2023职业卫生管理制度及操作规程(完整版)

下面是小编为大家整理的2023职业卫生管理制度及操作规程(完整版),供大家参考。

　

　职业卫生管理制度及操作规程( ( 完整版) )

　职业卫生管理制度及操作规程( ( 可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）月福

　职业卫生管理制度及操作规程

　一、职业病危害防治责任制度 总则 一、为贯彻执行国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，加强对职业病危害防治工作的管理，提高职业病危害防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的卫生与安全，根据《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，特制定本制度。

　二、本制度是从组织上、制度上落实用人单位职业病防治主体责任，使公司各级领导、各职能部门和员工明确职业病危害防治的责任，做到层层有责，各司其职，各负其责，做好职业病危害防治工作，为公司员工提供安全卫生工作环境和条件。

　三、本制度规定从公司领导到各部门在职业病危害防治的职责范围，凡本部门发生职业病危害事故，以本制度追究责任。

　四、为保证本制度的有效执行，今后凡有人员变动，均以本制度规定的职责范围，对照落实相应的职能部门和责任人。

　各部门和人员的职责 一、主要负责人职责 1、认真贯彻国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准，落实各级职业病危害防治责任制，确保公司员工在劳动过程中的卫生与安全。

　2、按照《工作场所职业卫生监督管理规定》第八条的规定，设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，配备专职或的职业卫生管理人员，负责本公司的职业病危害防治工作。

　3、每年向员工代表大会报告公司职业病危害防治工作规划和落实情况，主动听取员工对公司职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时处理和解决提出的合理化建议和意见。

　4 9、依法承担公司职业病危害防治工作的领导责任。

　10.每年 11 月底以报告的形式向当地安全生产监督管理部门上报公司年度职业病危害管理的情况。

　二、分管职业卫生（公司安全管理人员）的负责人职责

　在公司主要负责人的领导下，根据国家有关职业病危害防治的法律、法规、规章和标准的规定，在公司中直接领导和具体组织实施各项职业病危害防治工作，具体职责：

　1、组织制定职业病危害防治计划与方案，完善和修订职业卫生管理制度和职业卫生管理制度和职业卫生安全操作规程，根据各部门分工，明确各部门、各岗位人员职责并组织具体实施，督促并保证职业病危害防治经费的落实和专款专用。

　2、组织对公司员工进行职业卫生法规、职业卫生知识培训与宣传教育，普及职业病危害防治知识。对在职业病危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。

　3、定期组织职业病危害防治工作巡查，对查出的问题及时研究，制订整改措施，落实部门按期解决，及时消除职业病危害事故的隐患。

　4、定期组织职业病危害防治工作组人员会议，听取各部门、车间、员工关于职业卫生有关情况的汇报，及时采取措施。

　5、如发生职业病危害事故，要科学应对及妥善处理，及时报告，积极配合有关部门进行调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。

　6、依法承担职业病危害防治工作的直接责任。

　三、技术部门（开发部、实验室）的职责 1、编制公司生产工艺、技术改进方案，规划安全技术、劳动保护、职业病危害防治措施等，改善劳动者工作环境和条件，采取措施保障劳动者健康权益。

　3、对公司的职业病危害防治工作负技术责任。

　四、职业卫生管理部门（人事行政部）职责 1、在公司职业病防治领导小组领导下，推动用人单位开展职业卫生工作，贯彻执行国家法律法规和标准。

　2、组织开展对公司员工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生管理先进经验。

　3、组织员工进行职业卫生检查，并建立卫生检查档案。

　4、认真开展职业病危害因素的日常监测。

　5、协助有关部门制定岗位工作制度、操作规程，并对执行情况进行监督检查。

　6、定期组织现场检查，对检查中发现的隐患，有权责令改正，重大隐患书面报告领导小组。

　五、专（兼）职的职业卫生管理人员职责 1、认真履行公司职业卫生管理部门职业卫生管理相关职责，贯彻落实国家、省、市等法规标准、规章制度。汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。

　2、组织参与对员工开展职业卫生培训教育，检查督促员工正确使用个人防护用品。

　3、组织开展职业病危害因素日常监测，登记、上报、建档。

　4、协助有关部门制订职业卫生管理制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。

　5、定期组织参与现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告领导小组研究处理。

　6、参与职业病危害事故的调查处理。

　7、负责建立用人单位职业卫生管理台帐和档案，负责登录、存档、申报等工作。

　六、各部门负责人（经理、主管）职责 在分管负责人的领导下工作，具体职责：

　1、把用人单位职业病危害防治制度贯彻到每个具体环节。

　2、组织对本部门员工的职业卫生培训、教育、发放个人防护用品。

　3、督促员工严格按操作规程生产，确保个人防护用品的正确使用。严加阻止违章、冒险作业。

　4、定期组织本部门范围的检查，对车间的设备、防护设施中存在的问题，及时报领导小组，采取措施。

　5、发生职业病危害事故时，迅速上报，并及时组织抢救。

　6、对本车间的职业病危害防治工作负全部责任。

　七、员工职业病危害防治职责 1.参加职业病危害防治培训教育和活动、学习职业病危害防治技术知识，遵守各项职业病危害防治规章制度和操作规程，发现隐患及时报告。

　2.正确使用、保管各种器具，职业病防护用品和设施。

　3.不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向用人单位负责人汇报。

　4.当工作场所有发生职业病危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除。

　二、职业病危害警示与告知制度 为了规范工作场所职业病危害的告知和警示工作，有效预防、控制和消除职业病危害，防止发生职业病危害，切实保护员工健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。

　一、公司为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。

　二、岗前告知 1、公司人事管理部门在招聘新员工，和与新老员工签订合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。

　未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。

　2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司人事管理、职业卫生管理等部门应向员工如实告知，现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素，并签订职业病危害因素告知补充合同。

　三、现场告知 1、公司在生产车间醒目位置设置公告栏，职业卫生管理机构负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。

　2、职业卫生管理机构在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

　四、检查结果告知 如实告知员工职业卫生检查结果，发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开公司时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，用人单位应如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。

　五、职业卫生管理机构定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实。

　六、职业卫生管理机构对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。

　七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。

　八、存在粉尘、其他有毒、有害物质等职业病危害的，公司必须在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。

　九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。

　（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；

　（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号； （三）指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号； （四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号； （五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。

　十、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识：

　（一）可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识; （二）产生噪声的工作场所，设置“噪声有害”警示标识; （三）高温工作场所设置“当心中暑”警示标识； （四）可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识。

　十一、接触化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位职业病危害告知卡”。

　十二、急性职业病危害事故现场设置警示线，划分出不同功能区：

　（一）红色警示线设置在紧邻事故污染源，作用是将污染源与其外的区域分隔开来，仅特殊专业人员佩戴相应的防护用具进入此区域； （二）黄色警示线设置在污染范围的四周，其内外分别是污染区和洁净区，此区域内的人员要穿戴适当的防护用具。此线也称为洗消线，出此区域的人员必须进行洗消处理； （三）绿色警示线设置在救援区域的四周，将救援人员与公众隔离开来。患者的抢救治疗、支持指挥机构设在此区内。

　十三、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容和项目顺序》（GB/T 16483-）编写，明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。

　十四、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。

　十五、维护和检修可能产生职业病危害的装置时，应在工作区域设置相应的禁止标识。

　十六、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。

　三、职业病危害项目申报制度

　为保障员工的职业卫生和安全，防治职业病危害，根据《中华人民共和国职业病防治法》、以及国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》、《职业病危害项目申报办法》的规定，制订本制度：

　一、职业病危害项目申报工作主要由职业卫生管理机构负责，相关职能部门密切配合。

　二、公司每年向安全生产监督管理部门进行申报，申报分为网上和书面两种，申报时认真填写《职业病危害项目申报表》并加盖公章，由单位主要负责人签字后报相应安全生产监管部门备案，备案结束后从安全生产监管部门取回《职业病危害项目申报回执》。

　三、申报内容主要包括以下几方面：

　1、公司的基本情况； 2、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料的情况； 3、工作场所职业病危害因素的种类、浓度和强度的情况； 4、工作场所接触职业病危害因素的人数及分布情况； 5、职业病危害防护设施及个人防护用品的配备情况； 6、对接触职业病危害因素从业人员的管理情况； 7、法律、法规和规章规定的其他资料。

　四、下列事项发生重大变化的，应在规定时间内向原申报机关申报变更：

　1、进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起 30日内进行申报； 2、因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起 15日内进行申报； 3、用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起 15日内进行申报； 4、经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起 15 日内进行申报； 5、用人单位终止生产经营活动的，应当自生产经营活动终止之日起 15日内向原申报机关报告并办理注销手续。

　四、职业病防治宣传教育培训制度 为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》和国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病危害防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。

　一、人事培训部门会同职业卫生管理部门对员工进行上岗前职业卫生培训和在岗期的定期职业卫生培训，宣传普及职业卫生知识，督促员工遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用预防职业病防护设备和个人使用的职业防护用品。

　二、人事培训部门会同职业卫生管理部门应根据法律规范等要求、公司实际情况及岗位需要，定期识别安全宣传教育培训需求，制定、实施安全宣教培训计划，提供相应资源保证。

　做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。

　三、职业卫生宣传 1、公司利用公示栏、墙报、会议、培训等形式定期开展职业卫生宣传。

　2、部门车间要利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。

　四、职业卫生教育培训 （一）培训内容 1、职业卫生法律、法规与标准； 2、职业卫生基本知识； 3、职业卫生管理制度和操作规程；

　4、正确使用、维护职业病危害防护设备和个人防护用品； 5、发生事故时的应急救援措施、基本技能...

推荐访问:标签 完整版 操作规程