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组织系统扛牢政治责任党课讲稿

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下面是小编为大家整理的组织系统扛牢政治责任党课讲稿,供大家参考。

组织系统扛牢政治责任党课讲稿

组织系统 扛牢政治责任党课讲稿 党的*大报告立意高远、气势恢宏,思想深邃、内涵丰富,具有深刻的政治动员力、思想引领力、历史穿透力、时代感召力,是举旗定向的政治宣言,是守正创新的理论巨作,是伟大复兴的行动纲领,是踔厉奋发的冲锋号角,为第二个百年奋斗新征程明确了前进方向,为未来五年中国巨轮行稳致远谋定了发展方略。

  组织部门要做学习宣传贯彻的先行者,学深悟透、细照笃行,最大限度把组织优势转化为发展优势,把组织资源转化为发展资源,以高质量组织工作保障和助推高质量发展。

  一、强化政治引领,做学习宣传贯彻的先行者。

  组织部门作为管党治党的重要部门,要把学习宣传贯彻报告精神作为当前首要政治任务,教育引导广大党员干部切实把思想和行动统一到决策部署中来。

  一是把准学习重点。

  二是用好关键载体。将学习报告精神作为近期各级党组织理论中心组学习的“第一议题”,作为党员干部教育培训的“第一主课”,用好网络学习“云”平台,用好“三讲一争大讲堂”,推动领导干部带头学、深入学;用好基层党校主阵地,用好“田间宣讲员”队伍,带动广大干部群众主动学、跟进学,确保学习报告精神传播到基层“最后一公里”。

  三是推进成果转化。围绕学习宣传贯彻报告精神,扎实组织开展大学习、大宣讲、大培训、大调研、大走访活动,举办形式多样的研讨会、座谈会,广泛传播党的创新理论,集中听取基层意见建议,切实把学习成效转化为工作实绩,转化为引领各项工作创新发展的强大动能。

   二、 提升政治功能,做服务基层发展推进基层治理的先行者。

   基层党组织是党执政大厦的根基,根基固则大厦坚,根基松则大厦倾。组织部门要围绕决策部署,夯实基层党建战斗堡垒,激发基层党员队伍活力,深入推进抓党建促乡村振兴、促基层治理,切实增强党组织政治功能和组织功能。

  一是持续夯实抓党建促乡村振兴基础。深入贯彻落实中央、省委、市委关于抓党建促乡村振兴会议精神和工作要求,以完善上下贯通、执行有力的组织体系为重点,以开展“五星”支部创建活动为抓手,深入实施村干部“雁阵培育计划”、村级党建阵地“千万提升工程”、村级党组织“查弱项、补短板”专项行动、村级集体经济“361”提升计划、驻村队伍“夺旗争星”行动,全面推进乡村振兴战略实施,打好乡村振兴主动仗。

  二 是持续创优特色党建工作载体。坚持以载体创新带动党建质量提升,充分发挥先进典型的示范带动效应,全面总结提炼、大力宣传推介,持续擦亮全域党建、红色“1+1”社区品牌创建、非公企业党建“红旗引领、生产助推、文化塑造”三项行动等特色党建工作载体,着力构建形成“以点带面、连线成片,示范引领、整体提升”的良好工作格局,推动基层党建工作向更高层次更高水平坚实迈进。

  三 是持续提升抓党建促基层治理水平。以“党建+管理+服务”全科网格化管理模式为抓手,根据中心城区和农村的特点分类设置组织架构,深化“党员联户”“双报到双服务双评议”工作,推动农村党员结对联户,推动县直机关党员下沉网格,确保机构严密,人员齐备,运行顺畅。创新网格管理服务方式,调动“五老”人员等群体开展“点单式”服务,实现管理全周期、服务全方位,全面 打通基层治理的“神经末梢”。

  三、扛牢政治责任,做建设高素质专业化干部队伍的先行者。

  方向和路线一旦确定,干部就是事业成败的决定性因素。组织部门必须全面正确地贯彻执行党的干部工作决策部署,更加坚定的坚持德才兼备、以德为先原则,持续树牢能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向,建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为时代发展和民族复兴提供干部保障。

  一是强化干部素质培养。根据报告中对干部斗争能力和斗争本领的新要求,修订完善干部教育培训五年规划,常态化开展党员领导干部党性锻炼和理论学习,有计划选派优秀年轻干部到项目建设、乡村振兴、信访维稳等吃劲岗位和重点工作一线增强实践本领,不断提高党员领导干部把握新形势、落实新部署、实现新目标的素质和能力。

  二 是激励干部担当作为。严格落实新修订的《推进领导干部能上能下规定》,结合县域实际出台配套措施,细化“下”的情形、畅通“下”的渠道,强化后续跟踪管理,形成干部能上能下的良性循环。坚持“三个区分开来”,健全落实容错纠错、澄清关怀等机制,旗帜鲜明为敢于担当的干部鼓劲加油、壮胆撑腰。进一步落实干部激励政策,从工作、生活、心理等方面突出对干部特别是基层一线干部的关心照顾,常态化开展先进典型表彰活动,不断增强干部荣誉感、归属感、获得感。

  三 是树立鲜明用人导向。坚持好干部标准,紧盯基层党建、乡村振兴、产业发展等方面,大力选用真抓实干的干部,不搞论资排辈;紧盯信访维稳、安全生产、环保攻坚等方面,大力选用担当作为的干部,不搞平衡照顾;紧盯招商引资、 项目建设、深化改革等方面,大力选用实绩突出的干部,不搞降格以求,鲜明树起“吃苦者吃香、优秀者优先、能干者能上、有为者有位”的用人导向。

  四、增进政治吸纳,做汇聚人才引领高质量发展的先行者。

  国以才立,业以才兴。报告中指出,要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。组织部门作为党管人才的重要职能部门,要带头贯彻落实好党的人才工作理念,坚持围绕中心大局引才、育才、用才、聚才,为服务和引领高质量发展提供坚实人才保障。

  一是完善人才工作体制机制。充分发挥牵头抓总作用,健全人才发展体制机制,强化人才工作要素保障,整合科技、人社、教育等政策资源,不断完善人才引进、培育、服务等政策链条,实现人才链与创新链、产业链的深度耦合,最大限度释放招才引智诚意,增进人才政策吸附效应。

  二是打造人才集聚良好生态。围绕人才政策落地、人才队伍建设、人才项目推进、人才环境优化,设置灵活便利、形式多样的活动载体,强化对优秀人才的推介宣传,全面构建“大抓人才、尊贤重才”浓厚氛围,聚力创优人才生态,推动各领域更多优秀人才凝聚在党的周围,为全县经济社会高质量发展提供坚强人才保证。三 是提升人才工作服务效能。重点围绕县域“两主一新”产业发展需求,加大校地、校企合作力度,拓展柔性合作模式,着力为县域产业发展培养输送急需紧缺人才。持续加大医疗卫生、“种养+”等乡村振兴实用人才培育力度,办好乡村振兴人才工作站,用人才振兴推动乡村振兴。充分发挥在外人才工作站作用,为招商引资、外出考察等工作提供高效服务。

  

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