先进典型选树宣传探索与研究5篇

先进典型选树宣传探索与研究5篇先进典型选树宣传探索与研究　　要认真总结单位和个人好的做法和成功经验并利用网络微博信息简报工作简报职工大会发文件等多种形式及时表扬宣传身边的先进典型让身边的典型成下面是小编为大家整理的先进典型选树宣传探索与研究5篇,供大家参考。

篇一：先进典型选树宣传探索与研究

　　要认真总结单位和个人好的做法和成功经验并利用网络微博信息简报工作简报职工大会发文件等多种形式及时表扬宣传身边的先进典型让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景使先进典型逐渐在广大职工中生根开花潜移默化的影响其他职工

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　　如何做好先进典型的选树与宣传

　　作者：高雯来源：《现代企业文化·理论版》2015年第13期

　　中图分类号：F270;;;;;文献标识：A;;;;;文章编号：1674-1145（2015）07-000-01

　　摘;;要;;探讨做好选树典型工作中应注意的问题以及应遵循的原则，并介绍做好典型选树工作常用的工作方法。

　　关键词;;选树典型工作;;问题;;原则;;工作方法

　　榜样的力量是无穷的。在职工队伍中大力培养、选树先进典型，发挥先进典型的激励、示范和导向作用，是鼓舞员工士气、推动工作开展、促进企业和谐发展的有力举措。笔者结合自己工团工作的实践经历，就如何做好先进典型的选树工作，谈一点认识和体会。

　　一、善于发现是前提。在先进典型的选树工作中，善于发掘、发现典型是前提，领导干部和宣传部门要以甘当伯乐的心态，用敏锐的眼光多层面、多角度的发现职工队伍中的“千里马”。一要坚持求真务实。先进典型是在平常工作中逐步产生和成长起来的。只有深入实际调查研究，才能准确地发现、发掘和发展先进典型。要以求真务实的作风、实事求是的态度，客观地去面对先进典型选树过程中出现的问题，加强引导、把握主流，才能发掘出具有代表性，树得起、立得住的先进典型。二要做到扬长避短。发现、发掘和发展先进典型工作中，要善于发现职工的优点和长处，不能求全责备。先进典型不是神，也只是普通人，不可能做到十全十美，要坚持“闻道有先后，术业有专攻”的原则，从扬长避短的角度出发，发现和挖掘职工的长处和优点，并为他们创造发挥长处的空间，变小才为大才。三要注意区分类型。突出先进典型发掘和选树的类型，要从多角度去发现、发掘先进典型，不能只停留在“无私奉献”、“遵章守纪”、“忠于职守”等方面，每个岗位、每项工作都有先进和能手，要在各岗位中努力去发现员工当中的先进典型，这样才能使先进典型更有说服力，更容易产生带动作用。

　　二、着力选树是基础。发现工作中的“亮点”后，要着力选树、发展这些“亮点”，使其不断发展壮大，努力提高典型选树的质量，丰富典型选树的内容，促使各种典型不断涌现。一是给先进典型创造合适的发展环境。先进典型不是一蹴而就的，不仅需要个人的艰苦努力，更要对其进行正确地引导，还要为他们创造一个有利于成长的环境和土壤。在典型的选树过程中，要遵循先进典型成长和发展的规律，要坚持“扶上马，送一程”的原则，对于发掘出的“亮点”和典型的“雏形”，要给予他们发挥自己长处的空间，展示自己才华的平台。二是注意典型选树的连续性和长期性。先进典型的选树是一项系统性很强的工作。要围绕不同时期工作重点和专项活动，组织开展各种形式的岗位评比活动，增强先进典型荣誉感，引导职工树立争先创优意识。在发掘选树先进典型的工作中，要防止出现“乱点鸳鸯谱”和“论资排辈”的现象，也要防止出现

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　　“一蹴而就”、“一劳永逸”的问题，要坚持目标明确、长期教育、连续选树、严格要求，增强先进典型的感染力和影响力，

　　三、宣传总结是关键。先进典型能否起到典型示范作用，关键在于先进典型的内外部宣传推广工作，要适时总结推广先进单位的经验和先进个人的典型事迹，以此宣传教育，鼓励、引导、带动广大职工群众共同前进。一是大张旗鼓的搞好内部宣传。要认真总结单位和个人好的做法和成功经验，并利用网络微博、信息简报、工作简报、职工大会、发文件等多种形式，及时表扬、宣传身边的先进典型，让身边的典型成为工作和生活中的一道亮丽的风景，使先进典型逐渐在广大职工中生根开花，潜移默化的影响其他职工。二是举办先进典型经验交流会。“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有让一花引来百花开，才是选树宣传典型的目的。对已经成熟的典型，及时召开经验交流会、报告会和现场观摩会进行推广，使广大职工从先进典型的亲身经历中受到启发和教育，促进工作的开展。

　　四、关心爱护是重点。树立先进典型以后，必须对他们关心、支持和鼓励，这是确保先进典型永葆青春活力的有力举措。一要严格要求。对先进典型的管理只能抓、不能放，只能严、不能松。作为先进典型，就是要以先进典型的要求和标准来要求。不能因为是先进典型而放松教育、放任管理、降低要求，而是要一如既往地严格管理和教育，促使先进典型保持清醒的头脑，自觉做到自重、自省、自警、自励。二要促使提高。在迅速发展、进步的大环境中，先进典型必将面临再提高和再发展的迫切需要，如果停止不前，不学习，不提高，那必然会落后，那么就会失去原有的先进性和感召力。在实际工作中，要通过定期召开先进典型座谈会、组织学习考察等多种形式，激励先进典型再接再厉、永不满足、迎接新挑战、做出新贡献。只有这样，先进典型才能处在一个较高的水平之上，才真正具有强大的号召力和凝聚力。三要提供舞台。选树宣传一名先进典型，是件很不容易的事情，绝对不能虎头蛇尾。要努力为先进典型的成长创造良好的环境和条件，要对不利于先进典型成长的错误思想和行为进行批评，使先进典型能在良好、健康的舆论氛围和人际环境中成长。要把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，为他们充分展示自己的才华和能力提供舞台，做到人尽其才。

　　

篇二：先进典型选树宣传探索与研究

　　关于选树宣传典型的实践与思考

　　黄勇

　　【期刊名称】《江汉石油职工大学学报》

　　【年(卷),期】2018(031)004

　　【摘要】江汉油田采油气服务中心在选树宣传先进典型的工作中结合自身工作实际,主要抓好了选典型、培养典型、搭建平台三个方面的工作,用鲜活生动的事例和切实可行的操作方法将选树先进典型工作落到实处,变精神感召为具体行动,充分发挥了先进典型的示范引领作用,有效提高了企业员工的整体素质.

　　【总页数】2页(P76-77)

　　【作者】黄勇

　　【作者单位】中石化江汉油田分公司采油气工程技术服务中心,湖北潜江433123

　　【正文语种】中文

　　【中图分类】D64

　　【相关文献】

　　1.树先进典型促和谐发展——对培养选树先进典型工作的实践与思考[J],王英剑2.关于选树宣传先进典型的实践与思考[J],王志江3.从宋志永、李国华等全国先进典型的推出——谈先进典型的宣传选树工作[J],李笑利;李云;陈宝琴4.“四步把脉”塑造先进典型——洛阳供电公司先进典型选树宣传的经验做法[J],林萍;刘智

　　5.强化典型宣传弘扬时代精神——襄阳市樊城区选树典型工作存在的问题及对策[J],王清波

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篇三：先进典型选树宣传探索与研究

　　何做好先进典型的选树和宣传工作的思考多篇

　　一、只有注重典型的群体效应，才能不断增强典型的感召力典型具有导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，就是一座

　　丰碑，总结一个先进典型就是明确一个方面的导向。要通过抓好先进典型的选树和宣传，切实把典型效应变成群体效应。

　　首先，典型是一笔宝贵的精神财富。通过我们大力培育选树和宣传先进典型，集中提炼和发掘其主要经验和基本精神，使我们平时意识不到的做法和长期形成的优良工作作风上升为岗位精神和企业精神，上升为可以用于指导其他岗位和行业工作的基本经验。例如，1205钻井队的“坚如钢铁”精神，1202钻井队的“钢刀不卷刃”精神等，这些都是大庆精神、铁人精神的具体体现，是引领企业发展的宝贵精神财富，一旦被发掘推广就会产生强大的社会效应和经济效益，就会转化为战斗力、生产力和竞争力。

　　其次，发挥典型的群体效应，应该走出认识上和工作上的误区。工作中，由于一些单位、一些领导对选树典型和宣传典型工作的现实作用和紧迫性认识不足，存在不少误区。例如，有的单位忽视典型选树，手中无典型，工作无方向；有的单位满足于一般性的选树，雨过地皮湿，不善于运用典型推动工作；有的单位只注重典型的外在宣传，而忽视了典型内涵的培养；有的单位缺乏典型培养的长效机制，致使有的典型生命力不强，昙花一现；有的单位只注重培养新典型，而忽视了老典型的培育和提升；有的单位选树典型不能严格标准，搞轮流坐庄；有的单位甚至认为选树典型没有效益，是无效劳动，等等。因此，必须在认识和行动上纠正偏差、走出误区，通过选树、宣传典型，塑造企业的良好形象，把典型变成开拓和占领市场的宝贵资本，转化为推进科学发展的巨大动力效应。

　　再次，应在崇尚先进氛围上发挥群体效应。选树典型应注重

　　典型的人格化、大众化，可以使我们选树和宣传的典型贴近生活、贴近实际、贴近基层、贴近群众，真实可信、可敬、可亲、可学、可做。通过大力选树和宣传先进典型，真实地反映先进典型的工作生活和真实情感，沟通了先进典型和职工群众之间的感情，从而理解和支持先进典型更好地工作，使广大干部职工不仅以先进典型产生在自己身边而骄傲自豪，而且能够真心地学，虚心地学，虚心地做，形成良好的环境和强大的舆论氛围。二、只有注重典型的挖掘和帮促，才能不断增强先进典型的生命力

　　先进典型是时代的楷模，是一个单位或企业的外在形象，必须注重挖掘和培养典型的丰富内涵及时代特征，与时俱进，适应形势发展的需要，促进典型自身的提高，以保持先进典型的先进性和生命力。

　　首先，注重引导典型重看问题轻看成绩。对于典型来讲，成绩只能说明过去，而问题却随着典型的成长不断出现，成为前进的障碍。要想使先进典型向更高层次迈进，需要靠外部正确的引导和有力的帮促，才能实现其自身的飞跃。因此，各级组织要积极引导先进典型不吃老本、轻装上阵，严格要求、永不停步，经常与典型一起自我剖析、查找不足，使典型能够站在更高的起点，不断充实和完善新的知识、新的管理方法和新的工作目标，确保典型始终当好指路标和排头兵。

　　其次，注重对先进典型思想上帮、工作上促。作为先进典型，无论在学习上、思想上、工作上以及生活上，都要有高标准、高起点、高质量，都需要各级组织强化他们的帮促措施，特别在企业致力科学发展、构建和谐的关键时期，更需要引导典型正确对待个人利益、企业利益、国家利益三者之间的关系，正确对待企业改革带来的各种变化；要加大典型的学习、培训力度，不断提高典型思想素质和业务技能，使典型的内涵更丰富，继续发扬优良传统，保持良好精神状态和创业激情，爱岗敬业、拼搏实干，

　　以新的作为创造新的业绩，切实推进企业的又好又快发展。再次，及时发现总结典型的闪光点，为典型的提高、完善和

　　深化提供源动力。工作中，要及时对先进典型在优质服务、科技、质量管理、安全生产、外拓市场等方面的新鲜经验进行总结；围绕企业具有现实意义、发展方向和内在规律的问题进行深入挖掘和探讨，切实把典型在工作、学习及生活中所体现出的新思想、新观念、新经验，概括、总结和提炼出来，并大力宣传，以期把先进典型推向更高层次。三、只有注重典型的鲜明时代特征，才能不断增强典型的凝聚力

　　典型是时代精神的集中反映，是时代的产物。典型不仅是事物发展的趋势和本质的集中体现，而且代表了主流的发展方向。

　　首先，选树宣传先进典型要围绕企业中心聚集。通过选树和宣传先进典型把职工的积极性和创造性凝聚到生产经营上来，凝聚到关心企业改革，投身企业发展、维护企业和谐稳定上来。要注重选树和宣传不同层次各种类型的先进典型，特别要把选树和宣传先进典型的视野拓展到安全生产、文明生产、清洁生产、加强基层建设、大力拓展海外市场上来，为实现企业科学发展提供强有力的典型支撑，提供强大的精神动力和智力支持，营造良好的典型氛围。

　　其次，要多选树职工关心的热点典型。选树和宣传先进典型要坚持群众观点、走群众路线，多宣传职工身边的人。要从先进典型的自我循环框架中跳出来，把群众注视的现象、事物、热点及群众的意愿、利益，作为抓典型的出发点和落脚点，把握好工作方向。大力选树和宣传在安全环保、市场拓展、维护稳定等事关企业持续发展和构建和谐的重要方面的典型。切忌讲大话、讲套话，多用一些职工群众容易理解和接受的典型语言，多树一些职工认可的典型事例，多采用一些职工群众喜闻乐见的形式，把选树和宣传典型工作做活做实，达到事半功倍的效果。

　　再次，选树和宣传典型要实事求是，注重实效。领导手中有

　　典型，工作才能有力度，才能改变工作一般化的倾向，才能形成企业的凝聚核心。各级组织在选树典型时要有超前意识，善于发现那些有时代风采，有导向作用的典型。把选树先进典型工作纳入领导干部的目标责任制当中，作为考核干部政绩的重要内容。要把选树典型作为“书记工程”、“经理工程”、“部室长工程”，在选树和宣传典型中要客观实际，善于运用典型的先进事物说服人、教育人、激励人；不能“假冒伪劣”，要增强典型的“含金量”，使典型站得稳、立得住，要充分发挥先进典型的凝聚力、导向力和辐射作用，教育和引导广大干部职工立足本职学先进，把学先进焕发的积极性引导到学习和工作中去，切实推动企业科学发展、构建和谐的进程，为实现企业的科学发展、永续油田辉煌提供巨大的动力支持。

　　

篇四：先进典型选树宣传探索与研究

　　当前典型选树培养宣传工作存在和问题和对策建议

　　以“四个注重”积极做好先进典型的选树培养和宣传工作

　　乌海市乌达区以“四个注重”积极做好

　　先进典型的选树培养和宣传工作

　　乌海市乌达区围绕全区中心工作，充分发挥党组织在加快两个转型和打造西部区域中心城市中的主要作用，以“四个注重”，扎实推进先进典型的培养选树宣传工作。一是注重统一思想，发挥典型的示范带动作用。为推进创先争优活动向纵深开展，乌达区充分发挥先进典型的示范带动作用，按照“五个好”、“五带头”的基本要求，把各行业和各领域事迹突出、党员群众公认的先进典型推选出来，精心培养选树了一批先进典型，积极引导各基层党组织学先进、争先进、赶先进，使每一名党员学有标杆、赶有目标，鼓励和指导先进典型“践行学习提高、践行争创佳绩、践行服务群众、践行遵纪守法、践行弘扬正气”，全面推进乌达区整体工作再上台阶。二是采取有效措施，营造培育典型氛围。乌达区在23个社区开展“创优杯”基层党组织竞赛活动。各社区按照“六个一标准”（一个科学的创建方案、一个明确的创建主题和载体、一套健全规范的工作制度、一块党员设岗定责或承诺公示栏、一条独具特色的区域化党建思路、一项帮扶群众排忧解难的工作举措）争创先进基层党组织。采取建立领导联系点、包联共建、结对共建等方式，注重选树典型，并且在人、财、物等方面大力支持，积极

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　　街道党工委、新达街道党工委、先锋社区、爱民佳苑社区作为首批推荐先进基层党组织入选人民网创先争优栏目在全国开展“五好党组织”风采大赛活动；中直党建网相继报道了乌达区巴音赛党工委贴心服务、真心为民的典型事迹;内蒙古、乌海市两级新闻媒体相继报道了巴音赛先锋社区打造“民情流水线”;滨海街道党工委做精细做实群众满意工程;乌兰淖尔镇科技特派员郭金奎带领当地农民致富等先进事迹；乌达区环卫局通过短信平台，宣传环卫系统先进的典型小故事向全区党组织发送，通过网络、新闻媒体扩大先进典型的辐射性。年底乌达区创先争优活动领导小组办公室将汇总有关部门审核、检查考核和社会评议监督等情况，提出拟推荐名单，由乌达区委、区政府审批后命名、b表彰、奖励。

　　关于进一步加大公安先进典型培养选树和宣传工作力度的实施意见

　　镇公局〔2011〕60号

　　各辖市局、分局、支队，市局机关各处室：

　　为充分发挥先进典型的导向、激励和示范、引领作用，有效激发广大民警践行“忠诚、奉献、务实、创新”新时期“江苏公安精神”的积极性、创造性，精心塑造公安机关和人民警察的良好形象，全力服务全市公安工作转型升级、跨越发展，现就进一步加大公安机关先进典型培养选树和宣传工作力度提出如下意见：

　　一、找准症结，强化认识，组织开展先进典型培养选树和宣传工作的攻坚战。近年来，全市各级公安机关在先进典型的发现、培养和宣传方面做了许多工作，但从经济社会发展进步及我市公安工作的整体发展要求看，这方面工作还存在诸多不适应、不到位的问题：一是思想观念不适应。有的单位没有站在“内促队伍，外树形象”的高度来理解和推动这项工作，重表彰奖励，轻挖掘亮点，用先进典型来引导、教育队伍的意识不强。二是运作模式不适应。一些单位在先进典型的培养选树上，既无工作谋划，又无责任机制。有的对崭露头角、逐步成长起来的先进典型，未能及时跟踪开展有针

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　　对性的教育培养工作，使得一些典型“长不大”，或是半途“夭折”。三是发挥作用上不适应。存在着重评比、轻选树的现象，评比程序完成了，典型就算树起来了，宣传声势不大，学习氛围不浓，先进典型的辐射、示范和导向作用不明显。四是政工干部职能作用不到位。一些政工干部未把培养选树先进典型作为政治思想工作的重要方法和抓手来抓，有的工作不到位，有的甚至严重缺位。一个典型就是一面旗帜，一个典型就是一簇亮点。培养、选树和宣传、学习先进典型是公安机关思想政治工作和队伍建设的优良传统和重要方法，是政治工作的重要任务和最具体、最直接的工作内容，对于增强队伍的凝聚力、战斗力，树立良好的队伍形象，推动公安工作发展进步具有十分重要的意义。全市各级公安机关特别是政工部门要充分认识培养、树立先进典型工作的重要性、必要性，切实增强责任感、紧迫感，迅速行动起来，采取切实措施，立足当前，着眼长远，组织开展一场培养、选树和宣传、学习先进典型的攻坚战，全力把全市公安机关先进典型培养、选树和宣传、学习工作推上一个新台阶。

　　二、抓住关键，常抓不懈，进一步加大先进典型选树、培养工作力度。在选树上要突出“四个方面”：一是要在全面规划选树上抓落实。各地各部门要在摸清新、老先进典型和可塑性强、有发展提升潜力的先进典型苗子的基础上，制定出切实可行的先进典型培养选树工作规划，要立足基层、着眼全局，全面培养选树覆盖各单位、各警种、各层级的先进典型，让各级公安机关上至领导干部、下至广大民警都有学习的榜样和追赶的目标。二是要在紧贴中心选树上抓落实。要紧贴公安中心工作，紧扣时代的脉搏，根据不同时期、不同阶段公安队伍建设的需要，突出重点地开展先进典型培养选树工作。当前和今后一个时期要重点围绕“三项建设”、“三项重点工作”和深化平安镇江建设等中心工作，着力培养、选树一批在这些重点工作中开拓创新、成绩显著的先进典型。三是要在立足基层选树上抓落实。基层一线火热的警营生活是先进典型成长的沃土，是公安机关警力分布相对集中的地方，培养、选树先进典型离不开基层，学习、推广先进经验离不开基层的实践，培养、选树先进典型要始终坚持来源于基层、重在基层，要“接地气”，得到群众认可，使民警感到典型就在身边，真实可信、能学实用。四是要在突出重大典型选树上抓落实。在全面选树富有时代性、群众性先进典型的同时，要跳出公安，面向社会，突出选树能在全市甚至全省、全国产生广泛社会影响、代表公安形象的重大先进典型，全力打造镇江公安先进典型的品牌。年内，市局将结合“争先创优”和“在警营建功，为党旗添彩”主题活动，着力选树1个以上在全省有广泛影响的省级先进典型，各辖、市局、分局和交巡警要选树1个以上市级先进典型。

　　在先进典型的跟踪培养上，要始终抓住以下“四个环节”：一是要始终抓住思想教育环节。只有始终保持求新求进、奋发有为的精神状态，先进典型才能不断成长壮大。在先进典型的培养中要把思想教育作为首要环节，经常与先进典型谈心交心，及时掌握思想状况，解决思想疙瘩，让先进典型保持先进性，为先进典型不断发展进步提供动力源泉。二是要始终抓住务实创新环节。只有脚踏实地工作，先进典型才有坚实基础；只有不断克难创新，先进典型才能保持旺盛生命力。要有意识地给先进典型交任务、压重担、出题目，让先进典型在实战实践中得到锻炼成长；对工作中的难题，要积极帮助出主意、想办法、思对策，让先进典型在创新克难中不断丰富发展。三是始终抓住帮助解决实际困难环节。要把解决思想问题与解决实际问题相结合，切实帮助解决先进典型工作和生活中的实际困难，尽力解除后顾之忧，使其始终以积极进取的状态和旺盛的精力投身公安事业，干出一流业绩。

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　　四是要始终抓住总结提高环节。要时刻关注先进典型的成长进步，对其创造的新做法、好经验，要及时总结、帮助完善、促进提高，使先进典型的内涵不断丰富、层次逐步提升、影响越来越大。

　　三、精心组织，超常施策，进一步加大先进典型宣传和组织开展学习活动的力度。对培养、选树的先进典型，一方面，要要通过集中的、立体的、全方位的内外宣传，放大典型效应，树立公安形象，扩大社会影响，营造良好舆论；另一方面要深入开展学习活动，“一花引得百花开”，充分发挥先进典型对公安队伍的导向激励作用，示范引领公安工作。在内外宣传上，一是要加强策划，完善方案。凡选树的重大先进典型都要商请新闻媒体，根据具体情况，加强研究策划，制定针对性强的宣传工作方案，确保宣传工作有部署、按节奏，扎实开展、稳步推进。二是要精心组稿，一炮打响。要在挖掘先进典型的感人事迹的基础上，协调媒体记者深入采访，精心组稿，以高质量、吸引受众的稿件，确保收到强烈社会反响。三是要网媒联动，扩大影响。在充分运用传统媒体的基础上，在积极占领网络、手机等新媒体，实行网媒联动的全覆盖宣传，大造舆论和影响。四是要形式多样，增强效果。在采取组织事迹报告会、媒体、网络等多种载体和方式开展内外宣传活动的同时，要积极创造条件，运用小品、相声、音乐剧、电视剧、数字电影等文艺的形式进行宣传，发挥文艺潜移默化、喜闻乐见的独特作用，实现宣传效果的最大化。

　　在学习活动上，一是要开展竞赛组织学。对选树的先进典型要及时发出学习决定，在民警中深入开展“学先进、赶先进、争当先进、赶超先进”学比竞赛活动，激发民警创优、创新、创造热情，扎实推动工作。二是要把握要素全面学。既要学习典型的崇高精神和高尚品质，又要学习典型的工作方法和先进经验，用典型的崇高精神和高尚品质激励、感染民警，用典型的工作方法和先进经验启迪、引导民警，力争使每个民警都能从典型的身上吸取到有用的方面，为公安工作的发展进步、转型升级凝聚智慧、注入活力、生成战斗力。三是要结合实际随岗学。要结合民警岗位和工作实际开展学习活动，采取适当形式和途径，加强典型与民警的互动，对岗位相同的，可采取对口跟班学、随岗学的方法，确保学习活动收到实效。

　　四、建立机制，完善制度，实现先进典型培养选树和宣传工作的规范化、制度化、长效化。一是要建立先进典型培养选树责任体系。市局成立由主要领导亲自抓、分管领导具体抓、政工部门牵头负责、业务部门密切配合抓落实的全市公安机关先进典型培养选树宣传工作领导小组，负责全市公安机关先进典型的培养、选树和宣传工作的组织协调、检查指导和考核奖惩工作。各地、各部门、各警种也要成立相应的工作班子，切实加强对这项工作的组织实施。市局明确：各单位、各部门政委、教导员和分管领导是先进典型培养选树工作的第一责任人，各级公安政工部门是第一责任单位，各业务部门及其主要领导是直接责任单位和直接责任人。二是要完善先进典型培养选树和宣传制度规范。一是建立先进典型发现、培养和报告制度。各单位对发现的先进典型的好苗子要及时向市局推荐，对事迹突出的，要随时上报，切实做到发现一批、总结一批、培养一批、储备一批。二是建立先进典型的分级管理制度。市局负责培养、选树、宣传和管理由公安部、省厅、市局和市委、市政府确定的全局性重大先进典型；各辖市局、分局和市局有关部门负责培养、选树、宣传和管理本地区、本警种的先进典型，同时配合市局加强对本地区、本部门、本警种产生的全局性重大典型的选树、宣传和管理。

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　　三是建立和完善先进典型信息沟通制度。政工、宣传、业务部门之间要加强信息沟通，业务部门对在工作中发现的典型，要及时向同级政工部门通报。政工宣传部门对拟宣传的典型要注意与纪检、监察部门及时沟通，防止失察失真，并积极组织力量配合业务部门深入挖掘事迹，总结经验，适时推出。四是完善先进典型跟踪培养管理制度。要切实做好先进典型的跟踪培养工作，把学习宣传新、老典型紧密结合。既要下功夫总结、宣传新典型，也要适时追踪宣传老典型，并赋予其新的时代内涵，使他们永葆典型的先进性。要加强对先进典型的定期考核工作。省级以上的先进集体典型和部级以上先进个人典型由市局政治部每半年考核一次；其他先进典型由所在单位每年考核一次，考核情况同时报市局政治部。要逐人建立先进典型信息库，内容包括个人基本情况、家庭情况、先进事迹、考核情况等，同时注意收集文字、影像等资料，为进一步培养和宣传提供依据和素材。三是要建立先进典型培养选树考核奖惩机制。市局将把先进典型的培养、选树和宣传、学习工作作为政治思想工作的重要内容，列入各地、各部门综合绩效和政治工作考评，严格考核。市局明确：对培养、选树和宣传先进典型成绩突出的集体和在省、部以上重大先进典型培养、选树和宣传工作作出突出贡献的个人将予以记功嘉奖。

　　以上意见，望结合实际，认真贯彻实施。

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篇五：先进典型选树宣传探索与研究

　　关于公安机关先进典型选树工作的探索与实践

　　培养和树立先进典型，利用典型推动工作，是我们党的优良传统、政治优势和宝贵经验，也是公安机关加强思想政治工作和队伍建设的重要方法。近年来，河南省洛阳市公安机关坚持把典型推树工作贯穿于公安工作和公安队伍建设始终，紧紧围绕公安中心工作，不断创新机制，分层次、有重点地推出了一批体现时代风貌和公安机关特色的先进典型，较好地发挥了激励引领作用，进一步增强了队伍的凝聚力、战斗力。

　　一、注重民主性，完善培树先进典型的常态化发掘制度。典型只有具有深厚的群众基础，广大民警对其产生认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。群众满意不满意、服气不服气、认可不认可，应当作为评价典型的根本标准。一是层层把关，面向基层选树。洛阳市公安机关在选树典型中注重发扬民主，坚持走群众路线自下而上、逐级推荐、逐级把关，把投票权交给群众，把推荐权留给基层。面向基层、贴近实战，不求先进形象高大全，惟求看得见、摸得着、学得到，让推选出的典型能够真正代表基层。对基层推选的典型，坚持全面考察考核，了解基层意见，听取群众声音，与候选人逐一见面，专门组成考核组进行考察考核，保证推选的典型事迹突出、精神感人、群众公认。2016年推树的10余名“创新实干标兵”和业务能手95%来自一线民警，全部经过严格的考察审核，这些经过基层推选、市局考核选树的先进典型，事迹对外宣传后，得到了全局上下和社会各界的广泛认可。二是系统建库，扩大覆盖范围。着眼典型推树工作长远发展，按照“分层建、分类储、统一管”的“三常态”原则，层层建起“先进典型储备库”，为培养先进典型打下坚实基础。在市、县两级公安机关自下而上逐级建立

　　储备库，要求各单位全面遴选培养对象，每月进行更新补充，每季度至少推荐2名以上候选典型；区分爱岗敬业、爱民为民、创新实干、敢于担当等不同类别，对做出突出贡献、赢得群众好评、事迹真实感人的候选典型分类建档，统一管理。此外，还将各单位建库成效与绩效考评成绩挂钩，量化考评标准，每月通报讲评。目前两级储备库累计储备候选典型已达300余人。三是跟进表彰，提升典型影响。采取“动态表彰、集中表彰、送奖上门”的“三结合”方法，积极建立健全表彰奖励机制，对先进典型符合表彰奖励条件的，及时进行表彰，同时开展“送奖上门”活动，把荣誉带到基层工作岗位上，把喜报送到基层民警手中，真正让先进典型感到光荣，让广大民警崇尚典型。

　　二、注重持续性，完善培育选树先进典型的考评制度。培育选树先进典型是一项持续性、系统性的工作，应该形成长效工作机制，及时挖掘、培育和选树工作中的先进典型，同时要关心爱护先进典型，帮助其解决工作、生活等方面存在的困难，并注重结果运用，在职务调整、晋升等政策层面予以倾斜。一是在思想上尊重，增强“归属感”。运用“首时慰问”、“三级联系”、定期座谈等有效做法，不断增强对先进典型的重视度，切实让先进典型感到组织关怀，体会温暖关爱。施行“首时慰问”，功模获奖而回、民警抓捕归来，市局领导都会到车站、机场迎接，给予祝贺；对关键时刻“勇于亮剑、敢于担当”的英勇负伤民警市局领导第一时间进行慰问。推行“三级联系”，市局、分县局、基层一线领导与先进典型定期进行思想沟通，及时了解思想动态，解决思想问题。定期组织座谈，每年组织功模和先进典型代表座谈会，市局主要领导都亲自参加，听取意见建议，送去问候。2015年以来，市局党委班子成员累计到车站、机场迎接民警230余人次，先后与130多名功模和先进典代表进行座谈，“三级联系”制度在全市各级

　　公安机关落实已经实现常态化。二是在生活上照顾，提升“幸福感”。加大对先进典型的关心爱护力度，施行节日走访、参观学习、优抚措施的常态化落实，帮助先进典型解决生活上的实际困难，消除他们后顾之忧。建立节日慰问制度，申请专项经费开展节日走访，慰问先进典型，并将组织先进典型外出参观学习列入每年承诺为民警办理的十件实事，2015年以来，累计组织功模和先进典型代表外出参观学习60多人次。落实优抚措施，在功模优抚、困难家庭补助、子女上大学奖励等方面进行帮扶，既增强了先进典型的幸福感，也加强了民警家属对公安工作的认识、理解和支持。三是在工作上关心，强化“认同感”。积极为先进典型创造良好的进步空间，引导其在各自的岗位上再创佳绩。推行跟踪培养机制，帮助先进典型树立持续发展的理念，保持鲜活的生命力。实行“两个优先”，优先提高职级待遇、优先予以提拔重用。近年来，20余名先进典型被优先提升职级待遇。

　　三、注重示范性，不断发挥先进典型的激励辐射作用。培育选树先进典型必须站在时代高度、紧扣时代脉搏、做到与时俱进。一是用好宣传手段，弘扬新风正气。积极主动的宣扬先进典型的模范事迹，使更多的民警受教育、被激励。做实对内宣传，在公安网主页开设“民警风采录”专栏，集中对基层单位涌现出来的先进典型进行系列宣传。强化对外宣传，将先进典型宣传纳入公安宣传的重点内容，有计划地对筛选确定的先进典型培育对象，进行系统地挖掘，有计划、有组织地开展专项宣传活动。同时，加强与新闻单位的联络沟通，积极借助广播、电视、报刊、网络等主流媒体，采取多种宣传手段，加强对外宣传工作，最大限度地扩大先进典型的舆论影响力，营造良好的社会舆论氛围。二是做好学习转化，发挥激励作用。采取民警喜闻乐见的形式，不断完善方法手段，将学习典型经常

　　化。大力开展“学先进、找差距、鼓干劲”活动，凝聚警心，鼓舞士气；期间，先后组织了“大讨论”、“主题征文”、“回头看”等专题活动，帮助民警学习先进事迹、发现自身问题、有效整改提高、提升工作干劲。分层级、分梯次组织“身边人讲身边事”40余场次，以道德讲堂为载体，安排先进典型讲述自己的事迹，感染身边民警，确保广大民警学有榜样、做有示范、赶有目标。每年举办先进事迹讲述报告会，先后在8县1市巡回做报告12场，近5000余名政法干警现场聆听了报告会，让民警与先进典型面对面交流互动，受到了广大民警的欢迎。三是办好评比活动，发挥辐射功能。通过开展多形式、多层面、立体化的评比活动，更好地发挥先进典型的示范带动作用，做到树起一个典型，带动一个群体。坚持专项评比和经常性评比“两手抓”的做法，通过“老黄牛”式爱岗敬业模范、“爱岗敬业之星”、“创新实干标兵”、“十佳办案能手”等专项活动，在全局内部掀起立足岗位、争当先进、赶超先进的热潮；通过“争当人民满意公务员”、“争创文明服务示范窗口、争当文明服务标兵”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“巾帼建功标兵”等经常性活动，让广大民警在本职岗位上亮出身份、接受监督，极大地激发了民警履职尽责的工作干劲。

　　

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