消防部队战士自我剖析材料 五个方面剖析材料战士
下面是小编为大家整理的消防部队战士自我剖析材料 五个方面剖析材料战士,供大家参考。
消防部队战士自我剖析材料
消防部队战士自我剖析材料
消防部队战士自我剖析材料 2016-11-09 浏览:分享人：熊雄轮手机版
本文为消防部队战士自我剖析材料优秀范文，自我剖析材料中，进行防部队党风廉政建设，传达贯彻十八届六中全会精神。让我们通过以下的文章来了解。
消防部队战士自我剖析材料范文
为了发现和解决工作中存在的不足，不断加强支队党委班子先进性建设，根据党的组织制度要求，结合总队相关文件精神，经请示总队党委同意，今天我们召开民主生活会。
这次民主生活会，希望大家站在讲政治、顾大局的高度，以对班子、对个人、对支队整体发展高度负责的精神，从实际出发，结合大家深入基层调研梳理出来的问题，对支队工作提出建设性的意见和建议。会前大家已做了充分准备，一是按照会议的安排进行了自学，二是认真征求了基层单位和官兵意见，三是结合征求到的意见和开展谈心交心情况，认真撰写了发言提纲，为开好生活会做了必要的思想和组织准备。结合征求到的意见和建议，我代表支队党委就班子建设情况作如下剖析：
一、支队党委工作开展情况
2016 年以来，支队党委班子在总队党委、局党委的正确
领导下，认真贯彻落实科学发展观和胡锦涛总书记“三句话”总要求，坚持民主集中制原则，精诚团结，理清思路，扎扎实实开展工作，以 XX 省消防工作“十二五”规划和《XX 省消防部队 2016 年工作要点》为指导，带领支队官兵排除各种不利因素的影响和干扰，实现了 XX 市消防工作“十二五”发展规划的良好开局。
今年，XX 市消防支队坚持以总书记“三句话”总要求为统领，紧紧围绕总队“十二五”发展规划主旋律，落实“提速、增比、进位”的工作思路，创建“学习型”、“和谐型”、“务实型”、“廉洁型”党委班子;以深入学习胡锦涛总书记“三句话”总要求、“七一”重要讲话精神为主线，以贯彻思想政治教育大纲为主基调，以丰富警营文化建设、创先争优为抓手，狠抓政治教育，高度重视思想政治工作作用，特别是在今年连续的抗击自然灾害保民生战斗中，基层指挥官将将思想政治工作做到抗灾第一线，极大提升了官兵士气，取得显著成绩;高度重视廉政工作，以打造“廉政警营文化”、开展集中警示教育狠抓党风廉政建设，截至目前共接待信访案件 1 起，已严格按照规定妥善处理;积极开展“五大活动”，全市消防部队共修订 467 份预案，开展“六熟悉”训练 1970余次，开展支、大、中队实战演练 575 次，极大提高了部队战斗力;圆满完成了“辣椒节”、国宝展、九运会火炬传递、公务员考试等消防安全保卫任务，截至 9 月 20 日，全市共
接处警 872 次，出动警力 5504 人次，出动车辆 1007 台次，抢救人员 9384 人，疏散被困群众 3203 余人，抢救财产价值亿元;在抗旱保民生战斗中，全支队共开展便民送水 471 次，投入警力 3662 人(次)，出动消防车辆 738 台(次)，提供便民供水点 400 处，为受旱群众送水吨，灌溉农田、供给畜牧场 2316 余亩，惠及群众近 40 万人，树立了名称铁军形象，得到名城党政领导和全市人民的高度赞誉;全面落实贯彻《XX 省消防总队精细化管理工作指导意见》，以“五大”手段、“123”模式，常态化抓部队管理，在 XX、XX 召开部队管理形势分析会，部署了 XXX 两个精细化管理试点中队，明确党委成员联系点制度、成立支队督查队，实现督查指导工作常态化、多样化、实时化，以利“五风”建设、实现“三治”目标，确保部队管理精细化落到实处;全面推进“五大”活动，进一步构筑社会消防安全“防火墙”，不断提升人员密集场所“四个能力”建设，加大社会消防宣传力度。截至9 月 20 日，支队共排查整改火灾隐患 1920 处，办理消防行政处罚 409 起，罚款万元，在各级媒体上共播出和刊登稿件2400 多篇，发放各类消防教育读本 30 万多册，发放其他消防宣传品 15 万件，深入街道、社区、农村宣传 200 余次，开展消防咨询活动 70 余次，发放宣传资料 8 万余份，消防教育馆和消防站共开放 57 次，接待群众 1 万余人次，效果显著。
后勤保障实现新突破，截至 9 月 20 日，全市消防部队消防经费实际到位已达万元，支队与 XX 医学院开通了官兵就医绿色通道，支队经济适用房和公寓房顺利竣工。
二、存在问题及原因分析
(一)存在的问题
在民主生活会召开前，支队党委向支队官兵广泛征求了意见和建议，共收到意见建议 xxxx 条，经过认真汇总分析，我们清醒地认识到，一些影响和制约着部队建设和消防工作发展的问题是客观存在的，需要我们加以重视：
一是党委班子成员理论素质有待加强。用科学发展观指导工作做得不够，思想认识还没有达到党的十七大、十七届五中全会所要求的水平，对科学理论、文件精神的学习和把握程度不高，理论知识与实际工作结合不紧密，在运用科学理论指导实践，提升业务水平方面还有欠缺。
二是在消防工作和部队建设中科学统筹、创新发展不够。在重点工作、大项工作上投入的精力较多，而基础工作、日常工作投入的精力偏少，协调调度、督促落实得不够;工作中按照上级要求抓落实、抓推进多，而针对消防工作和部队建设中的重点、难点问题研究创新不够好。另外，机关因统筹安排不当，部门之间打乱仗的问题、给基层增加压力的问题仍然一定程度存在。
三是深入基层调研指导工作效果不理想。今年，支队划
分了班子成员工作联系点，建立了处长下基层、科长下基层制度，虽然下队督导的次数有了，但前期的督导工作针对性、目的性强，系统性、全面性弱，导致支队掌握基层日常工作的实际进展情况有所折扣。
支队召开全市消防部队队伍形势分析会，以抓队伍来推动和促进全年各项工作任务的落实，意义十分重大。对我大队来说也是一次查找问题敲警钟、纠正不足解难题的好机会，我们将认真查找自身不足，趁这次会议的东风，狠抓部队教育管理，全面推进部队的各项建设，确保年度各项工作任务的顺利落实。
队伍问题，其核心问题就是队伍的安全稳定问题。这对于消防部队而言，全国范围内有过极为深刻的教训。事实证明，队伍一旦出了问题，不仅给部队各项建设以沉重的打击，给官兵积极性以严重的挫伤，更给消防部队良好声誉遭受莫大的损失，同时也牵扯了领导和部队官兵大量的精力，可以说元气大伤、发展受限。近几年来，我们倍加珍惜队伍的安全稳定局面，也更加注重创造一个安全、稳定、健康、持续发展的良好内部环境。特别是近期以来通过开展部队作风纪律教育整顿、“五无”创建活动、“四查四强化”等活动，查找存在问题，剖析存在原因，提出解决问题的措施，全队“稳定压倒一切、隐患就是事故的理念和抓队伍建设是根本的思想”进一步牢固树立，官兵安全稳定意识逐渐增强，阶段成
效显现。
一、队伍基本情况
我大队现有官兵 64 人，干部 12 人，战士 52 人，消防车 18 辆，行政车 4 辆，生活车 2 辆，辖区 9 个街乡镇，193家重点单位。目前，大队官兵整体思想态度端正，都能以队为家，爱岗敬业，在为“平安**”、“和谐**”的历史重任中作出了积极的贡献。
二、当前管理存在的难点问题
1、转型期出现的新情况所引发的部队管理教育中的新问题不断涌现，对策措施不多。应当承认，如何对待“后进战士”，是基层带兵人无法回避的问题，这些战士无法从思想上脱离父母的溺爱而独立生活，吃苦意识差，自我要求不高，难以适应基层中队生活。虽经组织教育引导，但仍存在心理脆弱、体质差、吃苦耐劳和奉献精神差等问题。主要体现在条令条例意识淡薄，参与训练的积极性、主动性不高，不理解干部班长的管理教育，服从意识不强，服役态度不端正。据了解，有个别“关系兵”存在因体能训练辛苦而想通过各种关系调换到轻松环境的想法，未树立正确的革命人生观，缺少安心部队尽义务的奉献精神。在对待“关系兵”的管理教育上既分散了部队各级的精力，又容易滋生中队战士间消极怠工、盲目攀比现象，长期下去，条令条例的严肃性和部队的纪律性将会受到损害。
2、官兵的思想日趋活跃，求稳、焦虑，甚至厌烦的心态有所出现。外面的世界之精彩，内部的工作之繁忙，使一些官兵在繁忙、紧张的生活中，心理负担过重，经受不住紧张生活的考验，精神压力过大，进取性、创新性衰退。一些官兵对待工作疲于应付，只求过得去，不求过得硬。有的在繁忙的任务面前，不从如何科学安排、抓好落实上去考虑，而是应付了事，做表面文章，充当“传声筒”，满足于平安无事，求稳思想有所抬头。少数的甚至厌烦工作，厌烦训练、害怕任务，表露出想放松的心态，认为不该去的地方也得去一去，不该说的话想说一说，不该办的事也要办一办，于是执行条令条例不够自觉，有的甚至还打打各种制度、规定的擦边球。
3、大队的根基不很扎实，一些工作虽取得了成绩，但如稍有松懈，就会功亏一篑。面对日趋疑难、复杂的火灾，如何打有准备之仗，无论从战术战法，还是装备保障上深感心中没底;思想政治工作如何适应新形势，保障部队全面建设，化解矛盾，增强有效性、针对性方面还有不少差距;后勤保障工作虽然这几年在基本建设、装备建设上有了不少突破，但仅仅是解决了一些历史欠账的问题，要说有效保障还为时过早。
三、存在问题的主要原因
问题存在的原因是多方面的：
(一)从体制上看。消防部队既是现役部队，又是公安机关的一个警种;既是军事机构，又是执法部门，工作性质的特殊，决定了我们这支队伍具有业务工作的地方性和部队建设的军事性之特点。但在具体执行过程中却出现了业务工作过于统一性，管理教育少于部队性的现象。
(二)从机制上看。一是激励竞争机制不够健全。这方面部队各级虽经常强调，但管用的措施不多。干多干少一个样，干好干坏没两样，甚至会干的还不如会说的现象虽有明显改观，但仍不同程度地存在，鼓励干事的，凭实绩用人的激励竞争机制有待于进一步完善。二是从官兵的成才机制上看，目前道路仍然过窄。从战士入伍起，“独木桥”式的晋升方法，影响了一部分实际能力强、素质高、但文化程度相对较低的官兵积极性，加之受婚恋、退伍安置等政策的影响，安心股役的自觉性减退。
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