党课：加强年轻干部教育管理监督

下面是小编为大家整理的党课：加强年轻干部教育管理监督,供大家参考。

　

　党校老师讲稿：加强年青干部训练管理监督 各位同学：

　欢迎大家来到党校，参与这期培训班。我今日给大家带来的课程是《加强年青干部训练管理监督》，这也是我和市委组织部的同志，共通备的一课。

　大家都知道，党的十八大以来，习近平总书记高度重视年青干部工作，2019 年以来连续 6 次出席中心党校中青年干部培训班开班式并且发表重要讲话，关于加强年青干部训练管理监督作出一系列重要论述、重要指示，为科学把握年青干部成长成才规律、加强年青干部队伍建设，确保党的事业后继有人供应了根本遵循，也为做好年青干部训练管理监督工作，提出了新的课题。下面，我和大家共通就这一课题，查找一下学问点。

　一、加强年青干部训练管理监督的首要路径 加强年青干部训练管理监督，务必把政治规矩放在首位，加强抱负信念训练，强化创新理论武装，着力孕育忠诚大德，导致敦促年青干部坚决笃守从政之志，坚决爱护”两个确立”，坚决做到”两个维持”，做关于党和人民忠诚的牢靠干部。

　加强抱负信念训练。抱负信念是立党兴党之基，也是党员干部安家立命之本。习近平总书记强调：”年青干部要牢记，坚决抱负信念是终身课题，需要常修常炼，要信一辈子、守一辈子。”年青干部只有胸怀天下、志存高远，不忘初心使命，把人生抱负融入党和人民事业之中，把为人民幸福而奋斗作

　为自己最大的幸福，才能拥有高尚的、充实的人生。现实生活中，少数年青干部”还没有起跑就摔倒”，根本缘由在于抱负信念不坚决，”根”和”本”动摇了，外在的各种诱惑就会乘虚而入，把年青干部推向违纪违法邪路。坚决抱负信念，必先知之随后信之，信之随后行之。加强抱负信念训练，就要把抱负信念训练与党的初心和使命、社会主义核心价值观训练接合起来，导致年青干部把坚决抱负信念作为安家立命的主心骨、修身立业的压舱石，做到个人幻想与远大抱负相统一，筑牢初心牢记使命，补足精神之”钙”，解决好世界观、人生观、价值观这个”总开关”问题。坚持集中性训练和经常性训练相接合，一方面使之融入”三会一课”、党史学习训练等主题训练中，深化分析年青干部存在的倾向性问题进行针关于性训练；另一方面坚持不懈推动抱负信念训练常态化制度化，把抱负信念训练贯穿于加强年青干部孕育工作的全进程，训练导致年青干部做到真知真信真行，在实践中把崇高抱负信念转化为奋进新征程的强大举气。

　强化创新理论武装。增加理论素质，是年青干部政治立身的思想基础，是破除”本事恐慌”的根本之道。习近平总书记指出：”年青干部要胜任领导工作，需要把握的本事是很多的。最根本的本事是理论素质。”年青干部假如缺乏厚实的理论素质，不行防止会面临迷失政治方向的风险。实践表明，有了理论武装，年青干部就会心明眼亮，”免疫力”也随之增加。强化年青干部的理论武装，首要的是把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治必修课、摆在训练培

　训最突出的位置，训练导致年青干部怀着追求真理的执着感情精确

　 把握这一洪大思想的科学体系、丰富内涵、精神实质、实践要求，感悟其真理伟力，真正学懂弄通，自觉用这一科学理论观看新形势、钻研新状况、解决新问题。加强年青干部关于马克思主义基本理论特殊是经典原著的刻苦钻研，导致年青干部应用马克思主义立场观点方法、道理学理哲理分析和解决问题，做到知其言更知其义、知其然更知所以然，不断从中吸取施政才智和精神力气。导致年青干部自觉学习、弘扬中华优秀传统文化，在接受熏陶的进程中不断提高自身道德修养和文化情趣。同时，弘扬理论联系实际的优良学风，留意在年青干部的头脑里”搞建设”，坚持问题导向，紧密接合新时代新实践和年青干部的思想工作实际关于理论学习的内容、方式、途径等进行合理支配，坚持常态化、长效化推动，提高年青干部深学笃用党的创新理论的实效性。

　着力孕育忠诚大德。”天下至德，莫大于忠。”忠诚是内心的信仰、精神的高地、力气的源泉。关于党忠诚是党员干部立身从政的首德大德。年青干部能否做到关于党忠诚，直接关系到党的红色血脉能否赓续传承、红色江山能否代代相传。习近平总书记强调，”我们选择优秀年青干部，千条万条，第一条就是看是否关于党忠诚；我们孕育优秀年青干部，千条万条，第一条就是训练他们关于党忠诚”。

　关于党忠诚并且非空洞的口号，而是具体的、生动的、始终如一的实践。在革命战斗年月，关于党忠诚体现为敢于保家卫国、冲锋陷

　阵、舍生忘死。在和平建设年月，关于党忠诚主要体现在关于党的信仰的忠诚上、关于党组织的忠诚上、关于党的理论和路线方针政策的忠诚上。衡量一个干部是否有抱负信念，关键看是否关于党忠诚。新征程上，孕育年青干部忠诚大德，首要的是训练导致年青干部充分生疏到办好中国的事情关键在党，党的关键在中心，党中心的关键在领导核心，不断增加关于党忠诚的情感认同和理性自觉；深刻领悟”两个确立”的历史必定、科学内涵和实践要求，把”两个确立”真正转化为做到”两个维持”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，在思想上政治上行动上同党中心维持高度一样，以猛烈的历史主动精神做好各项工作。要把关于年青干部的忠诚训练融入党内政治生活，用好”三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会等，经过重温入党誓词、过政治生日等活动，让年青干部经常接受政治上的洗礼，在潜移默化中增加关于党忠诚的高度自觉。把关于党忠诚训练与深化党史学习训练、”四史”学习训练相接合，以常态化制度化推动，在不断的训练实践中淬炼年青干部忠诚洁净担当的政治品德。

　二、加强年青干部训练管理监督的必由之路 好干部是选出来的，更是管出来的。习近平总书记多次强调，”把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全进程”。年青干部处于成进步展的关键时期，更要以严的规矩、措施、制度管理年青干部，坚持严管与厚爱相接合，更好促进年青干部履职尽责、干事创业、健康成长。

　严把选人入口关。在 2013 年 6 月的全国组织工作会议

　上，习近平总书记提出了”信念坚决、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部规矩，并且且多次指出：”好干部的规矩，大的方面说，就是德才兼备。”加强年青干部训练管理监督，首先在选拔任用上要严把入口关。把好干部规矩作为衡量年青干部的标尺，坚持德才兼备、以德为先的选人用人导向，拓宽选人视野、畅通来源渠道，经过组织谈话、实地调查、民主评议等途径，全方位、多角度、立体式了解年青干部，客观公正考察、分析和评判年青干部的思想、政治、力量、作风、品德等，留意”赛场选马”识干部，严把政治关、廉洁关、素质力量关，在工作实践中选出政治上靠得住、工作上干得实、作风上过得硬、人民群众信得过的”千里马”。好干部规矩确立后，科学严格的选人用人程序至关重要，要严格履行选用程序，抓好每一个环节、落实每一项要求，破除选人用人中的论资排辈、平衡照看等不正之风，真正使得事业为上、公道正派的优秀年青干部得到提拔重用。

　强化”田间管理”。习近平总书记强调：”年青干部孕育，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，要精耕细作，加强田间管理，准时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。”年青干部思维活跃、接受新事物快，但同时也缺乏定力，面关于诱惑往往简捷犯模糊。鉴于此，要强化关于年青干部的”田间管理”。一方面，在日常加强全方位管理。突出管思想、管学习、管作风、管纪律，导致年青干部糊涂地生疏到哪些事情该干、哪些事情不能做；经过准时谈心谈话等方式定期了解年青干部在成长进程中的状况，并且以突出问题为导向精准施策，

　坚持做到”管到关键处、管住关键事、管住关键时”，形成日常发觉和动态管理相接合的机制。另一方面，改进干部政绩考核方式方法。近距离接触年青干部，多渠道、多角度了解年青干部，坚持经常性考核，打破年终考核”一锤定音”，充分发挥考核关于选用年青干部的指挥棒、风向标作用。把贯彻落实新进展观念体现到干部考核工作中，重点考核年青干部的政治修养、道德品德、工作实绩，尤其是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党中心战略决策部署、为群众办实事等方面纳入考核机制，推动年青干部确立正确的政绩观。

　坚持严管和厚爱相接合。坚持从严从实管理年青干部，没有特殊、没有例外，经常提示训练、准时”修枝剪叶”，促进年青干部严格自我要求、强化自我约束。坚持从严管理的同时也要关怀疼惜年青干部，赐予他们充分的政治鼓励、工作支持、生活爱护，让年青干部感受到组织的真情和暖和。关于于那些奋战在困难地区和基层一线的年青干部，各级党组织要尽可能地帮忙他们排忧解难。严管和厚爱相接合，还意味着约束和鼓励并且举。年青干部年富力强、敢想敢闯敢干，在干事创业的进程中不行防止地会产生争议、遇到责难甚至会犯”无心之过”，要以”三个区分开来”为遵循，关于年青干部依法履职中的无心之过赐予关怀关怀，依据工作需要和德才呈现关于年青干部合理使用，理直气壮地为年青干部勇担当、善作为撑腰鼓劲。建立和完备”优者上、庸者下、劣者汰”的鼓励机制，关于实践中不能胜任工作的干部”赛道换

　马”，准时调整岗位，营造年青干部为事业担当、组织为干部担当的良好氛围。

　三、加强年青干部训练管理监督的坚实爱护 习近平总书记指出，年青干部务必牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，干部守住拒腐防变防线，要层层设防、处处设防。监督既是正容镜、也是防火墙。从现实状况看，缺乏外力的有效监督、权力得不到制约，是当前年青干部队伍存在突出问题的重要缘由。因此务必加强年青干部的有效监督，导致年青干部正确关于待权力，时刻自查自省，严守纪法法规，扣好廉洁从政的”第一粒扣子”。

　让年青干部习惯在从严监督下成长。祸福常积于忽微。现实中，年青干部的贪污腐败往往是从小事小节上管不住自己进展而来的，甚至有的人认为贪点小钱小财并且不会导致违法违纪，结果一发不行整理，最终走向违纪违法甚至犯罪道路。习近平总书记反复强调：”要抓早抓小，有病马上治，发觉问题就准时处理，不能养痈遗患。”要把纪律挺在前面，把监督挺在前面。把工夫下在平常，加强关于年青干部的日常监督，抓早抓小，防微杜渐，多渠道了解干部群众关于年青干部的反映，关于存在的苗头性、倾向性问题，准时提示诫勉、促其警醒，把握应用好监督执纪”四种形态”中的”第一种形态”，多做”保健医生”，少做”外科手术”，使其知敬畏、存戒惧、守底线。针关于年青干部业余生活比照丰富的特点，留意加强关于年青干部”八小时外”生活圈、好友圈和社交圈的监督。经过加强日常监督，敦促年青干部守住政治关、权

　力关、交往关、生活关、亲情关，时刻维持关于纪律法规的敬畏之心和守纪如铁的自律定力，牢记权力是党和人民赐予的，糊涂生疏该干什么不该干什么、能干什么不能干什么，筑牢拒腐防变的堤坝。

　推动组织监督和群众监督融合贯穿。关于于年青干部而言，组织监督是最管用、最有效的监督方式。习近平总书记多次强调：”强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强关于党员领导干部的日常管理监督。”各级党组织负责人要乐观履行责任，强化跟踪监督，依据年青干部的实际状况，以谈心谈话制度、请示禀告制度、巡察审计制度等为抓手，做好关于年青干部的监督。严峻 党内政治生活，从严落实”三会一课”、组织生活会等制度，真正拿起批判和自我批判的武器，关于年青干部敢于揭短亮丑，不回避、不遮掩问题，深挖问题根源，找出解决措施。另外，留意发挥好群众监督的重要作用。干部的权力是由人民群众赐予的，鼓舞群众关于年青干部进行监督，畅通群众监督的平台和渠道，关于于群众反映的问题、供应的线索则要快速核查、严峻 惩处。只有将组织监督和群众监督相融合贯穿，并且辅以健全的监督制度，监督才能真正发挥全天候”探照灯”的作用，为年青干部健康成长保驾护航。

　探究契合年青干部特点的监督方式。凡益之道，与时偕行。当前，年青干部的违纪违法呈现出新的特点，譬如获取的钱财用于铺张品和网络消费、技术犯罪特征鲜明、”独狼式”腐败，等等。为此，加强年青干部训练管理监督，要探究契

　合年青干部特点的监督方式和途径，建立健全监督长效机制。关于于处在重点岗位的年青干部更要围绕其权力运行轨迹经常关于他们进行”政治体检”和”廉政体检”，强化精准监督的实效性，做好廉洁风险防控。适应 5G 时代社会进展，探究”互联网＋”监督方式，充分应用信息化手段将线上监督和线下监督深度融合，形成”人人可监督”“时时可举报”的监督网，实现关于年青干部”八小时”以外监督的全掩盖。

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