党委书记技术公司职能部门作风建设会议上讲话（2023年）
下面是小编为大家整理的党委书记技术公司职能部门作风建设会议上讲话（2023年）,供大家参考。
在技术公司 2022 年职能部门作风建设会议上的讲话 ***
（2022 年 5 月 12 日）
同志们：
今天，我们组织召开技术公司职能部门作风建设会议，刚才，韩刚经理传达了杨书记在技术公司本部党员大会上的讲话精神，请大家认真领会并结合各部门主管业务和工作实际，抓好落实。韩菲菲同志结合自己三十多年的工作经历，向大家分享了工作经验，张工严肃认真的工作态度和工作方法值得大家学习、借鉴。
今年是公司“十四五”关键之年，也是深刻把握新发展阶段，全面贯彻新发展理念，积极融入新发展格局的关键一年。在今年年初的公司“两会”上，我们全面总结了过去五年取得的成绩，坚定了高质量发展信心。同时，我们也深刻分析了当前所面临的机遇与挑战。我们一致认为只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌。职能部门作为贯彻落实上级各项工作部署的“第一方阵”，必须做到学在前、走在前、干在前。下面，就进一步加强分公司职能部门作风建设，我再讲几个方面意见。
一、正确认识加强职能部门作风建设的必然要求
加强职能部门作风建设是全面深化国有企业党的建设的必然要求。***总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之”。“两个一以贯之”充分体现出加强国有企业党的建设工作是一切工作的统领，只有把党组织建设好，业务工作才能思路清、方向明、措施多、效果好。职能部门是分公司开展各项工作的“最先一公里”，只有牢牢把握正确的政治站位、先进的思想、坚强的组织、优秀的人才、良好的作风才能带领各项业务工作更好的开展。具体来讲，就是要重点抓好六大有机融合：
党的建设与生产安全有机融合、党的建设与改革创新有机融合、党的建设与干部队伍以及职工思想有机融合、党的建设与提质增效有机融合、党的建设与服务保障有机融合、党的建设与企业文化有机融合。同时，要全力培养职能部门党员干部对党的深厚感情，感党恩、听党话、跟党走，要带着对党的深厚感情把工作做好，不断把各项工作推向前进。
加强职能部门作风建设是贯彻上级指示精神的必然要求。
从集团公司层面看，2020 年，集团公司总部深入开展了以“马上就办、担当尽责”为主题的加强和改进作风建设活动，重点聚焦“效率、质量、担当”。在去年总部作风建设取得良好成效的基础上，今年，集团公司进一步组织开展“总部
作风建设提升年”活动，进一步深化政治型、学习型、创新型、服务型、廉洁型、表率型总部建设。
从 技术 公司层面看，公司已连续三年召开公司本部党委扩大会议，在今年的会议上，杨书记明确指出，要达到“建成世界一流”这个目标，从公司本部的角度讲，最核心的就是公司本部所管理的各项业务都要达到世界一流，将众多“一流的业务”汇聚在一起，最终就形成了“一流的公司”。杨书记强调要将公司本部各项业务放在中油技服乃至集团公司这个大坐标系下找定位，和***等一流公司对标，找差距、补短板、抓提升，用一流的业务促进一流目标实现。上级的重要决策部署，都迫切要求我们公司本部全体同志进一步增强使命感和责任感，立足当前抓长远、善谋全局抓重点，以抓铁留痕、踏石留印的精神一件一件推动落实。
同时，在年初公司“三会”上，公司党委系统谋划了“十四五”及今后一个时期的总体部署，明确了发展“三步走”阶段目标，实施六大发展战略，推进技术业务十大工程，做好党建工作十项任务和五项保障机制。为实现这些目标任务，新一届领导班子率先垂范、以身作则，积极到集团公司争取政策，扑下身子到基层调研指导，主动与油田对接开发市场，亲自部署召开各业务专项会议，经常早出晚归、加班加点，经常半夜下飞机、凌晨赶火车，致力于把公司各项工作按照既定目标全面推进。公司领导班子雷厉风行的工作作风，为分公
司作出了榜样，我们必须要有坐不住、等不起、慢不得的紧迫感，进一步转变作风，努力推动分公司各项工作再上台阶，为高质量建设世界一流技术公司再立新功。
加强职能部门作风建设是分公司高质量发展的必然要求。火车跑得快，全靠车头带。职能部门是分公司决策管理中枢，对于支撑分公司稳健运行、实现高质量发展至关重要。随着分公司高质量发展的深入推进，我们在发展过程中存在的一些问题也随之暴露显现出来。这其中很大一部分是我们的管理问题，概括起来讲，可以总结为“六个有余、六个不足”，即：顶层设计有余，推动落实不足；职能部门管控有余，服务督导不足；干事热情有余，总结归纳不足；事后分析有余，事前严防不足；思考表态有余，行动兑现不足；检查安排有余，现场解剖不足。以上“六个不足”既是影响分公司高质量发展的绊脚石，也是分公司作风建设，尤其是职能部门作风问题的真实写照。2022 年，我们要重点针对这“六个不足”问题加强整改落实，充分发挥好职能部门“参谋、服务、协调、管理、监督”的五项职能，确保政令畅通，令行禁止，将分公司的决策部署落到实处，切实提升高质量发展水平。
二、准确把握加强职能部门作风建设的目标任务
2022 年，公司加强职能部门作风建设的总体要求是：以***新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届系列全会精神，增强“四个意识”，坚定“四个自
信”，带头做到“两个维护”。坚定不移加强职能部门政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，加快推进政治型、学习型、服务型、效能型、廉洁型“五型职能部门”建设，着力增强职能部门党组织的组织力、凝聚力和战斗力，不断提升职能部门履职能力和服务水平，为分公司高质量发展提供坚强保证。
一要做到“两个对标”，对标集团公司和公司要求，对标优秀和先进，不断提高自身能力水平。二要做到“两个围绕”，围绕中心任务，围绕高质量党的建设，做好改革发展与党建引领的文章。三要突出“两个导向”，突出问题导向和目标导向，进一步明确制约分公司高质量的发展的顽疾痼瘴，锚定世界一流目标，争创一流业绩。四要做到“两个严格”，严格日常工作要求，严格日常工作监督，进一步规范党员领导干部的日常考核、管理和监督。五要做到“两个完善”，完善各项规章制度，完善巡察整改要求，建立健全党建工作制度体系，不断补齐工作短板。六要重点关注“两个风险”，严格杜绝失泄密事件发生，严格防范“四重”领域不稳定风险，全力保障和谐稳定发展大局。七要做到“两个丰富”，丰富党建工作形式，丰富党建工作内容，不断增强党建工作感染力和凝聚力。八要做到“两个坚持不懈”，坚持不懈抓好从严治党，坚持不懈抓好政治能力提升。
三、全面加强作风建设打造“五型”职能部门
一要坚定理想信念，以党的政治建设为引领，创建“政治型职能部门”。以开展党史学习教育为契机，把建设坚强政治职能部门作为头等大事，始终抓紧抓好，切实增强政治意识、保持政治定力、提高政治站位、把握政治方向、承担政治责任，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把讲政治的要求转化为内在主动。
要提高“ 草摇叶响知鹿过”的政治判断力，做到心明眼亮、多谋善断、明辨是非，在重大原则问题上立场坚定、敢于斗争，有效抵御风险挑战。要加强对意识形态工作的领导，把握正确政治方向和舆论导向，准确把握职能部门干部员工思想状况，及时发现可能引发政治问题的敏感因素、苗头性倾向性问题，及时消除风险隐患。
要提高“国之大者心中有数”的政治领悟力，做到学深悟透、融会贯通。要按照集团公司党组、公司党委统一部署，结合分公司实际，切实把党史学习教育安排好、组织好。要在学深悟透的基础上，紧密联系具体工作实际进行思考、领会和体悟，真正做到“理论上清醒，政治上坚定”，更好指导实践、推动工作。
要提高“凡事要求落实”的政治执行力，做到知行合一、贯彻落实。要以担当负责的实际行动践行旗帜鲜明讲政治，不折不扣落实上级各项指示要求，参政设谋调研、办文办会办事都要把政治标准立起来，严把政治关、政策关、导向关。
二要强化理论武装，以党的思想建设为引领，创建“学习型职能部门”。从学习主体、内容、方式三个维度着力，培育“重视学习、崇尚学习、坚持学习”的良好学风，致力于打造一支高素质的党员干部队伍。学习主体要全覆盖，把提高党员领导干部整体素质，尤其是政治理论素质作为学习第一要务。党委委员要扎实落实中心组学习研讨制度，带头学习新思想新理论新精神；职能部门全体党员干部要严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度，充分利用“铁人先锋”党建信息化平台开展线上线下联动学习，确保学习教育全覆盖。学习内容要丰富化，既要注重政治理论学习，重点抓好对《论中国共产党历史》、《中共党史》等必读书目的系统学习，也要按照“六大有机融合”的要求，持续加强生产安全、经营管理、解释评价等各项业务知识学习。学习方式要多样化，一方面要充分运用好中心组学习研讨，党支部“三会一课”、党群干部培训班等已有的组织学习做法，另一方面要积极探索请进来、走出去的新方式开展学习，组织学习讲坛、知识竞赛、参观红色教育基地等广大党员干部喜闻乐见的形式，有效激发党员干部学习热情。
三要践行为民宗旨，以党的群众路线为引领，创建“服务型职能部门”。服务是职能部门工作的核心内容和宗旨，也是职能部门建设的出发点和落脚点。职能部门服务能力的大小、水平的高低，取决于职能部门干部的素质。要从不断优化干
部队伍结构，科学配置人才资源着手，持续强化职能部门干部队伍建设；从加强人员政治素质和业务能力培养着手，持续强化职能部门人员能力素质提升；从切实转变党员干部思想状态着手，培养“毋意、毋必、毋固、毋我”的高尚道德品质，努力建成一支政治坚定、品德高尚、业务精通、开拓创新的高素质的干部队伍。同时，深刻领会“服务的重点在‘务实’”，结合集团公司组织开展的“我为员工办实事”实践活动，把党史学习教育同为员工群众办实事解难题结合起来，扎实开展各项重点工作的督查督办，集中收集基层反映问题并力求现场协调解决，准确把握好职能部门工作围绕中心、服务大局、面向基层的工作定位，进一步巩固“职能部门强化服务、后勤强化支撑、一线强化执行”的全盘联动格局。
四要聚焦使命担当，以党的作风建设为引领，创建“效能型职能部门”职能部门作为分公司的门户和窗口，要带头转作风、纠“四风”，坚决整治形式主义、官僚主义，特别是表态多调门高、行动少落实差等突出问题，要重点做到“五严禁、五确保”，即严禁有令不行、确保政令畅通；严禁有禁不止，确保制度有效落实；严禁办事拖拉，确保履职到位；严禁态度恶劣，确保言行谦逊；严禁作风涣散，确保纪律严明。要下大力气提升执行力、落实力，坚决防止和纠正不担当、不作为、慢作为、乱作为等职能部门不良风气，以一流作风促进一流干事创业环境建设。要健全完善“有求必应、无事不扰”
的服务基层工作机制，推动职能部门服务与基层需求无缝对接、高效运行。要把锻造最强执行力作为重要抓手，教育和引领党员干部“干”字当头、“落”在实处，在职能部门办事流程、办事实效上充分体现效率意识，不断提高工作质量和水平。
五要严明规矩意识，以党的纪律建设为引领，创建“廉洁型职能部门”。职能部门的性质和地位决定了必须以更高标准、更严要求，把纪律规矩严起来、制度刚性立起来。要坚持严字当头、挺纪在前，将党规党纪学习作为理论学习中心组学习、党支部学习和干部教育培训重要内容。要持续深化监督执纪“四种形态”，注重抓早抓小、防微杜渐，使铁的纪律成为广大党员、干部的日常习惯和自觉遵循。要践行新时期好干部标准，锤炼忠诚干净担当的政治品格，保持为民务实清廉的政治本色。要深化标本兼治，认真排查廉政风险隐患，健全防控机制。领导干部要敬畏组织、敬畏人民、敬畏法纪，自觉净化社交圈、工作圈、生活圈、朋友圈，真正做到“守规矩、尚求是、优服务、有文化、重品行、树正气”，同时还要注重家庭家教家风，教育引导亲属对党忠诚，坚决听党话、跟党走，遵纪守法、廉洁从业。
四、全面提升职能部门队伍素质
一要守规矩。树立规矩意识，养成按原则办事、按规矩办事的习惯，言有所戒、行有所止。强化制度意识，做制度执行的表率，做到照章办事、严细成风，坚决杜绝做选择、
搞变通、打折扣等现象。增强责任意识，做到知责于心、担责于身、履责于行，说老实话、办老实事、做老实人。
二要履职责。加强学习，切实增强危机意识、忧患意识，认真学习领会上级精神，把握岗位工作重点，掌握工作方法，提升工作能力，切实履行好五项职能。强化执行，提高工作效率和质量，推动各项重点任务落实落地。勇于创新，敢于向经验、权威说不，积极探索，敢于创造性的开展工作，提高工作的预见性和针对性，增强工作的时效性，始终保持与时俱进的精神状态。
三要善思考。善于运用全面、辩证、发展的观点去认知事物，从不同角度、层面思考问题、分析问题、解决问题。善于从失败中总结教训，从成功中总结经验，不断在工作中创造特色，打造亮点，更好地推动工作不断取得新成效。善于结合自身思考，深入查找在思想和工作等方面存在的薄弱环节和不足，认真进行剖析总结、完善提升。
四要会沟通。要全方位多层次沟通，强化协作联动，放大协同效应。加强与上级沟通，准确了解上级要求；加强与地方沟通，积极争取政策支持；加强与油田、钻探沟通，主动开拓市场空间；加强部门之间沟通...