水利局对于开展“青廉工程”提升青年干部廉洁自律能力实施方案（全文完整）

下面是小编为大家整理的水利局对于开展“青廉工程”提升青年干部廉洁自律能力实施方案（全文完整）,供大家参考。

　

　水利局 关于开展“青廉工程”提升青年干部廉洁自律能力的实施 方案

　为认真学习贯彻中共温州市委办公室《关于实施“青廉工程”提升年轻干部廉洁自律能力的意见》文件精神，进一步加强青年干部廉政教育，强化纪律规矩意识。现制定关于开展“青廉工程”提升青年干部廉洁自律能力的实施方案：

　一、总体要求 （一）工作目标。深刻领会习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立 100 周年大会上的重要讲话：“青年干部要涵养廉洁自律的道德修为，心有所畏、言有所戒、行有所止，不断锤炼意志力、坚忍力、自制力，做一个一心为公、一身正气、一尘不染的人。”通过组织实施“青廉工程”，系统性提升青年干部廉洁自律能力，使廉洁自律的理念入脑入心，营造风清气正、干事创业的良好氛围，努力打造一支“愿干事、能干事、干成事、不出事”的水利青年干部队伍。

　（二）工作内容。以“青春扬帆、清廉筑梦”为主题，用“六个加强”工作举措全力打造“青廉工程”，帮助青年干部从扣好人生第一粒扣子开始，走好未来人生路，养成依法办事和廉洁自律的习惯，形成正确、积极、向上的价值观和职业取向，真正成为可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　二、工作举措

　（一）加强警示教育。常态化开展党规党纪和相关法律法规教育，推行党支部组织学习会前“党纪党规教育 10 分钟”,不断提升机关党员青年干部廉洁意识。每年定期开展青年干部专题警示教育,督促青年干部强化自我约束,进一步加强党性修养，提高政治站位和政治觉悟，提高拒腐防变能力。

　（二）加强廉政提醒。紧紧围绕监督执纪“第一种形态”要求，加大谈心提醒力度，坚持“防未病、治小病”。定期分析研判机关青年干部思想状况，及时防范和化解不良倾向，时刻紧绷廉洁自律之弦。紧盯青年干部岗位变动等重要节点和关键领域，不断加强日常警示提醒。

　（三）加强岗位风险排查。实行岗位廉政风险防范目标管理，深化廉政风险防控机制建设。围绕重点领域、关键岗位，认真开展青年干部岗位廉政风险排查，进一步分析排查岗位廉政风险点、确定廉政风险等级，及时制订整改措施和完成时限，从源头上把牢廉政风险防控关。与全体青年干部职工签订廉政和失职渎职风险防控承诺书等，确保青年干部队伍思想纯洁、作风纯洁。

　（四）加强理想信念教育。扎实抓好青年干部群体的“不忘初心、牢记使命”主题教育，适时组织青年党员干部深入红色教育基地进行革命传统教育主题实践活动。积极鼓励青年干部参加“微党课”授课、主题党日团日活动、志愿者活动等，把思想政治教育作为加强青年干部队伍建设的首要任务，加强青年干部理想信念教育，培育和弘扬社

　会主义核心价值观，切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　（五）加强廉政文化建设。开展水利青年“520·我爱廉”廉政教育活动，邀请法官专家讲授违纪违法警示案例，以案说法开展普法教育。组织青年干部“说青廉”，宣讲青年廉洁榜样事迹。开展廉洁倡议签名承诺活动，誓将时刻紧绷廉洁自律之弦。积极鼓励青年干部读廉书好分享，激发青年干部对廉洁的思考，提高青年干部廉洁意识，增强廉洁文化认同，发挥助廉大效应。

　（六）加强营造廉政氛围。用好“互联网+青廉”，积极动员全体青年干部参加“青年大学习”，充分利用青年干部思想活跃的特点，搭建水利青年浙政钉群、微信群等网络宣传平台，定期向青年干部推送学习内容和开展约稿，集中展示青年干部在“青廉工程”建设中的工作动态和思想感悟，营造风清气正的廉政氛围。

　三、工作要求 （一）提高认识，加强领导。要深刻认识开展“青廉工程”提升青年干部廉洁自律能力的重要意义。“青廉工程”工作在局党组的统一领导和机关党委的精心指导下，由机关纪委、团委、青工委等部门协同组织，青年干部全员参与，在政治引领、党性教育、入党培养、文化活动中加强教育引导和文化熏陶。

　（二）细化任务，落实责任。要增强大局意识和全局观念，切实

　把实施“青廉工程”融入中心工作，主动研究谋划，切实加强工作指导。要立足长远、着眼当前，把统一部署和具体实际结合起来，有序推进“青廉工程”建设，压实责任。

　（三）加大宣传，提升影响。要注重发挥榜样的力量，大力发掘培育宣传清廉典型，让崇尚清廉成为广大青年干部的思想认同。充分发挥新媒体矩阵功能作用，科学谋划、精心施策，使“青廉工程”建设浸润入心、沁溢于行，积极营造清廉机关建设的良好舆论氛围。

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