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企业反商业贿赂规定9篇

2022-10-23 12:40:06| 浏览量：次

篇一：企业反商业贿赂规定

　　诉讼流程-企业应收账款诉讼管理制度及操作指引

　　一、目的：为及时收回公司有关的应收账款，保障公司的合法权益，特制定本办法。

　　二、适用范围：本办法适用于经多次催要无果，对方无理拒付，且在诉讼时效内的拖欠款项。

　　三、各部门相关职责：

　　1、企业监察部职责：

　　1.1 起草诉状等法律文书；

　　1.2 搜集整理审核证据材料；

　　1.3 分析案件并提出法律处理意见；

　　1.4 准备完整诉讼材料，提起立案程序；

　　1.5 根据传票参加开庭诉讼；

　　1.6 落实生效判决的执行。

　　2、财务管理部/项目财务部：

　　2.1 提供收、付款凭证；

　　2.2 提供银行扣款回单；

　　2.3 提供首付分期借款协议、担保协议等材料。

　　3、项目营销部：

　　3.1 前期款项催收，客户跟踪，提报立案申请；

　　3.2 提供客户购房合同、借款合同；

　　3.3 提供客户和担保人的个人详细信息（身份证复印件、户口本复印件、家庭实际住址）；

　　3.4 提供客户交房入住信息（入住情况、装修情况等）；

　　3.5 提供客户催收欠款情况记录表；

　　3.4 垫付案件诉讼费。

　　四、审批程序（一）申请发生拖欠应收账款纠纷后，项目营销部在一个月内经催收无果的情况下应尽快向企业监察部递交《法律纠纷案件审批表》，并附相关证据材料。《法律纠纷案件审批表》应写明纠纷的事实、理由、催讨经过等内容。

　　证据材料应包括：合同材料、欠款数目凭证、历次催款的证据等。

　　（二）审核与接收企业监察部应仔细审查报送的《法律纠纷案件审批表》和证据材料，审查周期为两个工作日（自提交申报之日起计算），经审查符合诉讼要求的，予以接收并登记。不符合诉讼要求的，通知其在一定期限内补充完整，再予接收并登记。

　　（三）汇报企业监察部接收经办案件应及时向其主管领导汇报，重大复杂案件进行会商做出处理意见。企业监察部的处理意见会第一时间反馈申报单位/部门。

　　（四）审批

　　重大特殊案件，企业监察部的处理意见及经办情况须向集团总经理报备，集团总经理可视情况作出批示，并决定采取相关措施等重要事项。

　　五、诉讼准备经集团总经理批示，案件由企业监察部承办的，企业监察部应立即开展必要的调查取证和诉讼文书的起草等工作。需要部门协助的，有关人员应积极配合。

　　经集团总经理批示，由签约律师事务所代理诉讼的，企业监察部应立即与其联系，并会同有关部门人员协助律师事务所开展相关工作。

　　六、诉讼过程通报案件诉讼过程中，重大事项均应及时向企业监察部主管领导通报，承办人员应根据相关意见办理案件。

　　七、归档企业监察部应于结案后及时将诉讼卷宗归档备查。

　　八、资信监控企业监察部对历次诉讼中不依约履行义务的外部单位，进行重点监控，并定期公布监控单位名单。

　　凡与重点监控单位签订经济合同的，须由经办部门报请集团公司集团总经理同意后方可进行。

　　九、本办法自公布之日起施行

　　1、合同审查

　　各经办人提交合同及审批表①

　　《业务工作流程》

　　企业监察部审查合同内容②

　　标注审查意见并反馈业务人员③

　　最终确定合同，预留电子文档备案 ⑤

　　再次审查修改后合作方的反馈意见 ④

　　注：①上报的合同包括：格式合同、客户单位提供的合同及相对应的合同附件。

　　②审查事项包括：格式合同的填写事项、客户合同及附件的权利义务和违约

　　责任。

　　③标注需要修改的合同条款和修改意见，交由经办人反馈至客户。

　　④依据客户反馈的意见最终确定条款内容，并填写合同审批意见。

　　2、仲裁与诉讼

　　起草诉状，启动立案程序①

　　应诉通知书或传票②

　　公司（通知法务部收取）

　　准备开庭⑤

　　根据材料写应诉答辩和准备有关证据④

　　通知有关部门搜集材料③

　　开庭、等待判决⑥

　　向主管领导汇报案件审理具体情况⑦

　　根据领导指示处理后续事宜⑧

　　注：①根据法院或仲裁院的通知，依据诉讼请求、核实具体情况、需要公司有关部门的支持和配合。

　　②企业监察部与公司的法律顾问进行沟通，视案件的具体情况并参考公司领导的意见决定由公司法律顾问还是企业监察部进行处置。

　　③搜集有关证据和应诉材料、并完成答辩书的制作，交由主管领导审查后加盖公章，提交法院或仲裁院等待开庭。

　　④开庭审理后等待判决书或在开庭中结合具体情况决定是否调解处理。

　　⑤依据判决或调解意见完成后续执行的有关工作。

　　3、重大突发性事件处理

　　口头或书面汇总突发事件情况至企业监察部

　　企业监察部依据案情出具法律处置意见并报分管领导

　　依据分管领导意见配合各项目或部门进行处置

　　持续处理后续有关事宜

　　将处理结果会同项目或部门上报集团总经理

　　注：①意外事件包括与第三方发生冲突造成的突发性事件，公司员工发生的各类突发性、意外性伤害事件。

　　②根据各项目或部门提供的意外事件的具体情况，企业监察部出据具体的处理意见，并报分管领导。

　　③依据事件具体情况、结合分管领导意见决定是否参与事件的调解、赔偿、诉讼等处理环节。

　　④处置完毕后、配合有关部门汇总处置情况报经集团总经理。

　　法律纠纷案件审批表

　　填报人：

　　对方单位名称/个人姓名（全称）

　　填报时间：

　　对方单位/个人的详细信息（地址、身份证号等)

　　我方申请部门

　　电子邮箱

　　电话

　　案件名称

　　纠纷的简要情况（概括案件的基本情况）

　　争议焦点

　　处理情况

　　现有证据（以合同纠纷为例，须提供以下证据原件或者复印件）：合同文本及附件；对方营业执照副本；对方组织机构代码证；对方企业资质证明；发货、提货、托运、验收、

　　发票等有关凭证；对

　　外邮寄的告知书、通知单、确认单等材料的原件及其回执；转账记录；违约的证据材料；以及与合同争议有关的证据材料。

　　部门负责人意见

　　集团主管领导/项目总经理意见

　　集团总经理意见

　　填报人：

　　对方单位名称（全称）我方申请部门电话

　　用途（待拟定文书的具体用途）

　　法律文书拟定申请表

　　填报时间：

　　对方单位详细信息

　　电子邮箱

　　文书种类（合同、证明、承诺书等）

　　文书要点

　　注意事项提示（申请人认为该文书须特别注意的事项）部门负责人意见项目工程部意见项目总/集团主管副总意见集团总经理意见

篇二：企业反商业贿赂规定

　　合同的解除即能向过去发生效力使合同关系溯及既往地消灭发生恢复原状的效力也能向将来发生效力即不发生溯及既往的效力

　　合同解除与合同终止有哪些区别

　　合同解除与合同终止的区别有哪些

　　合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或双方的意思表示，使基于合同发生的债权债务关系归于消灭的行为。合同的终止，是指合同的债权债务关系归于消灭，合同关系客观上不复存在。根据定义来看，二者极为相似，即都发生债权债务关系归于消灭的效力。但是二者还是有区别的，其区别主要必须在：

　　(1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。

　　(2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。

篇三：企业反商业贿赂规定

　　中广核新能源中国新时代中国兵器中国纸业中交规院河钢集团泰康健投京煤集团长城汽车北京供销社北京昌平国资委北京建工北京地铁上海企业法律顾问协会潍柴集团华为中兴通讯上海铁路局上海杨浦国资委青岛地铁青岛港银川建发华润集团国网江西电力桂林交投深圳投资控股深圳航空聊城信发甘肃地矿北京大学法学院中国政法大学网络学院上海海关学院北京联合大学法学院等

　　【合规范本】反商业贿赂反腐败管理实施细则

　　第一章总则第一条为了规范公司的商业经营行为，加强内控机制的规范化、制度化建设，树立诚实守信、守法诚信、优质服务为核心的经营理念，切实维护公司的良好形象和信誉，建立公司治理商业贿赂、腐败的长效预警机制，保护公司利益，特依据国家有关法律法规制定本细则。

　　第二条本细则适用于公司所有涉及对外经济往来行为，包括但不限于营销、采购。

　　第三条本细则适用对象为公司所有员工及利益攸关者，即所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商。

　　第四条反商业贿赂反腐败的目的：

　　（一）预防和治理商业贿赂腐败行为，规范公司员工及利益攸关者的行为，防范法律风险，为企业的长远发展保驾护航；

　　（二）进一步完善公司反商业贿赂相关制度建设，提高员工的法律意识；

　　（三）提高员工素质，自觉防范和抵制商业贿赂行为，维护公司的形象和声誉。

　　第五条防治商业贿赂管理工作遵循统一领导，分级负责，严密组织，综合治理的原则。

　　第二章禁止商业贿赂行为第六条商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

　　第七条本司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：

　　（一）违反规定以附赠形式向对方单位及其有关人员给予或索取现金或物品；

　　（二）以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；

　　（三）提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；

　　（四）提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；

　　（五）提供、使用房屋、汽车等物品；

　　（六）提供干股或红利；

　　（七）通过赌博，以及假借促销费、宣传费、广告费、培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、临床费等名义给予、收受财物或者其他利益；

　　（八）其他违反法律、法规的行为。

　　第八条开展反商业贿赂反腐败活动工作的主要内容：

　　（一）建立治理商业贿赂领导机构，开展治理商业贿赂工作。

　　（二）设立预防商业贿赂工作举报箱，并公布举报电话。

　　（三）在落实反贿赂反腐败的过程中，由公司管理部门到其它部门进行明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施。

　　开展预防商业贿赂的对策和措施。

　　（四）开展调查研究，掌握腐败行为和商业贿赂的特点、规律，在教育、监督等有效预防方面研究提出具体的对策和措施，及时解决苗头性和倾向性问题。

　　（五）建立防治商业贿赂报告、讲评制度。如总经理例行办公会汇报、讲评防治商业贿赂活动开展工作，领导干部的述职述廉工作的评议等。

　　第三章管理职责第九条总经理作为公司经营管理直接领导者，其主要职责：

　　（一）组织公司经营管理团队学习、掌握国家反商业贿赂的有关政策、文件精神，并用以指导企业的经营活动；

　　（二）指导各部门进一步完善内部控制制度，树立依法治企、科学管企的现代经营理念；

　　（三）定期听取各部门的治理商业贿赂工作情况，并结合总经理办公会进行讲评。

　　（四）对公司出现的商业贿赂问题，要及时加强人员配备，监督商业贿赂腐败治理办公室自查自纠。

　　第十条成立防治商业贿赂办公室，作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责：

　　（一）遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度有序开展公司治理商业贿赂工作。

　　（二）依法行使纪检监察的职责，必要时组织专项工作组进行审计调查。

　　（三）组织制定、修改、完善公司治理商业贿赂工作的管理办法或细则。

　　（四）从内部控制制度顶层设计的角度，审查公司各部门牵头制定、修改的各项管理文件，并提出修改、完善的建议。

　　（五）每季度召开一次商业贿赂腐败治理工作会议，及时向公司提出防范建议。

　　（六）要制定公司年度反商业贿赂反腐败工作学习计划，考核登记学习情况。

　　（七）审查、听取公司重大项目经济活动中（含招、投标工作）具体实施方案，对项目活动组织实施方案进行风险评估。

　　（八）加强对重要部位、重要环节人员廉洁从业的监督与管理；

　　（九）贯彻落实《反商业贿赂承诺书》，对重要部位、重要环节人员廉洁从业情况进行真实记录，并建立档案。

　　（十）负责对公司执行本办法的情况进行跟踪监督检查。

　　第十一条防治商业贿赂办公室机构组成：

　　防治商业贿赂办公室设在总经办，办公室主任由财务总监担任，组员分别由总经理助理、和各部门经理组成，日常工作由行政人事部一名员工具体负责。

　　第十二条在开展治理商业贿赂工作中，防治商业贿赂办公室与各部门应加强信息沟通、互相配合，并直接向总经理办公会、股东会提交报告。

　　防治商业贿赂办公室设立预防商业贿赂工作举报箱，举报邮箱与其工作组成人员的办公电子邮箱一致，举报电话，按照《公司通讯录一览表》所示联系方式信息。

　　第四章管控职责

　　第十三条责任人应遵循以下工作职责：

　　（一）严格履行该承诺书所承诺的内容；

　　（二）禁止任何形式的商业贿赂行为；

　　（三）自觉接受预防商业贿赂监管部门（管理部）的管理；

　　（四）若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。

　　第十四条《反商业贿赂承诺书》签订要求：

　　（一）新入职人员在签订劳动协议的同时，由行政人事部门组织签订《反商业贿赂承诺书》；

　　（二）每年3月下旬，由防治商业贿赂办公室牵头，行政人事部组织在职员工签订一次《反商业贿赂承诺书》；

　　（三）与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也必须与我司签订的商务合同中有明确的廉政条款内容。

　　第十五条建立反商业贿赂反腐败学习考核制度。每年初，反商业贿赂反腐败办公室应制订年度反商业贿赂反腐败学习计划，组织部门负责人以上人员编写学习材料，并按照学习计划组织员工学习，并纳入员工绩效考核工作之中。

　　第十六条加强反商业贿赂反腐败教育讲评，将反商业贿赂反腐败工作列入总经理办公会例会讲评中，切实做到警钟长鸣。

　　第十七条把反商业贿赂反腐败活动开展作为部门工作总结的一个部分，单独总结汇报。

　　第十八条高管、部门负责人年度述职报告中，要把述职述廉情况单独列出，汇报本人及部门开展反商业贿赂反腐败工作情况。

　　第十九条通过《重点、敏感岗位人员廉洁从业问卷调查回函表》，用以考核从业人员。

　　第五章监督与处罚

　　第二十条及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。

　　第二十一条公司各部门应当加强对重要岗位人员的管理，并将其执行《承诺书》的情况作为考察、考核的重要内容和任免的重要依据。

　　第二十二条公司行政部门依据职责权限，对本办法的执行情况进行监督检查，并对不履行重要岗位人员《承诺书》的行为进行处理或者提出处理建议。

　　第二十三条对公司重要岗位的人员违反本程序的，应当根据违反行为的情节轻重，依照有关规定给予相应的处理。

　　第二十四条对与本公司经济活动往来的公司人员违反反贿赂、反腐败条款内容的，坚决取消其供应商、服务商资格，构成商业贿赂（行贿）犯罪的交由司法机关追究刑事责任。

　　第二十五条公司鼓励员工及有业务来往的公司检举揭发腐败行为，检举的受理、调查等各个环节，必须严格保密，严禁泄露检举人的姓名、部门、公司名称等情况，严禁将举报情况透露给被举报人或者部门，调查核实情况时，不得出示检举材料原件或者复印件，不得暴露检举人，对匿名的检举书信及材料，不得鉴定笔迹，检举材料不得随意对外借阅。

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　　学术成果：著有《公司法务部》（法律出版社）、《法务之道》（中国法制出版社）、《合规管理十论》（内部出

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篇四：企业反商业贿赂规定

　　反腐败反商业贿赂管理规范 -V1.0

　　反腐败反商业贿赂管理规范

　　1.制定目的为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲

　　突有正确的认识及处理方式，特制定《反腐败反商业贿赂管理规范》（下述简称为“规范”。

　　此规范，意在补充并完善《***** 集团员工手册》中第一章“员工行为规范”，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体（如客户、供应商等）依法办事，诚实守信，自觉抵制见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。

　　2.适用范围 2.1 适用于公司所有员工，必须严格遵守；若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议，移送司法机关；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。

　　2.2 适用于本司的一切商业活动或对外接触的活动。包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规定。

　　2.3 适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规定管制范围内。

　　3.职责 3.1 公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：

　　3.1.1 遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；

　　定期指导员工学习相关法律规定 3.1.2 贯彻落实员工签署《反商业贿赂承诺书》，并定期监督。

　　3.2 承诺人/公司应遵循以下责任：

　　3.2.1 严格履行在承诺书所承诺的内容；

　　3.2.2 禁止任何形式的商业贿赂行为；

　　3.2.3 自觉接受预防商业贿赂监管部门（公司管理部）的管理；

　　3.2.4 若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。

　　4.定义商业贿赂，是以获得商业交易机会为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

　　5.程序 5.1 本司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：

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　　5.3 礼品和娱乐 5.3.1 礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢迎的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。

　　5.3.2 很好地判断此界限是员工的责任。一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，若礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，则员工可以从客户或供应商那里接受或给予它们。

　　5.3.3 员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙伴的的礼品每个季度不得超过 RMB200 元。我们并不强制要求上交小额礼品，但超过 RMB200 元的礼品必须立刻上交公司管理部。

　　5.3.4 与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐，任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员，任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。

　　5.3.5 公司的商业行为建立在“公正交易”的基础之上，应向合作方通报公司的商业道德规范，任何员工应执行公司《反腐败反贿赂管理规范》，都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处罚或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。

　　5.4 公司资产的保护和使用 5.4.1 员工应保护公司的资产并保证它们仅作为合法的商业目的作有效地使用，因此，疏忽和浪费对公司的利润有着直接的影响；公司资产和资金的使用，无论是为了个人所得还是任何非法或者不当目的，都是被严厉禁止的。

　　5.4.2 为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：

　　5.4.2.1 多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；

　　5.4.2.2 迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为；

　　5.4.2.3 维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用；

　　5.4.2.4 公司财产仅供合法的商业目的使用。

　　5.5 知识产权和保密 5.5.1 员工在履行职责的过程中或通过使用公司的资料和技术资源取得的所有发明、创造性作品、电脑软件、技术或者商业秘密，都应视作公司财产。

　　5.5.2 公司贯彻严格的保密政策，对开展业务时取得的客户、供应商及其他方的信息必须保密；员工被雇用期间，必须遵守所有书面或非书面的保密规则和政策，并且履行适用于其本人的保密义务和责任。

　　5.5.3 除履行与自己职位有关的责任之外，在没有获得公司事先批准的情况下，员工既不应披露、发布或出版商业机密或公司的其他机密性商业信息，也不能使用其职责之外的机密信息。

　　5.5.4 即便于工作之外，员工必须保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。

　　5.5.5 员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露

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　　这些信息。

　　5.5.6 终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。

　　5.6 竞争和公平交易：

　　本公司寻求公平和诚实地超越我们的竞争对手。本公司通过卓越的表现而非不道德或非法的商业行为来寻求竞争优势。窃取专利信息、处理未经所有者同意而获得的交易秘密信息，或诱使其他公司的现在或过去的雇员披露该等信息皆被禁止。每位员工和职员尽力尊重并公平对待公司客户、供应商、竞争对手和员工的权利。任何员工或职员都不可通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

　　5.7 在落实反贿赂、反腐败的过程中，由公司管理部门到其它部门进行明查暗访，及时了解预防商业贿赂的苗头，研究开展预防商业贿赂的对策和措施；及时处理预防商业贿赂工作中发现的问题。各部门在开展预防商业贿赂工作中，对发现存在的违纪违规问题，要及时制止或处理并向有关部门通报情况，涉嫌犯罪的应当移送司法机关处理。

篇五：企业反商业贿赂规定

　　劳动合同书

　　甲方法定代表人：

　　注册地址：

　　经营地址：

　　乙方：

　　居民身份证号码：

　　式：

　　家庭住址：

　　联系方式户口所在地：

　　街道 ( 乡镇 ) 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限省 (市 ) 区 (县 ) 间接联系人：

　　性别：

　　联系方

　　第一条合同期限本合同于 _____ 年 _____月 _____日起，至 _____年 _____月 _____日止。

　　二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任 ____________ 岗位（工种）工作。

　　第三条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：

　　____________________________________________________ ____________ 第四条乙方工作应达到 __________________________________________ ____________________________________________________ ________标准。

　　三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行以下第 ________ 种工时制度。

　　（一）、执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。

　　-2-

　　（二）、实行不定时工作制，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。

　　第六条甲方对乙方实行的休假制度有：

　　（一）、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

　　（二）、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

　　四、劳动报酬第七条甲方每月 _____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为 _____元。

　　第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为 ___元或按 ___________________________ 执行。

　　五、社会保险第九条甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

　　-3-

　　第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、当地政府有关规定执行。

　　第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和当地政府的有关规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

　　第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

　　第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

　　七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行。

　　-4-

　　第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　　第十七条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　八、当事人约定的其他内容第十八条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

　　（一）员工有下列情形之一的，不认定为工伤或者不视同工伤，甲方拒绝赔偿：

　　1、员工上下班途中所受到的事故伤害、意外伤害等；

　　2、员工上班时间因非工作岗位需要而串岗到其它岗位等行为造成的事故伤害、意外伤害等；

　　3、因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　4、酗酒导致伤亡的；

　　5、自残或者自杀的；

　　6、工作时间因自身隐瞒重大疾病而突发疾病出现的伤亡事故。

　　-5-

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同：

　　1．在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；

　　2．劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；

　　3．由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

　　4．劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

　　5．法律、法规规定的其他情形。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　　2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；

　　3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　　4．同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意图的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　-6-

　　6．被依法追究刑事责任的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：

　　1．乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

　　2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

　　3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：

　　1.甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的；

　　2.甲方未能按时按量提供乙方保险福利的；

　　（六）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训 / 教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训 /教育协议》的约定。

　　-7-

　　（七）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、健康证明（体检表及无重大疾病保证书）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

　　（八）本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

　　（九）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行；若甲方发生合并或分立等情况，本合同继续有效，由承继单位继续履行。

　　（十）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。

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　　（十一）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

　　（十二）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。

　　此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。

　　九、劳动争议处理及其它第十九条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相悖的，按有关规定执行。

　　第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（公章）乙方（签字或盖章）

　　签订日期：

　　_________ 年 _________月 _________日

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篇六：企业反商业贿赂规定

　　预期违约行为发生后债权人可要求违约方提供履行担保在得到必要的履行担保后合同可以继续履行否则债权人可以单方面解除合同并可以在合同履行期限届满前要求债务人承担违约责任把自己的损失降到最小

　　合同期限届满能否要求继续履行

　　依据我国相关法律的规定，签订合同之前，当事人要约定合同的内容，包括合同标的、标的质量、合同履行期限等内容，那么合同期限届满能不能要求继续履行?下面由店铺小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

　　一、合同期限届满能否要求继续履行

　　依据我国相关法律的规定，合同期限届满的，合同就会失效，不再具有法律约束力，所以当事人是不能要求继续履行合同的。

　　《中华人民共和国合同法》

　　第四十六条【附期限的合同】当事人对合同的效力可以约定附期限。附生效期限的合同，自期限届至时生效。附终止期限的合同，自期限届满时失效。

　　第一百零八条【拒绝履行】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

　　二、合同预期违约与实际违约有什么关系

　　1、违约时间不同

　　实际违约发生在合同履行期已经届满后，预期违约发生在合同履行期到来之前。

　　2、提起违约责任的时间不同

　　预期违约的违约责任只能在合同约定的履行期限届满之前提出，而实际违约的违约责任可以在违约行为发生后的一段时间内提出。

　　3、两者的表现形式不同

　　预期违约行为表现为未来将不履行义务，可以转化为实际违约或因违约方违约意思的撤销而消失，即预期违约只是一种违约的可能，而不像实际违约那样表现为现实的、客观存在的违约行为。

　　4、违约的形态不同

　　预期违约是对整个合同的毁弃，是对诺言的完全违反。实际违约则包括不履行、延迟旅行、不适当履行和其他不完全履行等多种样态。

　　5、两者的处理方式和导致的后果不一样

　　预期违约行为发生后，债权人可要求违约方提供履行担保，在得到必要的履行担保后，合同可以继续履行，否则债权人可以单方面解除合同，并可以在合同履行期限届满前要求债务人承担违约责任，把自己的损失降到最小。而实际违约行为发生后，实际的损失已经形成，无法挽回，债权人只能要求对方承担违约责任。

　　以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，合同期限届满的，合同就会失效，不再具有法律约束力，所以当事人是不能要求继续履行合同的。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到店铺进行法律咨询。

　　店铺温馨提示：

　　《民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的合同问题# 点击这儿#进行查看！若需帮助可#咨询店铺合同纠纷律师#

篇七：企业反商业贿赂规定

　　编号：_____________

　　知识产权合同审核注意事项

　　甲

　　方：________________________________________________

　　乙

　　方：___________________________

　　签订日期：_______年______月______日

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　　知识产权合同条款如何审查【1】一、知识产权条款 1、研发成果的归属方式：

　　（1）乙方接受委托开发软件，知识产权归属乙方，乙方授权甲方在一定范围内使用; （2）乙方接受委托开发软件，知识产权归属甲方，乙方不再具有所有权; （3）研发成果归甲乙双方共同所有，且对技术情报和资料均承担保密义务。

　　2、知识产权的保密条款（1）乙方应保证所提供给甲方的产品无知识产权纠纷，如果出现知识产权纠纷，所造成的经济损失应由乙方承担。

　　（2）甲乙双方均对对方提供的技术情报和资料承担保密义务。

　　不论本合同是否变更、解除、终止，本条款长期有效。

　　（3）甲方不得向第三方透露乙方的开发报价，否则造成乙方损失由甲方赔偿，赔偿金为该开发报价的 200%。

　　（4）乙方在未经过甲方同意的情况下将所开发的内容透露给第三方，由此造成甲方的损失，由乙方向甲方支付赔偿金，为该开发报价的 200%。

　　二、安全及环保条款 1、乙方的工作需符合国家相关安全法律法规的要求。

　　乙方应对工作过程中的安全因素加以识别，对安全隐患予以防范，有相应的安全措施，不对他人和自身造成任何危害，并承担违反上述承诺所造成的损失。

　　2、乙方的工作需符合国家相关环保法律法规的要求，使用的任何材料不对环境造成污染，不对人身产生有害影响，并承担违反上述承诺所造成的损失。

　　第 2 页 / 共 10 页

　　三、争议解决条款 1、仲裁和诉讼只能选一个，仲裁一次性生效，仲裁不服不能去法院，法院是二次终审。

　　2、双方当事人在合同里没有约定仲裁的，仲裁委员会不予受理; 3、在合同里写明当争议出现时，双方都认可质量、技术品质的检验机构和鉴定机构; 4、劳动合同出现争议，必须去劳动仲裁委仲裁，仲裁不服，可以去法院。

　　四、预防合同欺诈的措施 1、注意合同对象的选择：对方要有好的信誉，有合法的主体资格; 2、对合同内容反复斟酌，做到用词准确、表达清晰、约定明确、避免产生歧义。

　　合同条款越完备，欺诈的可能性就越小。

　　尤其要审核合同的全部条款里面是否有影响价格条款的内容。

　　3、聘请律师参与合同审核; 4、请工商局为合同做鉴证，请公证机关为合同做公证; 5、建立健全企业的规章管理制度。

　　（1）建立合同审批制度和审批流程。

　　设置审批权限，规定好哪些部门参与合同审核，各自的职责是什么; （2）查询对方的相关资格、资质和信用的信用调查和信用分析制度; （3）合同专用章与合同文本的管理使用制度; （4）合同履行过程中的跟踪、监督和检查制度。

　　合同审核中需注意和掌握的 19 条事项【2】

　　第 3 页 / 共 10 页

　　合同双方的主体资格要合格：

　　1、自然人：满 18 岁了吗?有精神病吗?要求对方提供身份证号码和地址，因为重名的太多了。

　　2、法人：

　　（1）审查身份：审查对方的经营主体资格是否合法，是否真实存在; （2）审查履约能力：审查对方现有的、实际的、真正的经营情况。

　　有工商登记吗?有营业执照吗?通过年检了吗?该合同处于对方营业执照的经营范围之内吗?有相关资质吗?有相应的生产能力、履约能力吗?签约前要对对方进行信用调查和信用分析，通过信函、电话、传真、派人上门了解情况等方式，去了解对方情况。

　　（3）企业法人应提供经过年检的营业执照复印件并加盖公章，提供经过审计的财务报表，以及履行合同需要的资质证件（如乙方的供应商的生产厂家授权书和售后服务承诺书）。

　　自然人应提供身份证复印件。

　　（4）代理人要有代理权：①在与企业的分支机构或职能部门签合同时，必须得到企业法人的书面授权委托书，可以在其营业执照的经营范围之内与其签订合同。

　　②子公司必有营业执照，分公司有的有，有的没有营业执照，如果分公司有营业执照，则无需授权书。

　　③职能部门有授权书也能签合同，甲方名称可以写上职能部门的名称。

　　主体条款：写上当事人的名称和地址，其作用是：

　　1、明确文书的送达地点，通讯地址变更应及时通知合同的当事人

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　　2、考虑将来的诉讼地点，是去原告所在地法院打官司，还是去被告所在地法院打官司 3、明确打官司时是去哪一级法院，是高院、中院还是基层法院 4、自然人的住所指户籍所在地或长期居住地，自然人为外国人的要写上国籍，法人住所指主要办事机构所在地资信调查的基本方法：

　　1、查验对方的营业执照、打听对方的信誉情况 2、通过银行和行业协会查询对方的信誉情况 3、申请加入中国企业资信网等资信调查网站，把资信调查业务转给专业的资信调查机构去做关于合同签字：

　　1、合同的成立可以以签字为准，也可以以盖章为准，签字优先。

　　合同确认的最好方式就是签字，或者签字加盖章; 2、能签字的人：自然人、法人的代表人、委托代理人（有授权委托书）、非法人组织负责人、合伙企业的合伙人; 3、合同大于 2 页的，要盖骑缝章; 4、如果对方的签字人是法人代表，要求对方出具法人个人的身份证明、营业执照副本、或工商局出具的法人资格证书;如果对方的签字人是业务员，则需提供法人代表的授权委托证书和业务人员本人的身份证复印件 5、企业法人：盖公章或合同专用章;法定代表人单独亲笔签字，不盖章合同也生效;委托代理人有授权委托书的，不盖公章，只签字也生效 6、建议做法：盖章，并经法定代表人或法定代表人授权的人签字后生效。

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　　明确合同的签约地：

　　合同的签约地最好是我方所在地，这样出事后可以取得我方公安局的支持。

　　标的物的全称：

　　标的物的名称要明确和具体，不能笼统，对标的物的实际情况要做出实事求是的规定，尽可能使用国际上通用的名称和习惯称呼，标的物的名称包括了型号、规格、品种、牌号、商标等描述。

　　标的物的数量条款：

　　找一个双方都接受的计量单位，先确定好度量衡。

　　需要注意，有些标的物是有自然损耗、毛重、净重的。

　　标的物的质量条款：

　　包括标的物的品种、规格、技术要求、标准、品质的公差和浮动范围等。

　　合同审核是一个公司多个职能部门配合的结果，作为买方，财务部、技术部、检验部都要对合同把关。

　　作为卖方，也要仔细看质量标准是否能够达到甲方要求。

　　质量条款的原则是：有合同约定的就按照合同的约定，没有约定的，通过协商去补充。

　　不能达到补充协定的，按照合同有关条款或交易惯例去确定。

　　如果仍然不能确定质量标准的，按照国家标准和行业标准去履行。

　　没有国家标准和行业标准的，按照通常标准或符合合同目的特定标准去履行。

　　对于合同目的需要做进一步解释的，有样品的，按样品质量作为标准，但在合同签订时，样品要封样，验收时按照样品质量去验收。

篇八：企业反商业贿赂规定

　　反腐败反商业贿赂管理标准

　　为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德标准，对利益冲突有正确的认识及处理方式，特制定?反腐败反商业贿赂管理标准?〔下述简称为“标准〞。

　　此标准，意在补充并完善?***** 集团员工手册?中第一章“员工行为标准〞，加强企业内控机制，推进制度反腐，引导公司人员及相关利益团体〔如客户、供给商等〕依法办事，老实守信，自觉抵抗见利忘义、损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈等消极腐败现象，树立企业良好形象，防止各种不正当行为的发生。

　　2.适用范围适用于公司所有员工，必须严格遵守；假设员工违反本准那么，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议，移送司法机关；因此，每一位员工都有责任理解并遵照执行。

　　本司的一切商业活动或对外接触的活动。包括但不限于与政府部门接触，与客户业务代表商务洽谈，公正性产品采购，工程实施等活动。以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经济活动以及人、财、物管理过程中适用本规定。

　　所有与公司有业务来往的客户、供给商、效劳商、承包商也在本规定管制范围内。

　　3.1 公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：

　　3.1.1 遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；

　　定期指导员工学习相关法律规定贯彻落实员工签署?反商业贿赂承诺书?，并定期监督。

　　3.2 承诺人/公司应遵循以下责任：

　　3.2.1 严格履行在承诺书所承诺的内容；

　　3.2.2 禁止任何形式的商业贿赂行为；

　　3.2.3 自觉接受预防商业贿赂监管部门〔公司管理部〕的管理；

　　3.2.4 假设违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。

　　商业贿赂，是以获得商业交易时机为目的，在交易之外以回扣、促销费、宣传费、劳务费、报销各种费用、提供境内外旅游等各种名义直接或间接给付或收受现金、实物和其他利益的一种不正当竞争行为。

　　5.1 本司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：

　　5.1.1 违反规定以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；

　　5.1.2 以捐赠为名，通过给予财物获取交易、效劳时机、优惠条件或者其他经济利益；

　　5.1.3 提供违反公平竞争原那么的商业赞助或者旅游以及其他活动；

　　5.1.4 提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；

　　5.1.5 提供、使用房屋、汽车等物品；

　　5.1.6 提供干股或红利；

　　5.1.7 通过赌博，以及假借培训费、参谋费、咨询费、技术效劳费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；

　　5.1.8 其他违反法律、法规的行为。

　　利益冲突 .1 利益冲突确实认：当员工个人利益以任何形式干预到公司整体利益时，利益冲突就发生了，员工应积极防止个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：

　　.1 商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；

　　.2 公司时机：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业时机。假设员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，那么员工在追求自身开展时机前，应首先把商业时机让予本公司；

　　.3 财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益〔权益或其他〕，假设此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；

　　任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；假设员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，那么不可享有该公司的权益；

　　.4 贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供给商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。

　　.2 利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。

　　假设您发觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报；

　　.3 利益相关方关系处理原那么：“利益相关方关系〞是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原那么对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。

　　.4 家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。假设员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，那么是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本标准中所述的“家庭成员〞或“你家庭的成员〞包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。

　　5.3 礼品和娱乐

　　.1 礼品的给予和收取是普通的商业行为。适当的商业礼品和娱乐是受人欢送的礼仪，用以建立生意合作伙伴之间的关系和了解。但是礼品和娱乐决不能左右员工做出客观和公正的商业决定。

　　.2 很好地判断此界限是员工的责任。一般而言，员工在商业行为或政府决策过程中直接或间接提供或接受不正当现金、礼品或娱乐，假设礼品和娱乐没有成为任何特殊商业决定的诱因，那么员工可以从客户或供给商那里接受或给予它们。

　　.3 员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工上交应由公司接受的礼品，接受同一合作伙伴的的礼品每个季度不得超过 RMB200 元。我们并不强制要求上交小额礼品，但超过 RMB200 元的礼品必须立刻上交公司管理部。

　　.4 与政府官员打交道通常和普通个人打交道不同，政府严格禁止其雇员接受任何形式的赠与，包括宴请和娱乐，任何员工不得为了业务需要贿赂政府官员或政府人员，任何员工必须严加注意并严格遵守这些规定。

　　.5 公司的商业行为建立在“公正交易〞的根底之上，应向合作方通报公司的商业道德标准，任何员工应执行公司?反腐败反贿赂管理标准?，都不可接受贿赂、贿赂他人，或者暗地接受佣金及其他个人利益。任何和赠送、收取贿赂、回扣有关的活动都应立即终止，并报告给相关的管理人员。回扣或贿赂包括任何形式意图以不正当手段获得更好待遇的行为。公司确保员工如果拒绝参与由业务产生的受贿或回扣，并不会受到降级处分或其他不良后果，即使这一行为可能导致公司失去业务。

篇九：企业反商业贿赂规定

　　反腐败反商业贿赂管理规范 -V1.0

　　反腐败反商业贿赂管理规范

　　1.制定目的为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，并加强员工道德规范，对利益冲

　　突有正确的认识及处理方式，特制定《反腐败反商业贿赂管理规范》（下述简称为“规范”。

　　2.3 适用于所有与公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商也在本规定管制范围内。

　　3.职责 3.1 公司管理部作为预防商业贿赂承诺制的监督管理部门，其主要职责是：

　　3.1.1 遵照国家有关政策、法律、法规和规章制度开展公司治理商业贿赂工作；

　　定期指导员工学习相关法律规定 3.1.2 贯彻落实员工签署《反商业贿赂承诺书》，并定期监督。

　　3.2 承诺人/公司应遵循以下责任：

　　3.2.1 严格履行在承诺书所承诺的内容；

　　3.2.2 禁止任何形式的商业贿赂行为；

　　3.2.3 自觉接受预防商业贿赂监管部门（公司管理部）的管理；

　　3.2.4 若违反承诺，服从监督管理部门按有关规定处理。

　　5.程序 5.1 本司的任何对外商业活动中，禁止以下行为：

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　　5.1.1 违反规定以附赠形式向对方单位及其有关人员给予现金或物品；

　　5.1.2 以捐赠为名，通过给予财物获取交易、服务机会、优惠条件或者其他经济利益；

　　5.1.3 提供违反公平竞争原则的商业赞助或者旅游以及其他活动；

　　5.1.4 提供各种会员卡、消费卡(券)、购物卡(券)和其他有价证券；

　　5.1.5 提供、使用房屋、汽车等物品；

　　5.1.6 提供干股或红利；

　　5.1.7 通过赌博，以及假借培训费、顾问费、咨询费、技术服务费、科研费、研发费等名义给予、收受财物或者其他利益；

　　5.1.8 其他违反法律、法规的行为。

　　5.2 利益冲突 5.2.1 利益冲突的确认：当员工个人利益以任何形式干涉到公司整体利益时，利益冲突就发生了，员工应积极避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力，一般而言，以下所述应视为利益冲突：

　　5.2.1.1 商业竞争：任何员工在职期间都不能应聘于其他与本公司有竞争行为的公司；

　　5.2.1.2 公司机会：任何员工都不能运用公司财产、信息或其在公司的职位来谋求本应属于公司的商业机会。若员工通过利用公司的财产、信息和其在公司的职位，可以获取公司经营范围之内的商机，则员工在追求自身发展机会前，应首先把商业机会让予本公司；

　　5.2.1.3 财政利益：任何员工既不能直接或间接地通过其配偶或其他家庭成员的关系享有其他商业机构的财政利益（权益或其他），若此种财政利益会影响员工在公司的义务和责任表现；亦不能投入其工作时间于其他事务以获得此种财政利益；任何员工不能享有与本公司有竞争业务的公司的权益；若员工职责包括管理和监督与其他公司有业务往来的事务，则不可享有该公司的权益；

　　5.2.1.4 贷款及其他财务交易：任何员工都不能从本公司的重大客户、供应商或竞争者处获得贷款，或个人债务担保，或签署任何私人财务交易；此方针并不禁止与认可银行或其他财务机构发生的长期交易。

　　5.2.2 利益冲突的披露：公司要求员工必须充分披露任何可能引起利益冲突的情形。若您察觉到存在利益冲突，或者其他人认为的利益冲突，您必须立即向上级领导进行逐级汇报；

　　5.2.3 利益相关方关系处理原则：“利益相关方关系”是指员工与客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工等利益相关者之间的关系。员工应遵循公平原则对待客户、商业合作伙伴、竞争者、监管者以及其他员工。

　　5.2.4 家庭成员和效应：工作场所之外的家庭成员的行为可能会引起利益冲突，因为他们可能会影响员工以公司的名义做决定时的主观性。若员工的家庭成员有兴趣与公司做生意，则是否开始或继续这种生意关系的标准和条件，在相似情况下，必须次于欲与公司发生生意往来的其他没有联系的公司。员工应向其主管或公司最高管理层汇报任何牵涉到其家庭成员可能引发的利益冲突。本规范中所述的“家庭成员”或“你家庭的成员”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，亲家和子女。

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　　5.4.2 为了保证对公司资产的保护和适当使用，每个员工都应：

　　5.4.2.1 多加关心公司财产以防遭遇偷窃，损害和滥用；

　　5.4.2.2 迅速汇报真实的或者可疑的偷窃，损害和滥用公司财产的行为；

　　5.4.2.3 维护所有电子规划、数据、通信及书面文件以防他人不当使用；

　　5.4.2.4 公司财产仅供合法的商业目的使用。

　　5.5.4 即便于工作之外，员工必须保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。

　　5.5.5 员工保密职责在员工与公司终止雇用关系后依然生效，直到公司对外披露

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　　这些信息。

　　5.5.6 终止合同时，员工必须返还公司所有财产，包括各类形式的机密信息，不允许保留副本。

　　5.6 竞争和公平交易：