环卫处职工我的群众观征文稿
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劳动群众，是生产力的主要因素，而生产力是推动社会发展的决定力量，人民群众是人类社会赖以生存和发展的物质生活资料的创造者。正是劳动群众提供了衣、食、住、行等物质生活资料，社会生活，包括政治的、科学的和艺术的生活，才能正常进行。所以，以不同形式从事和促进生产实践活动的人民群众，必然对社会发展起决定作用，这是最简单、最明显的事实，也是最根本、最主要的事实。
面对激烈的市场竞争，如何加快粪便中心经济建设步伐，提升环卫整体形象；
如何实现以“服务质量求生存、以优质服务求市场”的服务宗旨；
如何在环卫的日常工作中，贯彻落实科学发展要求；
如何加强职工队伍素质教育，提高干部职工的凝聚力、向心力，维护单位和谐稳定；
如何让职工在工作中有主人翁责任感、幸福感和安全感；
如何提高干部职工的福利待遇，提高职工的工作积极性；
这些都是粪便中心在开展“科学发展、和谐发展、跨越发展”打讨论及开展“四群”教育中研究问题。
粪便中转处置中心是五华区环境卫生管理处的一个下属单位，有职工130人。大多都是环卫世家，有的接了父母的班做了环卫工，有的是退伍转业的，有的是调过来的。虽然之前环卫工作一直让许多人看不起，受到许多人的歧视。但只要你身入其中，你就能真切体会到环卫工作的重要，真切感受到作为环卫工人的重要和自豪。
随着城市化进程及其社会经济的发展，人们的环境意识特别是对环境质量要求不断提高，从而对环境卫生公共服务的要求逐步细化，由此推动了环境卫生管理格局的演变。同时，传统的环卫保洁也不再局限于公共道路和环卫设施，而是包括了如建筑物保洁、公厕保洁、居住小区保洁等公共服务，这些标志着城市环境卫生公共保洁系统的形成和完善。
取而代之了老式的环卫工作模式，由原来的人挑变成了粪车吸粪，劳动强力有所降低，但工作环境仍是不可避免的。
作为环卫一线职工，每天从事的工作就是清扫垃圾、清运化粪池、公厕保洁等。顶烈日、冒严寒，风里来雨里去，从未退缩和埋怨。特别是我们清运化粪池的驾驶员，长期在粪池边作业，先不用说臭味难挡，工作环境恶劣，仅是打开粪盖抽粪的一会儿功夫，你的衣服上就可能“沾光”，衣服上的异味无法完全除掉，用洗衣粉泡、肥皂搓、开水烫都无济于事。最难堪的是，由于经常赤手干活，连续几个小时粪便的浸泡，臭味渗进皮肤中，哪怕用香皂洗上七八遍，也洗不掉臭味，出去吃饭经常遭受异样的目光。干掏粪工作不仅要克服心里障碍，还要默默地承受对身体的影响。由于粪便会产生各种有毒气体，因此对人体的损害特别大，导致呼吸道经常性的发炎。尤其是粪便带来的奇痒可就更难忍了，一到天气变暖，有些驾驶员的小腿便会生疮、流脓，但工作仍然要干，年复一年、日复一日，每天就这样重复着，朴实的一线职工用自己的实际行动诠释着“宁愿一人脏、换来万人洁”的环卫精神。
昆明创建卫生城市、文明城市期间，环卫职工所作出的成绩是不可磨灭的。每天他们都起早贪黑，尽职尽责，保证辖区内的公厕、路段卫生达标，做到全面覆盖、长效管理、不留死角、永久保洁。
粪便中心每年的经济创收任务都在持续增长，要想全面完成，必须依靠一线的每位职工同心协力，格尽职守。所以从班子成员到班组长，都率先垂范，时刻用自己的行为带动身边的每位职工，让大家扭成一根绳，努力完成好每项工作目标。
2019年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是粪便中心压力最大的一年。面临环卫改革，职工的想法偏多，稳定职工队伍尤为重要。中心将责任层层落实，关心了解每个职工的思想动态，排忧解难。让一线每位职工都明白他们工作的好坏与中心的效益是密不可分的。中心的效益保证了大家工资的顺利发放，保证了中心各项工作的正常开展。只有踏实工作， 才能提高工作效率完成工作目标。中心分部门分小组开展工作，让每个职工在工作中自己发现问题，自己解决问题。通过班组交流和协作，不但将生产中的问题扼杀在一线，而且充分调动职工积极性和创造性，提高了职工的工作能力和参与热情。
从2019年开始，粪便中心在中心内部实行“一岗双责”工作模式，使每位职工人人有双责，责任双落实。不仅要在8小时的工作中做好本职工作，下班后又要兼顾做好另一项工作—公厕保洁。就拿中心粪车驾驶员来说，每天清运处置粪便4到5车，运距大概在50公里左右，工作强度不算很大，但由于工作的特殊性，没有几个人能胜任。下班后，还要放弃与家人团聚的时间，到自己分管的公厕查看卫生情况，每天的工作量应是饱和了。另外，业务员所签订的合同点，驾驶员必须一车一车的拉，才能实现经济创收。所以，我们的一线职工在单位是何等的重要。
今后，环卫职工仍旧担当着美化城市的重任，他们也将一如既往的做好自己的本职工作，继续用自己的朴实书写环卫精神，为新昆明的建设贡献自己的力量。
本篇范文标题：环卫处职工我的群众观征文稿
面对激烈的市场竞争，如何加快粪便中心经济建设步伐，提升环卫整体形象；
如何实现以“服务质量求生存、以优质服务求市场”的服务宗旨；
如何在环卫的日常工作中，贯彻落实科学发展要求；
如何加强职工队伍素质教育，提高干部职工的凝聚力、向心力，维护单位和谐稳定；
如何让职工在工作中有主人翁责任感、幸福感和安全感；
如何提高干部职工的福利待遇，提高职工的工作积极性；
这些都是粪便中心在开展“科学发展、和谐发展、跨越发展”打讨论及开展“四群”教育中研究问题。
粪便中转处置中心是五华区环境卫生管理处的一个下属单位，有职工130人。大多都是环卫世家，有的接了父母的班做了环卫工，有的是退伍转业的，有的是调过来的。虽然之前环卫工作一直让许多人看不起，受到许多人的歧视。但只要你身入其中，你就能真切体会到环卫工作的重要，真切感受到作为环卫工人的重要和自豪。
随着城市化进程及其社会经济的发展，人们的环境意识特别是对环境质量要求不断提高，从而对环境卫生公共服务的要求逐步细化，由此推动了环境卫生管理格局的演变。同时，传统的环卫保洁也不再局限于公共道路和环卫设施，而是包括了如建筑物保洁、公厕保洁、居住小区保洁等公共服务，这些标志着城市环境卫生公共保洁系统的形成和完善。
取而代之了老式的环卫工作模式，由原来的人挑变成了粪车吸粪，劳动强力有所降低，但工作环境仍是不可避免的。
作为环卫一线职工，每天从事的工作就是清扫垃圾、清运化粪池、公厕保洁等。顶烈日、冒严寒，风里来雨里去，从未退缩和埋怨。特别是我们清运化粪池的驾驶员，长期在粪池边作业，先不用说臭味难挡，工作环境恶劣，仅是打开粪盖抽粪的一会儿功夫，你的衣服上就可能“沾光”，衣服上的异味无法完全除掉，用洗衣粉泡、肥皂搓、开水烫都无济于事。最难堪的是，由于经常赤手干活，连续几个小时粪便的浸泡，臭味渗进皮肤中，哪怕用香皂洗上七八遍，也洗不掉臭味，出去吃饭经常遭受异样的目光。干掏粪工作不仅要克服心里障碍，还要默默地承受对身体的影响。由于粪便会产生各种有毒气体，因此对人体的损害特别大，导致呼吸道经常性的发炎。尤其是粪便带来的奇痒可就更难忍了，一到天气变暖，有些驾驶员的小腿便会生疮、流脓，但工作仍然要干，年复一年、日复一日，每天就这样重复着，朴实的一线职工用自己的实际行动诠释着“宁愿一人脏、换来万人洁”的环卫精神。
昆明创建卫生城市、文明城市期间，环卫职工所作出的成绩是不可磨灭的。每天他们都起早贪黑，尽职尽责，保证辖区内的公厕、路段卫生达标，做到全面覆盖、长效管理、不留死角、永久保洁。
粪便中心每年的经济创收任务都在持续增长，要想全面完成，必须依靠一线的每位职工同心协力，格尽职守。所以从班子成员到班组长，都率先垂范，时刻用自己的行为带动身边的每位职工，让大家扭成一根绳，努力完成好每项工作目标。
2019年是实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是粪便中心压力最大的一年。面临环卫改革，职工的想法偏多，稳定职工队伍尤为重要。中心将责任层层落实，关心了解每个职工的思想动态，排忧解难。让一线每位职工都明白他们工作的好坏与中心的效益是密不可分的。中心的效益保证了大家工资的顺利发放，保证了中心各项工作的正常开展。只有踏实工作， 才能提高工作效率完成工作目标。中心分部门分小组开展工作，让每个职工在工作中自己发现问题，自己解决问题。通过班组交流和协作，不但将生产中的问题扼杀在一线，而且充分调动职工积极性和创造性，提高了职工的工作能力和参与热情。
从2019年开始，粪便中心在中心内部实行“一岗双责”工作模式，使每位职工人人有双责，责任双落实。不仅要在8小时的工作中做好本职工作，下班后又要兼顾做好另一项工作—公厕保洁。就拿中心粪车驾驶员来说，每天清运处置粪便4到5车，运距大概在50公里左右，工作强度不算很大，但由于工作的特殊性，没有几个人能胜任。下班后，还要放弃与家人团聚的时间，到自己分管的公厕查看卫生情况，每天的工作量应是饱和了。另外，业务员所签订的合同点，驾驶员必须一车一车的拉，才能实现经济创收。所以，我们的一线职工在单位是何等的重要。
今后，环卫职工仍旧担当着美化城市的重任，他们也将一如既往的做好自己的本职工作，继续用自己的朴实书写环卫精神，为新昆明的建设贡献自己的力量。
本篇范文标题：环卫处职工我的群众观征文稿
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