们深思。 同时，还要强化责任意识。只有具备较强的责任意识，我们才会有奉献精神、创新精神，做到主动解决问题，主动攻坚克难，主动迎接挑战；只有具备较强的责任意识，才会努力学习，提高水平，不断适应新情况，不断提高认识和解决新问题的能力；只有具备较强的责任意识，才会增强事业心，保持平常心，全心全意干事业；只有具备了较强的责任意识，才会克已奉公、廉洁自律，保持共产党员的先进性。 （五）要维护团结。团结是做好工作的基础和根本保证，团结出凝聚力，团结出战斗力。首先，团结要讲公心。要保持班子的团结，必须做到对人对事都出于公心，从大处着眼，心存大气，不掺杂个人私利。一个班子的成员，每个人都有不同的成长环境，不同的生活环境，不同的受教育的经历和不同的工作经历，做到思路完全一致，思想完全一致是不现实的，那就要大事讲原则，小事讲风格，多点理解，多点关心，多点帮助，工作中多点补台，少点拆台，尤其是干部之间相处要以诚相待，少点小动作。其次，团结要讲原则。团结不是一团和气，不是和稀泥，不允许拿团结做交易，团结要建立在大局利益之上，建立在群众集体利益之上，建立在讲原则的基础之上。其三，团结要讲风格。对班子成员之间、同志之间的一些鸡毛蒜皮的小事和工作上的一些小的失误，不要纠缠细枝末节，不能抓住不放。要有君子之度，也有容人之量。其四，团结要讲艺术。我们在一个班子工作，班子成员间有了意见和分歧，应当通过经常性思想沟通和交流来解决，工作涉及到其他单位的，协调起来要讲方法、讲艺术，讲策略，形成工作合力。
（六）要廉洁自律。廉洁是为政之根本、立身之大节,也是党和人民对我们的基本要求。大家都是刚被提拔或重用,在廉洁问题上必须警钟长鸣,时刻绷紧这根弦。第一，要筑牢思想道德防线。大家要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，切实把“参加革命为什么，现在当干部应该做什么,将来身后应该留点什么”的问题想清楚。要注重砥砺品格、磨练意志，树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操,时刻保持清醒的头脑，自觉抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀，尽心尽职地为人民办好事、办实事。第二，要认真执行廉洁自律的各项规定。近年来，我市按照中央和省、××市委的要求，先后制定下发了一系列加强廉政建设的制度规定，对于规范领导干部的从政行为发挥了积极作用。大家要带头落实党风廉政建设责任制,自觉遵守廉政建设的各项制度规定。凡是上级要求做到的,要坚定不移地执行；凡是规定不允许做的，要立场坚定地反对。 第三，要提倡艰苦奋斗。历览前贤国与家，成与勤俭败由奢。我们的干部要坚持“两个务必”，弘扬艰苦朴素的作风，与建设节约型社会结合起来，做到吃苦在前，享受在后，勤俭办一切事情，特别是这次下乡的同志们，不要抱怨条件差，待遇低，要把心思放在工作上，把精力放在为全心全意为人民服务上。第四，要自觉接受群众监督。监督是防治腐败的有效手段，自觉接受监督历来是我们党的一条重要原则。权力是把双刃剑。用好了可以为群众办很多实事,用不好会身败名裂。廉洁自律无论对长期在职的同志，对新提拔的同志,还是调整岗位的同志都是一个考验。大家务必要自觉树立接受监督的意识，积极参加党的组织活动,自觉接受党内监督；经常深入到群众中去，倾听群众对自己的批评意见，自觉接受群众的监督。真正做到堂堂正正做人,清清白白做事，拒腐蚀、永不沾，以自己的实际行动，赢得党和人民的信任与支持。
总之，通过今天的培训，每个干部对××经济社会发展的形势要有更加清醒的认识，对自己肩上的责任要更加明确，要把建设更加富裕文明和谐的新××作为我们每个领导干部的自觉追求，进一步振奋精神，增强加快发展的信心，增强勇争一流的勇气，接受新任务，迎接新挑战，经过扎实工作，取得新成绩，求得新突破，并和全市人民共同努力，在区域经济的竞争中赢得主动，在加快发展中赢得主动，最终真正实现“经济增速度、城市增亮点、旅游增形象、群众增收入”，实现××经济社会的跨越式发展。
第6篇: 在新提拔干部会议上的讲话提纲
新提拔干部任前廉政的讲话
同志们: 今天我们以集体谈话的方式,在这里对**作业工程公司首次**大队聘任×名科技干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话,既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次**大队首次聘任的技术领导干部,是我们延长**发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。 一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责 认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。这次聘用的干部将列入参与领导班子决策的主要成员,是**技术建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。同样,经济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位就不容易出问题;即使出了问题,也容易得到纠正。所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害单位形象和延长油田切身利益的行为。 二、严于律己,带头廉洁自律 领导干部要以身作则,严于律己,按照胡锦涛总书记说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻做到“看‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位,不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织,而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看,很多领导干部走上违法犯罪道路,都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉,在高标准严格要求自己的同时,还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员,教育他们摒弃特权思想,让他们明白,群众的眼睛在看着他们,决不允许他们利用自己职权和职务上的影响,行不义之举,谋不义之财,决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流,引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇,保持一颗平常心。发现不良苗头,要及时制止。 三、牢记宗旨,自觉接受监督 《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好,也可以害人害已害国家。用权受监督,就不会出轨。相反,对领导干部的权力失去有效的监督和制约,就必然出现滥用权力的现象。现实生活中,绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造,在党和群众的监督下,是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部,不注意世界观改造,又拒绝监督,时间一长就会越走越远,从而导致政治上蜕变,经济上贪婪,生活上腐化。因此,领导干部一定要自觉接受党和人民对 自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事,要自觉接受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制,注意听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事,自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照领导班子内部的议事和决策机制办事,不越轨、不越位、不搞自由主义,自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,特别是“一把手”,不能把主要领导负责制看成“一个人负责制”,搞“一言堂”,把个人凌驾于组织之上。同时,领导干部要自觉参加党的组织生活,认真参加民主生活会,开展批评与自我批评。 四、勤于学习,加强自身修养 这里我特别强调要抓好学习。要充分认识公司首次聘任科技干部的重大意义,一定要在学习上下功夫,加强业务修养、党性修养、提升技术含量,推动**事业进步。 一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习,或者搞形式主义的学习,这些都是不可取的。当前,要重点学习研究科学发展观、构建社会主义和谐社会等重大理论,全面准确地掌握和运用马克思主义中国化的最新成果,努力提高我们的执政能力和执政水平。 二要加强法律法规的学习。领导干部要明辨是非,明了制度程序,掌握行为规范。许多违纪违法案例表明,法纪知识贫乏是犯错误的重要原因。大家要注重学习《中国共产党党内监督条例试行》、《中国共产党纪律处分条例》、《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和有关领导干部廉洁自律等党内条规。尤其是与自己岗位、单位有关的法规法纪条款要重点掌握。要结合个人的思想现状,通过学习,明白什么能做,什么不能做,要给自己设置一条底线,超过底线的事坚决不做,做到警钟长鸣,勤政廉政。 三要学好业务知识、文化知识。使自己尽快成为本职工作的行家、专家,丰富自己的知识结构,使自己的思想观念和知识水平能够跟上时代发展的步伐,通过学习,培养高尚的情趣爱好。将学习与创新工作结合起来,将研究工作和解决问题结合起来,以不断进取的精神,解决公路系统改革发展稳定过程中的重大问题、群众生产生活中的迫切问题、党的建设中存在的突出问题,不断提高组织领导科学发展、和谐发展的能力与水平。 以上几点,是我代表**大队支部委员会对首次聘用科技干部的要求,也是对所有**大队班组长以上领导干部的要求,也是我与各位的共勉之言。最后,祝愿大家在各自的工作岗位上振奋精神,开拓进取,以良好务实的作风、实在的政绩向井下作业工程公司和**大队交上一份满意的答卷。希望我们大家团结一心,开拓创新,共克时艰,将延长**做强做大,为延长油田建成国内一流标准化大油田努力做出我们更加积极的贡献。