党风廉政建设和反腐败工作安排意见
下面是小编为大家整理的党风廉政建设和反腐败工作安排意见,供大家参考。
党风廉政建设和反腐败工作安排意见
XXXXX党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：以******新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以党的政治建设为统领，全面贯彻党的L中***精神，深入贯彻******对甘肃重要讲话和指示精神，认真落实***、省、市纪委***精神，持续深化全面从严治党，坚持和完善工作制度，从严加强监督管理，持之以恒推进机关作风建设，积极营造风清气正的良好政治生态，着力建设忠诚干净担当的干部职工队伍，全力抓好党风廉政建设和反腐败各项工作，为推进XXX工作高质量发展提供坚强纪律保障。
一、加强党的政治建设，落实党风廉政建设主体责任
1.严明政治纪律和政治规矩。始终坚持以政治建设 当前隐藏内容免费查看为统领，切实提高对“两个维护”科学内涵的认识，把推动贯彻落实******重要指示批示精神和党***重大决策部署，落实***路线方针政策作为“两个维护”的首要任务，把修复政治生态做为自觉践行“两个维护”的重要抓手，强化对“两个维护”的监督检查，教育引导全体党员干部牢固树立“四个意识”，始终在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党***保持一致。
2.抓好主体责任落实。严格执行***和省委、市委关于强化党组主体责任的规定，主动扛起全面从严治党主体责任，强化第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任，分析研判制度漏洞和薄弱环节，细化分解责任清单，层层传导压力，把负责、守责、尽责体现在每个岗位上。加强对责任落实的日常检查，每季度结合重点工作交流专题研究党风廉政建设工作，半年度开展主体责任落实专项督查，年底开展检查考核，确保主体责任落地生根。
3.切实履行监督职责。充分履行纪检监督职责，落实重大事项监督报告机制，把好廉政关。加强对民主集中制和“三重一大”决策机制的监督，建立完善“三重一大”事项备案报告制度，对“三重一大”事项开展全方位，跟踪式监督管理，进一步规范权力运行，确保党组决策得到有效落实，同时，加强班子成员的党风廉政建设责任制落实情况的监察力度。
二、加强廉政教育，严格日常教育管理
4.加强警示教育。采取多种形式的廉政教育，驻牢党员干部职工思想防线，在继续深化“不忘初心牢记使命”主题教育活动的基础上，抓实廉政约谈、廉政文化、廉政测试等廉政教育活动，进一步完善学习制度，扎实开展党史学习教育，推动广大党员干部把学党史同树立正确党史观，为群众办实事解难题结合起来，自觉做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。以“三会一课”为切入点，推行党组织主要负责人带头上廉政党课，结合“主题党日”举办学习党纪党规研讨会。利用正反典型开展教育，坚持每月传达学习玉门市典型违纪案例及制度修订汇编，特别是利用观看警示教育片，参观廉政教育基地，邀请市纪委领导讲廉政教育课等形式加强警示教育，与供销工作实际紧密结合强化思想政治教育，用身边事教育身边人，引导党员干部职工算好事业帐、经济账、亲情帐、自由帐，持续形成不敢腐的震慑效应，积极营造风清气正的政治生态。
5.强化日常监督。一是全面落实好“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度，用好批评和自我批评的武器，切实发挥党组织的战斗堡垒作用。严格执行重大事项请示报告制度，及时报告重大事项、突发性重大事件、个人有关事项重大变化等情况，始终做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。二是制定谈心谈话和函询的办法，依据办法扎实做好思想政治工作，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评，做到早提醒早教育，防止发生严重违纪行为。三是持续落实好“五个一”工作机制，及时对照全年重点工作和目标任务，梳理重点工作推进、重点任务落实等情况，研究解决存在问题以促进各项工作任务顺利完成。
6.扎实开展廉政文化建设。打造廉政文化走廊，营造清廉文化氛围，在办公室、会议室、楼道、走廊等场所平台展示廉政文化图片、警语、格言，观看廉政影视片等，让廉政文化熏陶每一个党员干部的道德情操，提升廉政素养，在思想上筑牢拒腐防变的堡垒。
三、严明纪律，坚持不懈抓好作风建设
7.驰而不息纠治“四风”。以一贯之执行好***八项规定及实施细则精神，聚焦隐形变异的“四风”突出问题，按照市委、市纪委部署要求，全力组织实施好重大决策部署和有关专项整治行动；坚持每月一次的常态化正风肃纪检查，及时发现、查究存在的问题，坚决防止“四风”反弹、回潮。
8.加强作风整治。针对机关纪律和重点工作清单每月开展一次以上的随机检查，全面落实各项工作任务、发展任务、服务任务，高质量开展为农服务。制定工作追究制度，对违反工作纪律，以及工作执行、态度、效能等方面“懒政”“怠政”等行为进行问责追责，坚决整治动力不足“不想为”，能力不足“不会为”、当担不足“不敢为”的问题。
9.健全长效机制。健全作风建设长效机制，继续完善从严治党、会议、干部管理、财务管理、后勤管理、考核评价等内控制度建设，从制度的角度严格规范个人的行为，让干部职工能坚持原则、遵章守纪，同时强化制度执行力，严格落实各项考评制度，确保责任考核到位，责任追究到位，保证制度的严肃性和规范性，防止制度“空转”，问责不力。