干部分析专题报告4篇

篇一：干部分析专题报告

　　干部职工思想动态分析报告

　　干部职工思想动态分析报告

　　宣传群工部：

　　根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求, 为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地 做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处 党支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了 解职

　　工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想 进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的 调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职

　　工队伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下：

　　一、职工思想调研基本情况

　　（一）职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工12人，处级领导3人。我处领导班子成员思想信念坚定，大局观念 强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能 关心集体，能为本处发

　　展献计献策。

　　（二）职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看

　　出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯

　　彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强

　　的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战 斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、 “敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。

　　（三）职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然

　　是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代

　　异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新

　　知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续教育、职

　　业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断

　　的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食品安全是职工最关 心的问题，也

　　是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点，

　　能否建立自己的职工食

　　堂，大家吃的放心，工作才能安心。

　　二、职工思想工作的建议

　　面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下 几个方面的工

　　作。

　　（一）要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。调查应是多元的、深入的、实际的。要 坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否 受到重视和解决。

　　（二）要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。

　　要通过“学习先进人物”活动、“建党60周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、

　　业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创 造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。

　　（三）要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为 本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多 样的激

　　励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部有成 就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循环。

　　（四）要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式 方

　　法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有 形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培 养高素质、多面手，全能型的职工干部。

　　通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想政治 工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，科技管理工作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展 的目标才能实现。

　　

篇二：干部分析专题报告

　　干部职工思想动态分析报告

　　宣传群工部：

　　根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，

　　为全面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地 做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力 和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党 支部紧密结合实际，采取问卷调查、谈心和召开专题会等方式对 全处职工的思想状况进行了细致分析和调研，调研把了解职工思 想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思想动态分 析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全 面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、 道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调查研究， 加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍 的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情 况汇报如下：

　　一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工 12 人，处级领导 3 人。我处领导班子成员信念坚定，大局观念强， 思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威信很高。职工相对稳 定，兢兢业业，勇于奉献，热情高，能关心集体，能为本处发展 献计献策。

　　(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看 出，职工的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则 和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表 现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求 自己，尽职尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特 别能战斗、特别能奉献”的工作精神，体现出了“舍小家顾大家”、 “敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。

　　(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题 依然是职工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识 更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消 化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职 工认为继续、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的 途径，只有通过不断的学习，不断的钻研才能使新时期的工作有 长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突出，食 品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问 题，职工食堂也成为职工关注的焦点，能否建立自己的职工食堂， 大家吃的放心，工作才能安心。

　　二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，

　　用其所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强 以下几个方面的工作。

　　(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。

　　没有调查就没有权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持 党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键 是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重 视和解决。

　　(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸 魂。要通过“学习先进人物”活动、“建党 60 周年”活动等进一 步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创 建、业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立 全局观念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理 创造文化”，只有文化与管理实现了有机的结合，才能有旺盛的 生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作用。

　　(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积 极性和创造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人 为本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事 想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多 样的激励方法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标 激励法、职务激励法等，同时要引入竞争机制，形成“优秀干部 有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性循 环。

　　(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、 更快、更实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作

　　方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想 工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有 形、看得见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充 分运用网络、多媒体等新载体，随时走在职工思想的前沿，培养 高素质、多面手，全能型的职工干部。

　　通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到 许多有价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想工 作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素质，才能适应新形式 发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展的目标才能实现。

　　

篇三：干部分析专题报告

　　干部职工思想动态分析 报告精编 WORD 版

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　　宣传群工部：

　　干部职工思想动态分析报告

　　根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全面客观了解职工思 想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政治工作，服务改革发展大局，增强职 工队伍的凝聚力和战斗力，科技处深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密 结合实际，采取问卷调查、谈心交流和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细 致分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐处室作为职工思 想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处职工的思想进行全面调研分析。调 研中，对职工的政治立场、理想信念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问 题进行深入的调查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队伍 的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇报如下：

　　一、职工思想调研基本情况

　　(一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工 12 人，处级领导 3 人。我处领 导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中威 信很高。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高，能关心集体，能为 本处发展献计献策。

　　(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工的政治取向和信 仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学发展观、构建和谐社会等国策坚决 支持。职工表现出较强的事业心和责任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职

　　尽责，自觉维护集体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精 神，体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。

　　(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职工关注的热点问 题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅速，为了适应新时期的工作需要， 必需接受和消化新观念、新知识，才能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续 教育、职业培训是提高综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不 断的钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安全问题日益突 出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益最为密切的问题，职工食堂也成 为职工关注的焦点，能否建立自己的职工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

　　二、职工思想工作的建议

　　面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其所长，促进工作安 全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方面的工作。

　　(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。没有调查就没有发言权。

　　调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务公开，增强透明度，调查有时 候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、传达的信息是否准确、结果是否受到重视和解 决。

　　(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。要通过“学习先进人 物”活动、“建党 60 周年”活动等进一步强化职工的爱国主义、集体主义精神。要通过 开展文明单位创建、业务竞赛等活动，使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观 念，形成强大的凝聚力，真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实

　　现了有机的结合，文化才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推动作 用。

　　(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创造性。管理好人 才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，处处把职工的利益放在第一位，做到心里装 着职工，凡事想着职工，工作依靠职工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方 法，如荣誉激励法、情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入 竞争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有危机感”的良性 循环。

　　(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更实。从这次调查不 难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不能适应现在的多元化社会。要转变思 路，把思想政治工作与管理有机的结合起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得 见、摸得着、过得硬。要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随 时走在职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的职工干部。

　　通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有价值的意见和建 议。事实表明，只有通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断提高职工队伍素 质，科技管理工作才能适应新形式发展的需要，推动全省科技工作又好又快发展的目标才 能实现。

　　

篇四：干部分析专题报告

　　干部职工思想动态分析报告

　　宣传群工部：

　　根据《关于报送干部职工思想动态分析报告的通知》的要求，为全

　　面客观了解职工思想状况，把握职工思想脉搏，有针对性地做好思想政 治工作，服务改革发展大局，增强职工队伍的凝聚力和战斗力，科技处 深入开展职工思想动态分析和调研。科技处党支部紧密结合实际，采取 问卷调查、谈心和召开专题会等方式对全处职工的思想状况进行了细致 分析和调研，调研把了解职工思想动态、服务职工全面发展、创建和谐 处室作为职工思想动态分析的出发点和落脚点，多方面、多层次对本处 职工的思想进行全面调研分析。调研中，对职工的政治立场、理想信 念、价值取向、道德观念和对职工关心的热点、难点问题进行深入的调 查研究，加强了思想政治工作的主动性和预见性，确保了党员和职工队 伍的稳定，使思想政治工作的实效性进一步得到增强。现将调研情况汇 报如下：

　　一、职工思想调研基本情况 (一)职工的政治立场、理想信念的分析。我处现有职工 12 人，处级 领导 3 人。我处领导班子成员信念坚定，大局观念强，思路清晰，凝聚 力、战斗力强，在职工中威信很高。职工相对稳定，兢兢业业，勇于奉 献，热情高，能关心集体，能为本处发展献计献策。

　　(二)职工的价值取向、道德观念问题。通过这次调查可以看出，职工 的政治取向和信仰正确，职工对坚持党的四项基本原则和贯彻落实科学

　　发展观、构建和谐社会等国策坚决支持。职工表现出较强的事业心和责 任感。职工对待本职工作能以高标准要求自己，尽职尽责，自觉维护集 体利益；能发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的工作精神， 体现出了“舍小家顾大家”、“敢于开拓，勇于创新”的主流价值取向。

　　(三)职工关心的热点问题。继续教育和职工食堂等问题依然是职 工关注的热点问题。当今世界科学技术突飞猛进，知识更新换代异常迅 速，为了适应新时期的工作需要，必需接受和消化新观念、新知识，才 能不断提高自身素质，提高业务能力，职工认为继续、职业培训是提高 综合素质，提高业务能力一种好的途径，只有通过不断的学习，不断的 钻研才能使新时期的工作有长足的发展，取得更大的进步。随着食品安 全问题日益突出，食品安全是职工最关心的问题，也是与职工切身利益 最为密切的问题，职工食堂也成为职工关注的焦点，?能否建立自己的职 工食堂，大家吃的放心，工作才能安心。

　　二、职工思想工作的建议 面对机遇和挑战，如何才能更好地引导职工、服务职工，用其

　　所长，促进工作安全、高效、快速发展，我们认为还需加强以下几个方 面的工作。

　　(一)要继续加强调查和研究，随时掌握职工主流思想动态。没有调查 就没有权。调查应是多元的、深入的、实际的。要坚持党务公开、政务 公开，增强透明度，调查有时候很容易，但关键是反馈的渠道是否畅通、 传达的信息是否准确、结果是否受到重视和解决。

　　(二)要开展有特色的职工文化活动，文化育人、文化铸魂。要通 过“学习先进人物”活动、“建党 60 周年”活动等进一步强化职工的爱

　　国主义、集体主义精神。要通过开展文明单位创建、业务竞赛等活动， 使职工更加热爱和珍惜自己的岗位，树立全局观念，形成强大的凝聚力， 真正做到“文化影响管理，管理创造文化”，只有文化与管理实现了有机 的结合，才能有旺盛的生命力，也才能对职工工作的发展起到巨大的推 动作用。

　　(三)要以人为本，注重激励，充分调动和发挥职工的积极性和创 造性。管理好人才，用好人才。一方面要继续坚持以人为本，处处把职 工的利益放在第一位，做到心里装着职工，凡事想着职工，工作依靠职 工，一切为了职工。一方面要采取灵活多样的激励方法，如荣誉激励法、 情感激励法、信任激励法、目标激励法、职务激励法等，同时要引入竞 争机制，形成“优秀干部有成就感，平庸干部有压力感，不称职干部有 危机感”的良性循环。

　　(四)要不断创新，使思想政治工作的方法更新、更活、更快、更 实。从这次调查不难看出，单一、陈旧的思想政治工作方式方法已经不 能适应现在的多元化社会。要转变思路，把思想工作与管理有机的结合 起来，服务大局，使思想政治工作有声有形、看得见、摸得着、过得硬。

　　要拓展思想政治工作的空间，充分运用网络、多媒体等新载体，随时走 在职工思想的前沿，培养高素质、多面手，全能型的职工干部。

　　通过这次调查，我们不仅掌握了职工的思想动态，还收集到许多有 价值的意见和建议。事实表明，只有通过强有力的思想工作和科学的管 理手段，不断提高职工队伍素质，才能适应新形式发展的需要，推动全 省科技工作又好又快发展的目标才能实现。

　　

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