以纪检监察工作新成效促进国企高质量高效益发展

2022-03-13 14:09:27| 浏览量：次

以纪检监察工作新成效促进国企高质量高效益发展伴随着新时代的发展，经济的发展也进入了新的历程，进入了高速发展时期。在这种时代背景下，各行各业都已经进入了改革创新的阶段，国有企业也是如此。国有企业作为我国国家市场经济的命脉，作为国民经济的重要组成部分之一，在国家经济发展和人民生活水平的提高方面起着举足轻重的作用。本文就针对过去国有企业纪检监察工作当中存在的问题，探讨国有企业做好纪检监察工作的重要性，同时分析纪检监察工作在国有企业当中的新成效，以及论述纪检监察工作促进国有企业高质量高效益发展的措施。

一、国有企业做好纪检监察工作的重要性国有企业做好纪检监察工作，能够突破国企局限性，提高自身竞争力。国有企业做好纪检监察工作，能够科学保护国有资产。国企加强纪检监察工作的落实，能够在很大程度上扫平内部存在的一系列贪污腐败行为，能够加大对贪腐分子的震慑力，让贪腐分子不敢再肆意妄为，并且增强对贪腐行为的打击力度，对贪腐分子的贪腐行为进行严惩，从上到下净化国有企业内部人员组成和部门体系，为国有企业资金流动提供保护，有效防止国有资产的流失。纪检监察工作不仅能够在国有资产流失上起到很大的防止作用，还具备一定的追查作用。通过落实纪检监察工作，纪检部门能够通过国有资产的流通和转移渠道，对国有资产进行追根溯源，把国有资产的转移链落实到具体的时间和具体的个人身上，有效查处国有资产的流失的过失人和腐败分子，以及国有资产的流通路径和源头，精确分析国有资产流失的原因，在追回流失国有资产的同时打击整条国企内部贪腐网络，打击贪腐现象，科学保护国有资产。

二、过去国有企业纪检监察工作中存在的问题（一）高层对纪检监察工作不够重视在过去，国有企业纪检监察工作中一直存在的问题之一是国企高层对纪检监察工作不够重视。在过去很多的国企领导班子对于纪检监察工作都缺乏基本的认知，抱有不重视的心理。很多国企领导都只看重国企的实际经济效益，为了国企的发展，不惜将其他所有的工作都抛之脑后，只抓经济，不讲问题，认为一切有助于国企经济效益提高的措施都是对的一切能够提高国企生产经营的做法都是没问题的，甚至部分领导认为，只要能将国企经济效益的字面数据抓上去，能够在上面领导面前博得拨款和补贴，其他的所有一切都不重要。为了提高国企的经济效益，国企高层和领导对于国企内部当中存在有一些的腐败的地方现象甚至都睁一只眼闭一只眼，只要能够提升经济效益，他们甚至默许这种现象的发生。对于纪检监察工作完全不够重视，更有甚者一些领导涵认为纪检监察工作，反而阻碍了国企经济效益发展，对于纪检监察工作抱有敌视的心态。高层对于纪检监察工作不够重视，就很难让纪检监察工作落实到实际，当中去很难促进纪检监察工作发挥自己的成效。

（二）缺乏专业纪检监察队伍在过去，国有企业纪检监察工作中一直存在的问题之一是缺乏专业纪检监察队伍。在过去，由于纪检监察部门和教育部门的沟通和联系还是不够密切，教育部门对于纪检监察专业人才的培养缺失，并且对于高校开设的和纪检监察有关专业的学生引导导向作用也没有起到很好的效果，大量的具备一定纪检监察专业知识的学生更多的走向了行政岗位而没有参与到国企纪检监察部门当中。国企纪检监察部门当中的工作人员大多数是由其他部门当中抽调过来组建的，不仅缺乏专业知识，并且综合素质也达不到实际工作要求，这就导致很多的国企当中是缺乏专业纪检监察队伍的。没有一个良好的队伍，怎么能够让纪检监察工作发挥出它应有的效果呢？（三）党风廉政建设和反腐教育不足在过去，国有企业纪检监察工作中一直存在的问题之一是党风廉政建设和反腐教育不足。在过去，由于缺乏中央政策的引导和具体部门的规范管理，党风廉政建设不足，以及反腐教育存在缺失，一直是国企面对的一个重大问题。尤其是国企内部高层都重视经济效益的情况下，想要为了纪检监察工作的落实而舍弃一定的经济效益，甚至是不被高层领导所允许的。相反的，由于党风廉政建设不足，以及反腐教育存在缺失，很多的基层员工和中层领导甚至是部分的高层领导都存在着或多或少的腐败问题，而整个国企大环境下掌握绝对话语权的领导班子为了经济效益数據，对于这类的腐败行为打击力度远远不足，这就导致贪腐现象的泛滥，同时让党风廉政建设和反复教育的影响力进一步削弱。

三、纪检监察工作在国企当中的新成效（一）纪检监察工作为国企注入动力纪检监察工作一直以来都属于我国党的先进性建设当中重要组成部分，是强化党的领导地位，不断完善党和各项工作的首要任务。在国企的改革和发展历程当中，应该将纪检监察工作广泛的应用和落实，把纪检监察工作作为国企发展的重点任务之一，充分发挥纪检监察工作的政治引导和监察作用，发挥纪检监察工作重组和引领国企党员人才的先进性，在国企发展方向和内部人才管理上做好相关工作，不断增强国企的凝聚力和战斗力。纪检监察工作应用到国企当中，能够为国企注入新的发展动力。注入的发展动力又可以简要的分为三个方面。

第一个方面是能够抓好国企内部党组织建设。党组织作为国企内部成员组成的基础，作为领导国企人员工作和发展的领导组织，作为国企发展过程中的首要指挥堡垒，在国企发展当中有着重要的作用。纪检监察工作能够抓好国企内部党组织建设，帮助国企落实上级的领导和决策，同时对国企党组织进行有效监督和管理，防止党组织内出现滥权和贪腐现象，净化党组织，真正意义上发挥党组织领导国企发展的领头作用。纪检监察工作还能够进一步促进党支部工作的积极性和主动性，能够大大提高党组织的凝聚力和战斗力。

第二个方面是能够抓好党员队伍建设。在整个国企内部员工组成当中，党员是国企队伍中的中坚力量，是国企改革和发展的排头兵，是国企内部精神凝聚的关键部分。党员队伍在整个国企改革当中能够起到很好的带头作用和模范作用。但是，在过去党员队伍建设当中一直面临着很多问题，由于缺乏纪检监察工作的监督，很多党员的意识和觉悟还不够标准，党员队伍的思想和作风，存在着一定的问题。纪检监察工作能够抓住党员队伍建设，对党员队伍进行良好的排查和整治作用，纪检监察工作能够完善和打到国企内部一整套的监督流程，比如党员评价，党员教育，党员奖惩等制度，让党员队伍能够保持良好的思想作风，发挥党员队伍在国企工作当中的带头作用和模范作用，让党员队伍引领着国企其他员工更好的工作和奋斗，为国企的发展奉献自己的力量。

第三个方面是能够打造实践平台。纪检监察工作可以打造一个良好的主题实践活动平台，让国企党组织和党员队伍通过实践活动平台，发挥自己的作用，找出自己的不足，检验工作的成效，弥补工作的失误等等。纪检监察工作能够保证实践活动平台，在举办活动过程当中，做到认知组织和评价都到位，并且每年能够开展很多不同的技能大比武和实践争优活动，让广大国企员工培养良好的实践意识和实践能力。

（二）纪检监察工作为国企发展提供保障纪检监察工作能够在国企当中极大地增强党风廉政建设。党的十八大以来，党内对企业尤其是国企内部的党风廉政建设提出了很高的要求和标准。对于国企内部的党风廉政建设和反腐败工作也空前的重视，国家对于企业重点是国企内部的腐败深恶痛绝，多次表示，要重点打击国企内部的腐败现象，加大国企那打过廉政建设，这彰显出中央进行打破廉政建设，并且在国企当中落实纪检监察工作的决心。纪检监察工作落实到国企实际工作当中，能够有效地为国企发展提供保障，如果国企严格的旅行纪检监察工作，落实党风廉政建设责任制，这么说可以对国企高层和主要领导班子进行严格的监督，并且将责任落实到具体的个人保证业务工作的有效进行检查工作，还可以深刻把握国企内部当前存在着的腐败问题以及反腐工作形式，有针对性地采用解决方法去解决，他们并且保证党风廉政建设和反腐工作落实到具体的实处上去。纪检监察工作落实到国企实际工作当中，能够有效地促进整个国企内部系统保持干净。腐败问题是整個国企内部系统的问题，而不仅仅是个人现象或者是个人问题。所以落实纪检监察工作，能够让整个国企内部系统掀起一股党风廉政建设的浪潮，从上到下，从外到里，将党风廉政建设的意识和反腐工作的决心，渗透到整个国际系统当中，让各个部门落实好自己的工作，明确自己的责任，严防腐败现象发生，确保各个部门，各个员工都不存在任何的腐败现象，从而保证整个国企内部系统干净。总的来说纪检监察工作落实到国企内部发展工作当中，能够将中央意识和中央精神打入整个国企思想和国企作风上去，维持一个严谨认真的工作作风，防止腐败现象发生，为国企的发展提供切实的保障。

（三）纪检监察工作为国企凝聚力量纪检监察工作可以加快国企“三个转变”，为国企发展凝聚力量。什升级提么是三个转变呢？简单来说，三个转变是目前国企改革出来的三个不同的转变形式和转变途径。一方面，纪检监察工作能够加快国企业务发展方式转变。落实纪检监察工作，可以让国企面对整个市场大环境下日益复杂的竞争加快业务发展方式的改变，可以以具体的政策导向为基础，然后优化具体的业务结构改变业务增长方式，并且扩大自身的市场规模，不仅如此还能够有效地落实党组织的指挥作用和党员队伍的模范作用，带领整个国企内部员工改变自身的业务习惯和作风习惯积极的面对国企业务发展方式的改变，以主动负责的态度，应对市场策略和市场环境带来的严峻挑战，实现国企业务方式转变。另一方面，纪检监察工作能够加快国企管理方式改变。在过去传统的管理方式已经难以应对现阶段经济高速发展下带来的挑战和机遇，国企内部需要一个导火线来促进管理方式的改变，而纪检监察工作正是这个导火线。做实际检查工作能够更好地为管理方式的改变提供动力，加快国企深入开展管理转型活动，切实提高国企内部的管理水平，加大国企面对市场外部复杂环境的竞争力和应对力，同时，发挥过去国企内部管理方面的优势，弥补过去国企管理方面存在的短板和不足，从而完善国企的管理方式，确保国企合理发展。还有一个方面，纪检监察工作可以加快绩效模式转变。落实及检查工作能够调动国企内部各个部门和每个员工的积极性，协调性和主动性，灵活地发挥积极他工作的优势，落实国企的发展目标，同时在管理上，注重公平性原则，按照统一的标准来评量每个员工的实际工作效果和工作状态，从而合理的制定绩效评价标准，不仅可以保障每个国企员工的实际权益，还能够发挥公平公正的精神，促进广大员工能够以更加积极的工作态度和良好的工作状态，去为国企发展争创佳绩。

四、纪检监察工作促进国企高质量高效益发展的措施（一）重视纪检监察工作国企高层和领导应该重视纪检监察工作，不能够一味地追求经济效益而丧失原则，涉及贪腐的问题一定要加以重视，要纪检监察部门发挥出应有的作用，坚决打击贪腐现象和贪腐分子，严格按照中央的指挥落实检查工作，让纪检监察工作真正的为国企发展注入新的动力，从根本上筛选出贪腐分子，保证国企内部系统干净。促进国企高质量，高效率的发展。

（二）完善纪检监察制度要完善纪检监察制度，现有的纪检监察制度当中还存在着一些缺陷和漏洞，要在不断落实检纪检监察工作的过程当中，及时找出纪检监察问题和漏洞，并且采用针对性的措施去弥补纪检监察制度，让纪检监察制度完善起来，从而更好地为国企高质量高效益发展提供坚实的基础。

（三）培养专业的纪检监察队伍纪检监察部门要和教育部门加强联系和互动，让教育部门起到良好的教育引导作用，从而培养出更多的专业纪检监察人员参与到国企纪检监察工作当中来，培养专业的纪检监察队伍，发挥出应有的纪检监察作用。