干部监督管理工作经验材料供借鉴【精选推荐】
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2 2022 干部监督管理工作经验材料 供借鉴 强化教育培训，筑牢干部思想“防线”。
始终把政治建设、思想建设作为凝神聚魂、补钙壮骨的根本性和基础性建设，采取理论中心组学习、党校集中培训、“三会一课”、党组织生活等方式，教育引导党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。全年集中轮训村（社区）党组织书记、主任 700 余人、乡镇党政领导班子 220 余人、组工人事干部 300 余人、县直机关及“两新”党组织书记 420 余人，在主题教育中专题培训基层党组织书记 991 人。
强化制度约束，扎紧干部监督“牢笼”。
注重让制度发力、用制度管人，相继出台了《县委管理干部选拔任用工作实施办法》《关于进一步规范全县股级干部选拔任用工作暂行办法》《*县县委工作规范》《*县公职人员行为规范》和《关于对违反〈*县县委工作规范〉〈*县公职人员行为规范〉行为追责问责的暂行规定》等一系列制度办法。进一步规范完善干部个人重大事项报告制度，管好干部子女家属就业或工作调动、本人及家庭主要成员婚丧嫁娶等易出问题事项。认真落实干部监督联席会议制度，修订完善了《干部监督工作联席会议制度》，整合干部监督力量，增强干部监督工作合力，健全完善监督举报、受理核查工作制度，充分发挥 12380举报电话、手机短信、邮箱举报、网络举报等“四位一体”的监督举报平台作用，广泛接受社会各界对党员干部的监督。全年共收到县管干部举报件 11 件，办结 11 件，办结率 100%。
强化日常监督，织密干部监督“网络”。
坚持在日常监管防微杜渐上下功夫，推进干部监督与干部工作其他环节深度融合，把从严监督有效融入教育培训、选拔任用、考核评价、激励奖惩等各环节，切实发挥巡视巡察、经济责任审计、新闻媒体、群众反映等监督作用，形成更加完整的干部管理监督链。常态化开展“两谈一提”“领导班子和班子成员政治建设考察”活动，及时掌握干部心理和思想状况，坚持抓早抓小抓预防，打好监管“预防针”。全年提醒谈话、诫勉谈话工作执行不力、不担当不作为干部 28 人，组织处理工作失职失责干部 2 人，全县党员干部政治纪律规矩立了起来、不良工作作风得到有效遏制。
强化关心关爱，激发干事创业“动力”。
健全完善关心关爱干部机制，建立干部减压心理咨询制度，严格落实体检、谈心谈话、带薪休假要求，统筹安排专项经费 34 万余元，为乡镇基层干部定期进行健康体检，全面提升党员干部的获得感、成就感。设立干部关爱专项基金，重点关注和帮助因自然灾害、重大疾病、重大变故导致生活特别困难的基层干部，在从严监督管理干部的同时，真诚关爱干部。健全完善干部容错纠错机制、问责追责机制，旗帜鲜明地支持、保护、褒奖担当作为干部，严厉打击诬告陷害者，及时为受到错告、诬告的干部澄清正名。
可供参考