2022年度经验材料：党团衔接出实招，推优入党见成效（完整文档）
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为深化群团改革，积极推广共青团基层组织改革综合试点成果，依托党建倒逼团建，进一步规范团员、青年入党流程，形成党团互促互进同发展的良好局面，团县委依托党团衔接机制，坚持把推优入党作为夯实共青团基层组织改革工作的基础工程，以“三个精准”扎实推动党建带团建工作，为党源源不断培养和输送新鲜血液。2021年以来，我委共推荐x名优秀团员、青年加入党组织，其中x名已成功发展为党的发展对象。
一、以党建引领为关键，在精准施策上出实招
一是坚持党建引领，精准施策，明确推优入党标准。按照《x县共青团推优入党工作实施办法（试行）》《x县加强党建带团建工作的实施意见》《关于加强新时代党建带工建带团建带妇建工作的实施方案》等 当前隐藏内容免费查看文件要求，落实推优入党“两个一般、两个主要”要求。党组织发展共青团员入党应经过团组织推荐，28周岁以下青年入党积极分子中团员占比不低于90%，使共青团员成为发展青年党员的主要来源，28至35周岁青年入党一般应书面征求团组织的意见。
二是坚持党建引领，严格考核，明确党团工作联议。各级党组织把共青团建设工作纳入党组织议事范围，明确x名相对年轻的委员分管共青团工作，必要时，直接兼任同级团组织负责人。党组织每半年至少专题研究x次团建工作，党组织委员会定期听取团组织书记工作汇报，团组织主要负责人列席同级党组织会议。县委将团建工作纳入党建工作部署和年度考核，每年由团县委对各部门、各镇（街）抓团建工作进行考核并提出评价意见，考核占比x%，团建不合格的党建不能评优。县委常委会会议每年至少听取x次共青团工作汇报。
三是坚持党建引领，组织联动，推进党团活动同建。施行党建带团建“三带三联”工作机制。即：党员带团员、党课带团课、党校带团校、党团工作联动、党团活动联办、党团服务联进。推动党建团建大融合大发展。同时加大对共青团工作的经费保障力度，按照县域青年户籍人口人均X元的标准安排团县委工作经费，纳入年度财政预算。明确县级团委和基层团组织可以按程序承接有关青少年事务的政府购买服务项目。各级党组织将团建工作经费纳入党建经费计划。
二、以创先争优为载体，在精准推进上下实功
一是贯彻长效机制。严格实施《X县团员青年“三亮两展一创”制度》和《团干部六级评议述职制度》，聚焦团员青年亮身份、亮承诺、亮行为，展形象、展风采，创先锋示范为主要内容的“三亮两展一创”活动和团干部“六级评议”，在全县广大共青团员中形成比、学、赶、超的良好氛围，充分发挥团员的先进、示范、引领作用，进而实现团干强能、团员强德、全团强为。
二是强化载体建设。按照《六型三比团员先进性评价制度》为不同领域的团员量身打造舞台。采取团干部比德能、比勤奋、比作为，学校团员比示范、比刻苦、比进步，机关事业单位团员比业务、比效能、比奉献，企业团员比技能、比生产、比创造，社区、农村团员比觉悟、比致富、比文明，两新社会领域团员比诚信、比经营、比贡献的方式，为六种不同类型的团员评优提供参考。评议结果为“优秀”等次的共青团员，优先评选“优秀共青团员”、“青年岗位能手”等行业内各项优秀等荣誉、表彰。共青团基层组织改革工作启动以来，全县共有x个团组织荣获国家级“全国五四红旗团支部”荣誉，x个团组织、团员、团干部荣获省级“XX省五四红旗团委”、州级“优秀共青团员”等荣誉，县级共评选出x个五四红旗团组织，x个优秀共青团员、团干部。
三是严格评优比例。“六型三比团员先进性评价”的评议结果作为团员推优入党依据。每年年底，各级团组织广泛开展团员教育评议工作，评议优秀等次的团员数量控制在参加评议团员数的x%以内，各级团组织根据各级党组织年度党员发展计划确定推优入党团员人选。明确团干部年度评议未取得优秀的，个人年度考核不能评优。
三、以监督倒查为保障，在精准落地上见实效
一是强化监督。党建带团建工作纳入县委巡察监督范围，团建不合格的党建不能评优。同时团县委做好对各部门、各镇（街）团建活动开展的常态化监督，确保各单位及各单位党组做好“4个1”党务带团务工作模式。即：各单位每年年初必须召开X次专题会议研究部署团的工作，每半年专题研究团的工作至少x次以上；各单位党组织书记每年至少参加x次团的活动、至少给团员上x次团课或作x场形势分析报告会。
二是强化倒查。严格按推优入党要求，在团员、青年成为入党积极分子前和成为发展对象前两个阶段开展核查，确保共青团员入党x%经过团组织推优，28至35周岁青年入党x%书面征求团组织的意见，并核查团员《优秀共青团员入党推荐表》是否同步装入党员档案材料。未经过团组织推荐的团员青年，暂缓发展为党的发展对象，进而实现以党建倒逼团建，确保团员、青年入党流程规范。