浅谈国企党建工作存问题及对策
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浅谈国企党建工作存在的问题及对策
摘要：进入到新的历史发展阶段，我国经济社会发展水平持续提高，国有企业的主导性影响在各个层面充分体现出来，深化国有企业改革发展，有助于汇聚资源力量推动国家政策措施的有效落地，对于凸显中国特色社会主义制度优势也都有着深刻影响。党建工作，是关系国有企业改革发展的根本支撑，本篇文章主要是对国有企业党建工作存在的问题进行了分析，进而提出了相关解决策略，这对于指导新时期国有企业党建工作的高质量发展，服务于国有企业全局都有着重要参考作用。
关键词：新时期；国有企业；党建工作；存在问题；解决策略
我们党的百年奋斗历史经验充分证明，在我国经济社会发展中，必须要坚定的抓好党建工作，扎实有效的党建工作，能够更好的突出党的核心领导，对于彰显中国特色社会主义制度优势也都有着深刻影响，正是因为坚定抓好了党建工作，才能让我们党在短短几十年当中，就实现了我国在整体层面翻天覆地的变化。在我国全面深化改革历史进程中，国有企业始终发挥着主导性影响，更加需要强化党建工作支撑，这样才能让国有企业在改革发展上始终沿着正确的马克思主义方向前进，才能更加科学全面的分析、研究、解决前进道路上的困难问题，进而汇聚党员干部智慧力量攻坚克难，推动国有企业在原有改革发展基础上不断实现新的更大突破，为此在推动国有企业党建工作上绝不能有半点的松懈动摇。
1 当前国有企业党建工作存在的问题
党的十九大以来，国家对国有企业党建工作重视程度显著提高，党建工作的重要性在各个领域全面凸显出来，抓好党建工作，不仅有助于深化党的核心领导，塑造党的光辉形象，而且还能够帮助国有企业更好的领会党的改革发展思路，有助于国有企业上下所思所想的汇聚，显著提高国有企业上下的向心力、凝聚力、战斗力。但是，在当前国有企业党建工作上还存在不少问题：
1.1 党建工作开展过于单一
调查发现，不少国有企业在党建工作开展上，局限于单纯的组织学习会议，下发相关的党建文件，实际围绕着党建开展的配套落实活动比较少，这样会让党建工作开展上比较枯燥，难以激发国有企业上下对党建工作的重要性认识，党建工作也容易流于形式。同时，党建工作的文化氛围不够，在推动党建工作上主动性不强，这些都束缚了党建工作价值作用的体现。
1.2 党建工作人才队伍不强
无论是何种类型的工作，怎样的环境，都需要高素质的人才来支撑，对于国有企业党建工作而言更是如此。虽然国有企业每年新招聘的人才非常多，但是实际安排到党建工作岗位上的明显偏少，党建工作岗位上的人员年龄明显偏大，学历水平偏低，实际对党建工作人员开展的再教育再培训也没有很好的跟上，都影响了党建工作的高质量开展。
2 新时期提升国有企业党建工作质量水平的基本策略
2.1 多层面丰富党建工作的开展形式
一方面，国有企业要充分用好传统的党建工作方式，要以党史学习教育活动为契机，组织党员干部对党的政治理论知识等进行更加深入的学习，精准把握马克思主义的精髓内涵，将所思所想统一到党的要求上去，推动党的核心领导在国有企业干部职工内心当中扎下根去。另一方面，要围绕着党建工作需要，开展形式多样的党建文体活动，例如，围绕着七一建党节，组织干部职工开展红心向党等系列活动，可以是歌咏比赛，可以是知识讲座，可以是观摩学习等，以不同的形式践行好党建工作要求，更好的活跃党建工作环境氛围。
2.2 要加快培育高素质党建人才队伍
国有企业要深刻认识党建工作的复杂性。特殊性，坚持将人才队伍建设向党建工作开展靠拢，将新引进的人才优先向党建岗位上安排，逐步优化现有党建工作人员队伍结构，更好的活跃党建工作环境氛围。同时，加大对现有党建工作人员的教育培训，注重发挥互联网信息技术在党建工作人员教育培训上的作用，让党建工作人员的素质水平、思维视野等较以往都有明显突破，从而能够更加有力
的推动党建工作开展起来。除此之外，还需要鼓励党建工作人员更好的扎根到基层一线当中去，和职工群众生活到一起，更好的了解基层的新问题新情况，这样才能让党建工作人员更好的成长起来。
结束语：综上所述，通过本篇文章的分析，我们深刻认识了党建工作对新时期国有企业改革发展的重要性，认识到只有抓好了党建工作，这样才能让国有企业更好的体现主导性影响，更加有力的推动党的政策措施落到实处去。虽然国家对国有企业党建工作非常重视，但是在具体的发展上还是有不少问题，在对存在问题进行深刻分析基础上，进而对新时期如何解决党建工作中的问题发挥出党建工作应有的价值作用进行了不同层面探索，这对于国有企业都有着非常好的参考借鉴作用。
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