如果职工自己违反操作规程造成工伤，赔偿方面有何不同吗？（完整）

下面是小编为大家整理的如果职工自己违反操作规程造成工伤，赔偿方面有何不同吗？（完整）,供大家参考。

　

　如果职工自己违反操作规程造成的工伤，在赔偿方面有何不同吗？

　职工违规是表象，通过提问者的这句话，可以得出以下几个要点：

　1.“职工”一词表明了双方存在劳动关系； 2.“违反操作规程”，表明受伤当时是在工作，即，是因工作时间，工作地点，因工作原因导致了伤害结果的发生；

　关于工伤待遇，有以下要点：

　1.“工伤”，需要工伤认定，由单位向劳动局提出申请，用人单位未依法提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　2.故意犯罪的;醉酒或者吸毒的;自残或者自杀的。以上情形不认定为工伤。

　3.一旦认定为工伤，工伤职工享受工伤保险待遇，包括：

　合规的治疗、康复费用；必要的辅助器具费用； 治疗康复期间享受停工留薪，原待遇不变；

　停工留薪期间生活不能自理的，由单位负责； 4.致残且经劳鉴部门鉴定需要护理的，工伤基金支付护理费； 1-4 级伤残的，工伤基金支付一次性伤残补助金、每月伤残津贴、退休后核发养老保险待遇，且不低于之前的伤残津贴； 5-6 级伤残的，工伤基金支付一次性伤残补助金，康复后单位安排合适的岗位或者发放津贴； 此时劳动者可以提出解除劳动合同，解除劳动合同后，工伤基金核发一次性伤残就业补助金，单位核发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 7-10 级伤残的，工伤基金支付一次性伤残补助金； 劳动合同期满终止或者劳动者本人提出辞职，工伤基金核发一次性伤残就业补助金，单位核发一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金； 愈后旧伤复发，可再次申请必要器具费用和停工留薪待遇； 因工伤死亡的，工伤保险基金向职工家属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

　注意：注意：注意：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

　因此，不按照法律规定为职工缴纳社会保险的，以上本应由工伤保险基金支付的费用，全部由用人单位承担！

　《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

　(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　一方有过错，适当免除另一方的责任，是侵权责任法的调整方式，工伤纠纷适用《社会保险法》、《劳动合同法》、《劳动法》、《工伤保险条例》及各省、市、自治区发出的具体细则，不适用侵权责任法规定。

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