集团公司国企党委书记同志自评材料【完整版】
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集团公司国企党委书记同志自评材料 集团公司国企党委书记同志自评材料 4 篇 【篇 【篇 1 】集团公司国企党委书记同志自评材料 根据有关要求，坚持问题导向，围绕政治素质、政治担当、能力水平、品德操守、廉洁作风等方面进行自评，具体如下：
一、基本情况 xx，男，生于 xx 年 xx 月，xx 人，xx 年 x 月加入中国共产党，xx 学历，xx 职称，xx 年 xx 月参加工作，xx 年 xx 月至今，任 xx 党委书记，全面主持党委工作，分管 xx 室、xx 部。政治立场坚定、作风品格优良、勇于探索创新、工作严谨认真、性格踏实稳重，有较强的组织领导、统筹协调能力。近年来，先后获得 xx 等荣誉称号、优秀党务工作者等。
二、主要情况 (一)政治素质情况 今年以来，我将党史学习教育作为首要的政治任务，通过深入学习、谈心谈话、撰写心得、联系实际等方式，从党的百年历程中感悟思想伟力，汲取精神力量，牵头组织开展“党史进公司”活动，引导全公司上下旗帜鲜明讲政治，铭记历史学榜样，令行禁止保落实，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
不足之处：一是理论学习不深、不透、不系统，学用脱节，运用党的创新理论推动工作的能力不足;二是在政治思想、理论学习上存在实用主义，受限于事务性工作，用什么学什么，与实际工作关系密切就学得多，学用结合需要进一步加强;三是受惯性思维、习惯做法影响，有时对理论知识仅满足于熟悉，而不苛求精通，表现为对一些新思想、新观点、新论断反复研究的韧劲、钻劲还不够。四是深学细研的精神劲头有所下降，有时把“看了一遍”当成“学了一遍”，把“看过了”当作“学懂了”，把“学懂了”当作“悟透了”，没有从系统的层面来整体把握、融会贯通，影响了自己认识问题、分析问题、解决问题的能力。
(二)政治担当情况 党委(党组)书记作为管党治党第一责任人，按照全面、从严原则，严格执行《准则》《条例》，严格履行“三重一大”、党委前置流程，把管班子、带队伍、抓落实细化到每位班子成员。结合实际，对 xx 考核制度，xx 制进行细化完善，统筹抓好基层各级党组织的思想教育、选拔任用、作风养成、监督管理等工作，同时，《xx 党建工作中的创新与应用》获省企业管理现代化创新优秀成果一等奖。
不足之处：一是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的
一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。二是抓大事议大事的能力还需进一步增强，各专业委员会前置研究问题、论证问题有时存在大事议不透、小事议不完的现象，个别班子成员参与决策积极性不高，随声附和多、提出意见少。三是引领带动党员干部抓党建的重视程度还不够大，表现在少数党支书记主责意识不强，“三会一课”制度落实随意性较大，教育管理党员不严格、不经常，特别是在“一人一事”思想工作方面有待进一步加强，导致极个别职工对企业的荣誉感、归属感不强，甚至影响了基层的风气建设。
(三)能力水平情况 先后参加集团管理变革专题研讨班、文化重塑专题研讨等学习培训，学习和掌握了“无建议不批评”的管理哲学、“一事一表、七个习惯”的工作方法、财务“三张报表”等知识，同时，按照“一事一表”项目制在后勤系统推进精细化管理，实施惠民澡堂承包、集中供热移交，既改善了公司职工家属的生活环境，又为企业节约成本近 x 万元。
不足之处：一是有时存在求稳怕乱的思想，得心应手的工作抓得多一些，难度大、见效慢的工作抓得少一些，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气。二是对上级出台的各项政策措施研究还不够深度，没有很好地把政策叠加机遇与公司实际相结合，对前瞻性、战略性、长期性的调查研究还不够深入。三
是与企业的新发展理念相比，气魄、格局上仍然存在差距，特别是在事关党建精细化、安全生产、改革发展等重要工作上，需要寻找更多、更好的切入点和结合点。
(四)品德操守情况 慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力，在日常工作中做到心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。提高政治水平和思想境界，以身作则引导党员干部职工家风建设和高尚人格，开办企业内刊《xx》保障基层职工的身心健康和人格完整，将讲政德、立政德，干正事、扬正气融入到工作和生活的方方面面。
不足之处：一是受事务性工作影响，与职工面对面交流比较少，情况了解掌握得还不够直接充分，对群众反映的问题解决还不够快。二是存在任务部署多，督导落实少、压力传导小的问题，有些时候觉得基层的干部职工都不容易，检点不够，问责力度不大，平时下基层调研、开会，正面表扬多一些，“揪辫子、打板子”少一些，特别是对于基层一些“庸虚散躲”现象，存在“批评教育代替惩处问责”现象，警示性和震慑力还不够。三是面对常态化疫情防控，少数基层单位防控意识减弱，还没有完全做好一人一事的宣传贯彻。
(五)廉洁作风情况
本人能够自觉遵守党纪国法，特别是党的政治纪律和政治规矩，严格落实中央八项规定精神，无巡察反馈、组织约谈函询、问责情况;没有涉及到的信访举报;没有接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等情况。
不足之处：自身的纪律意识、规矩意识比较强，但在抓执纪问责上狠劲不足，在问责处理干部时，有时考虑到干部的日常事务性工作较为繁杂，而降低了问责的力度。没有在党性党风党纪方面为自己树立一个更高标杆。同时，近年来通过“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心牢记使命”主题教育，持续不断的作风整治和纪律建设，干事创业的氛围也越来越浓厚了，自己也不自觉地对形势产生了乐观估计，放松了警惕，对“庸虚散躲”现象打击的力度不够大。
三、下一步整改方向 一是立场坚定，提高站位。围绕政治素质方面查摆出的问题，要坚定理想信念，自觉加强党性锻炼，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，筑牢信仰之基、补足精神之钙，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，以实际行动恪守入党初心、践行对党承诺、诠释对党忠诚。
二是悟深悟透，学以致用。围绕政治担当方面查摆出的问题，要将党史学习教育作为当前首要政治任务，以理论上的清醒确保政治上的坚定，要立足工作实际，干一行、学一行、精
一行，不做业务上的“门外汉”，真学真懂、真信真用。下一步，将以 xx 党支部同 xx 结对共建为契机，发挥 xx 的示范带动作用，加快推进全公司“五有”党支部建设，打通基层执行落实的“最后一公里”。
三是融入中心、服务大局。围绕能力水平方面查摆出的问题，要将推进党建工作同中心工作相融合作为实施精细化管理的突破口，在提高工作标准上下功夫，探索实施“xx”工作模式，即引导各级党组织发挥“xx”的 x 项职能，推进“党建+xx”x 个融合，并通过党建工作、行政工作双百分考核制，细化目标、固化责任、量化考核，为企业高质量发展汇聚内生动力。
四是转变作风，率先垂范。围绕品德操守方面查摆出的问题，要以身作则，真正地沉到基层去，见微知著、一叶知秋，引导党员干部保持高尚的精神追求坚决摒弃官僚主义、形式主义、指尖四风的工作作风。结合当前实际，就是要加快 xx 文化重塑在公司落见效的步伐，要持续深化公司人才精准培养规划，突出奋斗者的识别、激励、培养，助推全公司形成干事创业、奋斗实干的氛围。五是廉洁自律，严守红线。围绕廉洁作风方面查摆出的问题，要强化规矩意识，敬畏职工群众、敬畏组织、敬畏法纪，守得住清苦、耐得住寂寞、抗得住诱惑、管得住小节，做防腐拒变的典范。用更多品质上乘、职工群众喜闻乐见的文艺精品，营造风清气正的政治生态。
【篇 【篇 2 】集团公司国企党委书记同志自评材料
一年的时间很快过去了，在这一年中，在院领导班子及公共卫生科精心指导下，认真完成了各项工作任务，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，现将本年度以来的工作情况总结如下：
一、在政治思想方面 坚持党的的路线方针政策，认真学习马列主义、毛泽东思想、以“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，认真开展“创先争优”活动，积极参加各项活动。
尊敬领导，团结同志，工作任劳任怨，在工作期间，积极围绕妇幼卫生工作方针，贯彻了以保健为中心，保健与临床相结合。面向群体、面向基层、以降消项目及住院分娩为契机，全面贯彻“一法两纲”大力开展以产科质量为核心、重点抓好高危妊娠管理、产科质量、住院分娩、新生儿破伤风、艾滋病母婴传播等防治工作和母子平安的创建工作。
二、规范孕产妇系统管理工作，提高保健服务质量 我院建立了孕产妇保健手册，乡村医生工作手册，对辖区内的孕产妇进行摸底，按孕早、中、晚期、产褥期所规定的检查项目进行系统检查，监护和保健指导，及时发现高危情况，以确保母子安全，同时严格按照高危妊娠评分标准进行筛查与管理，今年我院无一例产妇死亡，出生新生儿 88 人，住院分娩 84 人，住院分娩率为 96%，系统管理 80 人，系统管理率 91%，
高危住院分娩为 11 人，产后访视 84 人，产后访视率为 96%，无新生儿破伤风，有效的降低了孕产妇死亡率。
三、规范儿童系统管理，提高儿童保健服务质量 儿童保健按上级要求实行 4.2.1 体检制，重点加强对 0-3岁儿童系统管理，我乡共有 7 岁以下儿童数 647 人，管理人数619 人，管理率为 96%，三岁以下儿童数 283 人，管理人数 263人，管理率为 93%，五岁以下儿童进行了营养评价，实查人数为 320 人，全年无婴儿死亡率，五岁以下儿童死亡率为 0。
四、加强妇幼项目工作管理。
今年我乡‘降消’项目取得了可喜的成绩 1、项目管理规范，组织健全 2、领导指导监督有力，经常抓落实操作性强，单位精心组织责任到人，以考核为目标 3、宣传覆盖面广，贫困救助程序到位，做到家喻户晓，使住院分娩率大幅度地提高，有效的减少了可避免孕产妇的死亡。
五、加大健康教育工作力度，提高群众自我保健意识 做好妇幼保健工作，在今后的工作中要把妇幼保健知识《母婴保健法》真正普及到广大人民群众中去，使他们知法、懂法、守法、从而提高自我保健意识。自觉参与保健，另一方
面发放宣传资料 400 份发放叶酸片 520 瓶，对整个妇幼卫生工作实施起到了巨大的推动作用。
六、存在的问题 我院虽然病房环境与改善很多，但是没有设立专门的妇产科门诊没能启动产科相关业务，使妇幼保健与临床业务不能紧密相结合，从而不能满足广大群众的需求。
村级妇幼保健员底子相对薄弱、且男同志多，并不行使保健员职责，群众落后的思想仍然存在，增补叶酸工作量大，许多产妇家属不理解，不支持、不配合、另外也存在着我们宣传不到位，导致工作中所存在的问题。
七、明年工作思路 加强孕产妇保健管理提高业务水平，强化服务意识，明确服务范围，认真做好辖区内孕产妇筛查及儿童摸底健档工作，了解育龄妇女孕情，做好高危筛查，加大预防与控制出生缺陷，普及预防出生缺陷科普知识，孕妇规范增补叶酸率达 80%以上。积极开展产科业务、拓展服务范围，把保健与临床紧密相结合，努力做好本辖区内妇幼公共卫生服务项目，为妇幼卫生事业上一个新的台阶。
【篇 【篇 3 】集团公司国企党委书记同志自评材料 根据集团党委对于党支部书记自评工作的要求，对设计院党支部 2019 年党建工作进行了自评，现将自评情况汇报如下：
一、党建工作特色 (一)通过扎实开展理论学习、专题党课、集中学习、课后交流等方式，组织广大党员干部深入学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，并结合“不忘初心、牢记使命”主题教育内容，按照习近平总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求，从政治学习和工作职责方面检视问题 4 条，专题组织生活会检视问题 4 条。此外，围绕集团公司转发中央及自治区“8+2 专项整治、做好“1+3+3”实事、民生领域问题、群众反映问题等四个方面，梳理问题 35 个，制定专项方案 4个，制定措施 8 条”。通过抓好人员、时间、内容三落实，即保证全体党员在每周一次固定的学习时间积极开展各项政治业务学习，确保学习效果。
(二)全面落实党建工作责任制，按照集团公司党委年初制定的《新燃集团党委 2019 年度党建工作要点》，明确了基层党组织全年党建主要工作任务;与党小组签订《党建工作主体责任书》，设计院党支部在推进“两学一做”、“三会一课”、“五+X”制度化、常态化工作中，召开支部党员大会 18 次、支委会 13 次、组织上党课 4 次；组织开展主题党日活动 12 次；支部书记同支委、党员、入党积极分子、群众分别谈心谈话 28人次，党员相互间谈话 24 人次；思想汇报、建言献策 12 次；开展“X”自选活动 12 次，并按要求及时完成每周、月、季度及专项活动信息报送工作。召开全员思想教育动员大会 4 次，
及时传达学习有关公民道德建设、民族团结、意识形态阵地建设、发声亮剑活动常态化、创建全国文明城市、宪法知识宣传等专项工作动员安排和应知应会内容的培训学习。我支部立足社会稳定和长治久安的总目标，全力维护民族团结，按照集团公司常态化要求开展民族团结一家亲走访活动，并及时督促各党员干部同志将活动情况上报至系统平台中，全年累计单位活动上报 8 次，个人活动上报累计 84 次，以自己的力量引导结亲对象感恩党、听党话、跟党走。
（三）丰富党日活动组织党员开展“七一参观自治区博物馆”“八一参观爱国主义基地”、观影“我和我的祖国”、文明志愿者服务等主题党日活动，党员主动担责任、亮身份，将党建工作融入日常生产经营工作中，有效带动了经营工作开展。为全面推行精细化管理，严格落实各部门责任追究制度。按照区、市两级党委政府提出的...
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